Verschillende interventies worden ingezet om de Nederlandse politie vitaler te maken. Coaching, geplaatst in relatie tot vitaliteit, vormt een uitdagend onderzoeksgebied. Wie ga je coachen? Waarop ga je de coaching richten? Welk coachingsaanbod moet in welke coachingsvorm worden aangeboden? Om daar meer zicht op te krijgen heb ik onderzoek verricht naar de ideeën en ervaringen van loopbaanadviseurs in de politieorganisatie inzake coaching als instrument om de vitaliteit van medewerkers in de politieorganisatie te behouden en te bevorderen. In dit artikel worden achtereenvolgens de achtergronden en belangrijke uitkomsten van deze zoektocht beschreven.