Alle artikelen - Abonneer je nu!
Arbeidsmarkt (April 2025)
Arbeidsmarkt Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer. In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’ Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie. Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen. Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Kunnen we het even over WERK hebben? Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen, Interview met Marjolein ten Hoonte, Interviewer: Eveline den Boeft De regie terug naar de mens, Arbeidsmarkt anders bekeken, Bianca Mackintosh Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het! Een kijkje in de liefste bakkerij van Nederland, Jouke Post Zzp’ers in de zorg zijn verre van kwetsbaar, Onderzoek, Loe van Erp Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Inclusieve loopbaancoaching voor vrouwen met ASS, Floreren met een autismespectrumstoornis, An Nackom Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval, Harald Morsing De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie, Stephen Steijger, Erik de Haan Is Big Brother matching you? Het skillsdenken onder de loep, Interviewer: Martin Reekers De kracht van de zelfdeterminatietheorie, Interview met Loes de Blok en Alke Vrieling, Interviewer: Rob Govers KENNIS & KUNDE Huis van werkvermogen als tool bij loopbaancoaching, Sandra Doeze Jager Balanceren tussen dubbele rollen, Onderzoek onder zzp’ers in de gezondheidszorg, Josette Dijkhuizen, Max van Leipsig OPINIE & DISCUSSIE Met de grove borstel door de loopbaancheques, Vlaams minister van Werk voert besparing door, Marieke Genard Alles stroomt en niets blijft, Column, Els Ackerman Ethiek: juist handelen, Jack van Minden Alles wordt anders en er verandert niets, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Gelijkwaardigheid (Januari 2025)
Gelijkwaardigheid Gelijkwaardigheid betekent niet dat iedereen hetzelfde is of op identieke wijze behandeld moet worden. Het gaat er juist om dat verschillen worden gezien en erkend, zonder dat deze leiden tot meer of minder waarde. Gelijke kansen creëren betekent dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeften, zodat iedereen eerlijke mogelijkheden krijgt. Denk bijvoorbeeld aan een scholier met dyslexie: door extra begeleiding of extra tijd voor toetsen, krijgt diegene de kans om een diploma te behalen. Op de arbeidsmarkt speelt gelijkwaardigheid ook een grote rol. Een werknemer die aanpassingen nodig heeft op de werkplek, moet dezelfde kansen krijgen om een functie te vervullen als iemand die deze aanpassingen niet nodig heeft. Het bovenstaande gaat vooral over gelijkwaardigheid in onderwijs en op de arbeidsmarkt. Maar hoe zit het met gelijkwaardigheid in de toegang tot loopbaanbegeleiding? Gelijke toegang tot loopbaanprofessionals zou betekenen dat iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleidingsniveau of persoonlijke situatie, toegang heeft tot begeleiding. Dit kan uitdagend zijn bijvoorbeeld voor mensen met beperkte financiële middelen. Een mooi voorbeeld van hoe dit opgelost kan worden, was het Ontwikkeladvies, een door de overheid gestimuleerde regeling, die ervoor zorgde dat iedereen, ongeacht inkomen, toegang kreeg tot een loopbaanprofessional. Maar het gaat niet alleen om financiële toegang, het gaat ook om toegang tot informatie en bewustwording. Veel mensen weten niet dat loopbaanprofessionals bestaan, wat zij kunnen betekenen en hoe je bij hen terechtkomt. Het vergroten van kennis en bewustwording draagt bij aan meer gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt, zodat iedereen ondersteuning kan krijgen in de loopbaan. In deze uitgave weer een reeks van artikelen die het thema Gelijkwaardigheid op verschillende manieren belicht. Zoals een interview van Martin Reekers met Marjolein Moorman. Zij is wethouder bij de gemeente Amsterdam en zij heeft de serie ‘Klassen’ gemaakt voor de NPO over kansenongelijkheid in het onderwijs. Eveline den Boeft heeft Axel Mpeti, adviseur en trainer bij Semco Style, uitgenodigd om een artikel te schrijven over gelijkwaardigheid in organisaties. Erik de Haan beschrijft waar de schoen wringt als het gaat om gelijkwaardigheid in helpende gesprekken. Hij wil met zijn artikel een bijdrage leveren aan verbetering. Fanny Matheusen benadert het thema gelijkwaardigheid in coachen vanuit Deep Democracy. En loopbaanprofessional Yvonne Yan deelt haar onderzoek met als titel ‘Sociale rechtvaardigheid in de praktijk van loopbaanbegeleiding’. Daarnaast weer mooie artikelen met andere onderwerpen. Mathilda van den Hof schrijft als ervaringsdeskundige over generatief trauma. Jouke Post heeft Jos Akkermans, die sinds 1 juli 2024 is benoemd tot hoogleraar Duurzame Loopbanen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, geïnterviewd. Josette Dijkhuizen deelt met ons het onderzoek over het effect van professionele en persoonlijke gebeurtenissen op het werkvermogen van ondernemers. En nog veel meer. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Gelijkwaardig zijn in ongelijkheid, De kunst van ongelijkheid in organisaties gelijkwaardig behandelen, Axel Mpeti Gelijkwaardigheid in helpende gesprekken, Erik de Haan Op weg naar gelijke kansen, In gesprek met Marjolein Moorman, Martin Reekers Hoera voor het verschil, Aukje Nauta Niets menselijks is ons vreemd, Over gelijkwaardigheid in het coachen met Deep Democracy, Fanny Matheusen Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Interview met Jos Akkermans “Aandacht voor loopbanen moet meer mainstream worden”, Interviewer: Jouke Post De leider, dat zijn wij, Interview met Koen Marichal, Interviewer: Marieke Genard Hoe het verleden in je voortleeft, De impact van intergenerationeel trauma op het werk, Mathilda van den Hof KENNIS & KUNDE Conflicten, verlies en veranderingen, Onderzoek naar de impact op ondernemers, Josette Dijkhuizen Integraal Management, Sandra Doeze Jager, Selma Zwarteveen, Jan van Zwieten Verbinden en waarderen, Bert Verleysen & Johan Danen Sociale rechtvaardigheid in de praktijk, Vijf Wegwijzers, Yvonne Yan OPINIE & DISCUSSIE Developing anti-racist cultural competence, Boekbespreking, Jack van Minden Waarde, Column, Joke Tacoma De meritocratische leugen, Martin Reekers
€ 6,95Leiderschap (Oktober 2024)
Leiderschap Leiderschap is een begrip dat vaak wordt geassocieerd met macht, controle en zeggenschap, een hiërarchische structuur waar niet iedereen zich prettig bij voelt. Is er nu nog behoefte aan leiders zoals we die traditioneel kennen? Of is er een andere vorm van leiderschap mogelijk, waarin het om samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid draait? Je ziet steeds meer bedrijven die werken met zelfsturende teams, zonder hiërarchie. In dergelijke settings neemt iedereen verantwoordelijkheid, is er ruimte voor collectieve besluitvorming en staat samenwerking voorop. Leiderschap gaat dan niet over één persoon die de richting bepaalt, maar over het verdelen van verantwoordelijkheden op basis van expertise en bijdragen die geleverd kunnen worden. Zonder een centrale leider, maar met gedeeld leiderschap, ontstaat een systeem dat wellicht veerkrachtiger en innovatiever is. Welke manier van leiderschap ‘het beste’ is, daar geven we in deze LoopbaanVisie geen antwoord op. De artikelen kunnen wel dienen als inspiratie voor een antwoord op vragen over leiderschap. Waarom is het belangrijk voor goed leiderschap om het hoogste bewustzijnsniveau, dat van de ziel, in te schakelen? Lees hiervoor het artikel van Eveline den Boeft. Sandra Doeze Jager en Jan van Zwieten gaan in op de aspecten die bepalen of je een goede leider bent. Wat zijn de zeven perspectieven op leiderschap vanuit executive coaching? Marianne Eussen en Sari van Poelje geven antwoord. Hoe komt het dat zoveel narcisten zich naar de top werken? Dit lees je in het interview van Stephen Steijger met Martin Appelo. Rob Govers heeft Judi Mesman geïnterviewd over kleurrijk leiderschap. Wordt diversiteit en inclusie echt belangrijk gevonden? En wil je weten wat leider identiteit is? Lees dan het artikel van Sonja Zaar. De thema’s voor 2025/26 van LoopbaanVisie zijn bekend: Januari 2025 Gelijkwaardigheid April 2025 Arbeidsmarkt Augustus 2025 Polariteit Oktober 2025 Duurzame Inzetbaarheid Januari 2026 Creativiteit Wil je een bijdrage leveren aan een van deze thema’s, dan kun je mij een bericht sturen via 06-81970453 of mail mij: hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD LEIDERSCHAP Lead the way! Hoe je kunt spelen met je leiderschap, Mireille Ollivieira De kracht en onmacht van hechtingsgestoorde leiders, Interview met Martin Appelo, Interviewer: Stephen Steijger “Wees niet kleurenblind” Interview met Judi Mesman, Interviewer: Rob Govers Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak, Noloc De Ziel van Leiderschap, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Van Tob- naar Topclub, De transformatie van Feyenoord met W.E.N.D.B.A.A.R. leiderschap, Viktor Steijger Terug naar school na je vijftigste, Marieke Genard De regio aan zet Werkcentra in opbouw, Meike Oosterwegel, Jouke Post KENNIS & KUNDE 7 perspectieven op leiderschap, Sari van Poelje, Marianne Eussen Leiderschap, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten Sociale druk of sociaal druk? Een onderzoek naar sociale druk bij hbo-studenten, Madelon Gerrits - Eikhout & Barbara Müller Duurzame inzetbaarheid van zzp’ers in fysiek zware beroepen, Onderzoek naar preventieve en herstelmaatregelen, Josette Dijkhuizen, Miloš Erceg, Martijn van der Giessen Denken en identiteit, De verborgen sleutels tot leiderschapsontwikkeling, Sonja Zaar OPINIE & DISCUSSIE ‘Wat voor soort leider ben jij eigenlijk?’ Column, Els Ackerman Lijden of leider? Je krijgt de cliënt die je verdient, Column, Geert-Jan Waasdorp Eufemismen in psychologische (test)rapportages, Jack van Minden
€ 6,95Professionele Identiteit (Augustus 2024)
Professionele Identiteit Een identiteit is iets dat verwijst naar de combinatie van kenmerken, waarden, overtuigingen, gedragingen en ervaringen die een persoon of groep onderscheidt van anderen. Naast een professionele identiteit hebben we nog meer identiteiten. Denk aan een persoonlijke identiteit, een culturele identiteit, een sociale identiteit, een genderidentiteit of een digitale identiteit. Identiteiten kunnen elkaar overlappen en beïnvloeden, en zullen in verschillende situaties sterker of minder sterk naar voren komen. Dit thema zet mij aan het denken: wie ben ik als het gaat om mijn professionele, persoonlijke, culturele en digitale identiteit? Ik vind het moeilijk om hier woorden aan te geven. Ik zie dit als iets fluïde. Juist nu er zo veel te kiezen is in de wereld − waar wil je wonen, wie wil je zijn, hoe wil je werken? − is het de vraag of je je identiteit zo vast zou kunnen en willen omschrijven. Zestig jaar geleden hoorde het nog bij de Nederlandse culturele identiteit dat je om 18.00 aan het avondeten zat. Ik vind dit nog steeds fijn, maar is dat dan mijn culturele identiteit? Tegenwoordig zitten miljoenen mensen vanwege werk, zorgtaken of eigen behoefte om 20.00 uur aan de avonddis. Is het niet juist fantastisch dat je elke identiteit kan veranderen als je daar behoefte aan hebt? Kunnen we stellen dat om 18.00 uur eten hoort bij de Nederlandse culturele identiteit en om 20.00 uur bij de Spaanse? Wat het avondeten betreft heb ik dan een Nederlandse culturele identiteit en vele van mijn Nederlandse vrienden een Spaanse culturele identiteit. Ik ben vaak verhuisd, ook door het werk van mijn vader, en heb in mijn volwassen leven veel gereisd. Ik heb in het buitenland gewoond en gewerkt en ik begeleid in mijn werk veel mensen met verschillende nationaliteiten. Iedere keer is het weer uitzoeken, aanvoelen en aanpassen om in de nieuwe omgeving mijn plek te vinden. Voor wat betreft al onze identiteiten is datgene waarin wij elkaar treffen de identiteit van het mens-zijn. Professionele Identiteit, een boeiend thema om verder over na te denken. Misschien geven de artikelen wat meer duidelijkheid of inspiratie. Aaltje Vincent geeft aan hoe belangrijk het is om jezelf zichtbaar te maken als onderdeel van je professionele identiteit. Silvia Derom stelt: “Stel je voor dat identiteit niet langer een vaststaand gegeven is maar eerder een dynamisch en veelzijdig spectrum voor mogelijkheden.” Dit impliceert dat een identiteit iets is wat zich kan ontwikkelen en wat kan veranderen. Ze wil het perspectief op het mensbeeld verruimen. Càrola Rietdijk en Rob Govers zijn in gesprek gegaan over onboarding en of een warm onboardingsprogramma de kans verkleint van vroeg vertrekkend personeel. Josette Dijkhuizen, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid van ondernemers, schrijft over ‘Sociale vergelijking bij ondernemers en de invloed op hun ondernemerssucces’. Lees ook het artikel van Annemiek van der Schaft over mensen begeleiden bij organisatieveranderingen en de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD PROFESSIONELE IDENTITEIT Supervisie helpt je bij het trainen van je reflectiespier, Een supervisiesessie in de praktijk, Stephen Steijger, Marianne Eussen Ik zal wel eens laten zien dat ik er ben! In gesprek met Aaltje Vincent, Martin Reekers Een illusionaire identiteit, Een molensteen om de nek van de ‘pretend student’, Martin Reekers Het potentieel van meerkantigheid, De volle rijkdom van onze verschillende kanten, Silvia Derom Professionele identiteit en de ervaringsdeskundige, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Voorkom personeelsverloop met ontwikkelgerichte onboarding, Dit is precies waar Generatie Z voor warmloopt, Rob Govers en Càrola Rietdijk Onderzoeker worden van binnenuit, Levensthema’s ontdekken met een schrijfcursus, Reinekke Lengelle, Dulci Altorf, Sjoerd Dobbinga Over waarden en waardigheid in loopbaanbegeleiding, In memoriam Ronald Sultana, Jouke Post KENNIS & KUNDE Onderzoek naar sociale vergelijking bij ondernemers, Is er invloed op hun ondernemerssucces? Josette Dijkhuizen Mensen begeleiden bij organisatieverandering? Een perspectief van geven en nemen, Annemiek van der Schaft, Beatrice van der Heijden, Xander Lub, Omar Solinger Duurzame inzetbaarheid van zzp’ers, Loopbaancoaching als interventie, Sjanne Marie van den Groenendaal, Angela van Berkel Werkende mens kan leren van topsporters, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten OPINIE & DISCUSSIE Sorry-sorry-sorry, Column, Aukje Nauta Facetten, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Sociale Veiligheid (April 2024)
Sociale Veiligheid Een sociaal veilige (werk)omgeving zou voor iedereen normaal moeten zijn. Ondanks alle aandacht die eraan besteed wordt in rapporten, protocollen, beleid en discussie, is dit helaas nog niet altijd het geval. Het lijkt alsof iedereen het belang van een sociaal veilige werkomgeving erkent, maar waarom is het dan nog steeds op sommige plaatsen onveilig? Een van de oorzaken zit in het woordje ‘normaal’. Iedereen heeft een ander kader van wat normaal is. Het wel of niet ervaren van een sociaal onveilige werkomgeving wordt daardoor iets subjectiefs. Wat voor de een aanvoelt als pesten, wordt door de ander ervaren als een grapje. Een ‘leuk grapje’ dat iemand maakt, is voor de ander een discriminerende opmerking. We moeten elkaars ‘normaal’ leren kennen. Als iemand een opmerking maakt en iemand anders geeft aan dit als niet prettig te ervaren, zie dat dan als iemands ‘normaal’. Nog te vaak wordt ‘ervaren ongewenst gedrag’, weggezet als ‘je moet niet zo zeuren’, ‘je moet een dikke huid kweken’ of ‘je moet niet zo gevoelig zijn’. Dit kun je ook zeggen tegen degene die in de ogen van de ander ongepast gedrag vertoont: ‘wees niet zo gevoelig als ik je aangeef dat dit niet passend is voor mij’, ‘kweek maar een dikke huid, want van mij krijg je te horen als je me kwetst met je opmerkingen’. Naar mijn idee gaat het er niet om dat je een dikke huid moet kweken of moet stoppen met zeuren. Op deze manier kom je tegenover elkaar te staan en ga je uit verbinding. Kijk of het lukt om naast elkaar te gaan staan en in verbinding te komen. Leer het ‘normaal’ van die ander kennen. Misschien kun je daar wel wat van leren. In deze uitgave een artikel van Angelic de Jong over de rol van een vertrouwenscontactpersoon bij sociale onveiligheid op de werkvloer. Angelic heeft gewerkt als vertrouwenscontactpersoon binnen de topsport. Zij vertelt over haar ervaringen in haar werk. Lees ook het interview van Stephen Steijger met Hans van der Loo: ‘Je hebt psychologische veiligheid nodig om sociale onveiligheid te voorkomen.’ Hij roept op om giftig gedrag te voorkomen in plaats van te bestrijden. Dat je bij een sociaal onveilige werkomgeving stress ervaart zal duidelijk zijn, maar hoe kun je daarmee omgaan? Frank van der Mijn en Agnes Brinkhof hebben in hun artikel de polyvagaaltheorie beschreven. Voor een andere kijk op arbeidsgehandicapt, breekt Eveline den Boeft een lans voor het creëren van een veilige werkomgeving, waarin arbeidsgehandicapten open kunnen zijn over hun beperkingen. Dat geeft weer ruimte aan iedereen op de werkvloer om open en eerlijk te spreken. Verder in deze LoopbaanVisie een interview van Martin Reekers met deelnemers van de Nationale Denktank over de digitale loopbaancoach Lola. Een artikel van Larinda Bok over het stigma van hoogbegaafden. En een artikel van Jurn Glazenburg over aanraken en aangeraakt worden in een professionele omgeving en het model Wheel of Consent: ontdek de dynamiek van consent en aanraking. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD PRAKTIJK “Je hebt psychologische veiligheid nodig om sociale onveiligheid te voorkomen” Interview met Hans van der Loo, Interviewer: Stephen Steijger Veiligheid zetelt in ons zenuwstelsel, Hoe de loopbaanprofessional een veilige setting kan faciliteren, Frank van der Mijn, Agnes Brinkhof Ontdek de dynamiek van consent en aanraking, Wheel of Consent, Jurn Glazenburg Een andere kijk op arbeidsgehandicapt zijn, Sociale veiligheid en stigma’s op de arbeidsmarkt, Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK De rol van een vertrouwenscontactpersoon, Angelic de Jong Oud goud delven in Rotterdam, Nog niet versleten, Martin Reekers De ontwikkeling van de digitale loopbaancoach Lola, Interview met Max Kosian en David de Heus, Interviewer: Martin Reekers Mantelzorg, sociale veiligheid en loopbaan, Een persoonlijk perspectief, Bianca Mackintosh KENNIS & KUNDE Kennis over levens- en loopbaanfases inzetten bij motivatie, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten Het stigma voorbij, Hoogbegaafdheid, Larinda Bok OPINIE & DISCUSSIE Het is ook een onveilige tijd geworden voor managers… Column, Geert-Jan Waasdorp Sociale veiligheid op de werkvloer, Wat zijn jouw normen? Marlies van Venrooij Sociale veiligheid, Column, Els Ackerman
€ 6,95Praktijk (Januari 2024)
Praktijk De praktijk is waar het gebeurt. In de praktijk kun je zien wat werkt, wat niet werkt en hoe het eventueel anders kan. Vanuit de praktijk kunnen we leren en verbeteren. De theorie schept onder meer vanuit onderzoek een kader dat ondersteuning biedt aan de praktijk. Zoals de theorie de praktijk kan helpen, kan de praktijk de theorie helpen. Je kunt heel veel bedenken en onderzoeken, maar in de praktijk zal blijken of iets werkt, of er een markt of draagvlak voor is. Vanuit verschillende hoeken komen regelmatig rapporten en onderzoeken over wat er nodig is om de positie op de arbeidsmarkt te verbeteren van bijvoorbeeld 45-plussers, jongeren en mensen met een biculturele achtergrond. Over hoe werkenden gestimuleerd kunnen worden om zich te blijven ontwikkelen en hoe we opleidingen meer kunnen laten aansluiten op de wensen en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De praktijk blijkt toch wat weerbarstiger. Er zijn vooroordelen tijdens sollicitatieprocedures. Als je het nut van iets nieuws leren niet ziet, dan zal het je niet motiveren om je te blijven ontwikkelingen. En de arbeidsmarkt is weerbarstiger dan we misschien wel zouden willen. In dit kader is het interview van Eveline den Boeft met Hans Borstlap erg interessant. In 2020 verscheen het rapport van de commissie Borstlap ‘In wat voor land willen wij werken?’ Een rapport waarin de werking van de arbeidsmarkt is onderzocht. Vier jaar later is ze in gesprek gegaan met Hans Borstlap over wat er in de praktijk terecht is gekomen van deze plannen en hoe het er nu voor staat in Nederland. Als je aan praktijk denkt dan denk je ook aan mbo’ers. Mbo’ers kunnen last hebben van een negatief imago voor wat betreft hun opleidingsniveau. In dit themanummer een artikel van Marianne Koot. Ik omarm haar missie en volg haar al jaren. Zij empowert mbo-meiden om gehoor te geven aan hun ambitie. En hoe werkt ChatGPT nou in de praktijk? Stephen Steijger en Meike Oosterwegel hebben hier een artikel over geschreven en laten ook collega’s aan het woord. Helma Schuldink beschrijft in haar artikel dat vooral jonge mensen die tijdens de coronapandemie met een nieuwe baan zijn gestart vaker op zoek gaan naar ander werk of nog erger: langdurig uitvallen uit het arbeidsproces. Verschillende therapievormen kunnen ons werk als loopbaanprofessional ondersteunen. Ria Freijsen beschrijft hoe zij EMDR inzet als ondersteuning bij haar loopbaantrajecten. Verder in deze LoopbaanVisie een artikel van Jouke Post over een sociale fit versus persoonlijke fit. Het individu versus de samenleving. En hoe kun je Ikigai inzetten in het onderwijs door Brenda Serrée. Het volgende themanummer is ‘Sociale Veiligheid’. Heb je een voorstel voor een artikel, voel je dan vrij om dit aan de redactie voor te leggen. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD PRAKTIJK GirlZ Choice voor mbo-meiden met ambitie, Interview met Marianne Koot, Van de redactie In wat voor land willen wij werken? Interview met Hans Borstlap, Interviewer: Eveline den Boeft Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK EMDR en Loopbaan, Ria Freijsen Twintigers en dertigers in de knel, Geen grip op re-integratie door hybride werken, Helma Schuldink De kracht van de Ikigai coachtool in het onderwijs, Brenda Serrée KENNIS & KUNDE Over (on)rechtvaardigheid in banen en loopbanen, The good, the bad en the ugly, Jouke Post Een effectieve coach kent zichzelf en is empathisch, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Effectief coachen? Een flexibele coach en vier types ondersteuning, Simon Beausaert, Niels van der Baan, Wendy Nuis, Johan de Wilde OPINIE & DISCUSSIE Worsteling, Column, Joke Tacoma Succes met je carrière! Boekbespreking, Els Ackerman Nachtkastje, Column, Aukje Nauta Occupational Stress, Boekrecensie, Jack van Minden
€ 6,95Verdwalen (Oktober 2023)
Verdwalen Ooit heb ik zeven maanden in mijn eentje door Centraal- en Zuid-Amerika gereisd. Ik had wel wat highlights op mijn bucketlist staan, maar veel liet ik ook aan het ‘toeval’ over door met collega-reizigers te praten over hun ervaringen en daar dan mijn reis op aan te passen. Een aantal highlights waren de zoutvlaktes in Bolivia, Machu Picchu en de Nazca Lines in Peru en Monte Verde in Costa Rica. Dit zijn allemaal toeristische plekken die je kunt bezoeken via een uitgestippelde reis en/of een gids. Er waren ook gedeeltes van mijn reis die ik ontdekte via ‘verdwalen’. Dit was vooral mijn manier om grote steden te leren kennen. Zo bezocht ik grote steden, zoals Santiago de Chile, Buenos Aires en Montevideo. Door te ‘verdwalen’ in deze steden ontdekte ik gezellige restaurantjes, leuke parkjes en mooie façades van huizen. Het ging mij ook om de sfeer proeven van de stad en dan is verdwalen een fijne manier. Ik had geen vaste plek om naartoe te gaan, alleen maar ervaren wat ik op dat moment zag. Dit was vrijwillig ‘verdwalen’ en zien wat er op mijn pad kwam. In mijn geval was het een luxe en koos ik hier vrijwillig voor. In sommige gevallen is verdwalen helemaal niet vrijwillig en ook niet leuk. Zo heeft Bianca Mackintosh een artikel geschreven met als titel ‘Verdwalen in het sollicitatieproces in een ander land’. Hoe ga je in Nederland je weg vinden op de arbeidsmarkt als je roots in het buitenland liggen? Tini van de Wetering beschrijft hoe je verdwalen in kunt zetten in je loopbaan. In haar artikel lees je welke vragen je kunt stellen als je aan het dwalen bent, als je op koers ligt of aan het verdwalen bent. Redacteur Marieke Genard reflecteert op het boek van Brené Brown, Rising Strong en de fase van het ‘gerommel’. Ze beschrijft hoe zij dit in haar eigen loopbaan heeft ervaren. Marian Timmermans heeft samen met Willem de Vos het boek Weetnietkunde. Ontspannen omgaan met onzekerheid en ongemak geschreven. Ze schrijft over ‘Weetnietkunde voor loopbaanprofessionals, Transactionele Analyse geeft steun en opties’. Hoe Transactionele Analyse een kader kan geven dat houvast biedt om verdwalen te voorkomen. Marieke Jacobs begeleidt vanuit BetekenisBaan mensen die betekenisvoller werk willen gaan doen. In het artikel beschrijft zij haar ervaringen op de arbeidsmarkt met twee boeiende verhalen van mensen die echt een verandering hebben doorgezet in hun werk. Naar aanleiding van haar presentatie op het Noloc loopbaancongres heeft Stephen Steijger een interview gehad met Laurentien van Oranje. In deze LoopbaanVisie het artikel. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD VERDWALEN Gerommel, De lastigste fase tussen vallen en opstaan, Marieke Genard Verdwalen in het sollicitatieproces, Navigeren in een onbekend land, Bianca Mackintosh Verdwaald in betekenissen, Martin Reekers Hoe (ver-)dwalen je op weg helpt, Tini van de Wetering Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK In gesprek met Laurentien van Oranje, “Als je echt luistert, kun je niet wegkijken of niets doen”, Interviewer: Stephen Steijger Weetnietkunde voor loopbaanprofessionals, Transactionele Analyse geeft steun en opties, Marian Timmermans Duurzame of maatschappelijke impact maken in het werk, Maatschappelijke zorgen omzetten in betekenisvolle baan, Marieke Jacobs Wat als er meer nodig is dan loopbaanbegeleiding? Hoe pak je dat aan? Tim Satijn en Hay Hilkens KENNIS & KUNDE Johari-venster gecombineerd met het Conscious Competence model, Sandra Doeze Jager Veerkracht bij kanker, Hoe rouw invloed kan hebben op werkhervatting, Mariëtte van Hooff en Ellen Dreezens OPINIE & DISCUSSIE Verdwalen… Column, Geert-Jan Waasdorp Weg van het onbekende, Boekbespreking, Rob Govers De weg kwijt, Column, Els Ackerman
€ 6,95Senioriteit (Augustus 2023)
Senioriteit De thema’s voor LoopbaanVisie bepalen wij samen met de redactie. Soms zitten er thema’s tussen waar ik niet zo veel mee heb en vaak word ik dan verrast door de redactieleden en de auteurs die met bijzonder boeiende artikelen komen over zo’n onderwerp. Met het thema ‘Senioriteit’ heb ik zeker iets — ook wisselende gevoelens en gedachten. Als ik denk aan een ‘senior’, dan denk ik aan iemand die het rustiger aan gaat doen, wat minder kan, en meer dan voorheen ondersteuning nodig heeft in het dagelijkse leven. Het gaat dan om senioriteit in leeftijd, iemand van 75 of 80 jaar. Toch heb ik voldoende voorbeelden in mijn omgeving van 75-plussers die helemaal niet aan dit beeld voldoen. Een beeld van senior zijn, minder kunnen en meer hulp nodig hebben, zie je ook terug in regelingen en berichten om 45-plussers te ondersteunen bij het vinden van werk. Het boeiende is dat veel 45-plussers dit zelf niet zo ervaren, maar door regelmatig dit soort berichten en regelingen voorbij te zien komen, er toch in gaan geloven. Het blijft een interessant fenomeen, het koppelen van leeftijd aan kunnen en willen, net zoals je bij veel bedrijven ontslag krijgt als je de pensioenleeftijd hebt bereikt. Er is geen mogelijkheid om door te kunnen blijven werken als je dat wel zou willen. Wat je eigenlijk zou willen is dat je bij iedere leeftijd zelf wil ervaren wat je wil en nog kan. Misschien wil jij wel op je 30ste drie jaar met ‘pensioen’ om daarna tot je 70ste te blijven werken. Senioriteit is ook een term die gebruikt wordt in het werk. Maar wanneer ben je een senior in het werk? Ligt dat aan het aantal jaren dat je werkzaam bent of meer aan de mate waarin je je vak beheerst. Kan je bijvoorbeeld op je 25ste al senior zijn? Hierover gingen Els Ackerman, een ervaren en actieve loopbaanprofessional die de 80 al is gepasseerd, in gesprek met Meike Oosterwegel, een twintiger en net gestart als loopbaanprofessional. Verder in deze uitgave een interview van Anke Meerding met Erik Scherder over leeftijd en het brein, met als titel ‘Senioriteit begint bij je 30ste’. Rob Govers heeft de 73-jarige Rob Klerkx geïnterviewd over PUM (Programma Uitzending Managers). Dit is een vrijwilligersorganisatie met als doel ervaring en kennis van het Nederlandse bedrijfsleven delen met ondernemingen in ontwikkelingslanden. Ook een verslag van het IAEVG-congres/Noloc loopbaancongres, waar Gert van Brussel na drie jaar aftrad als voorzitter van het IAEVG en het stokje overdroeg aan Jaana Kettunen uit Finland. En een artikel van Leih Beelen en Jouke Post over de toepassing van arbeidsmarktinformatie in de loopbaanpraktijk. En lees ook het artikel van van Peter Gerrickens met als titel: ‘Verlangen naar betekenisvol werk. Ontdek je inspiratiethema’s vanuit je persoonlijkheid en ziel. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD SENIORITEIT Senioriteit begint bij je 30e, Interview met Erik Scherder, Anke Meerding Twee loopbaanprofessionals in gesprek over Senioriteit, Els Ackerman, Meike Oosterwegel Verbeter je geheugen, ga eropuit! Judith Schomaker Junioriteit, Aukje Nauta Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Een senior zorgt dat het klikt, In gesprek met Cor Heukels, Martin Reekers Verlangen naar betekenisvol werk, Ontdek je inspiratiethema’s vanuit je persoonlijkheid en ziel, Peter Gerrickens Senioriteit in de praktijk, Werken als vrijwilliger in een ontwikkelingsland, Rob Govers Meesterschap en mentorschap, Hoe senior leiders in mentorschap waarde kunnen toevoegen, Benno Diederiks KENNIS & KUNDE Van woorden naar daden, Toepassing van arbeidsmarktinformatie, Leih Beelen, Jouke Post Donkere spelonken van de persoonlijkheid, Jack van Minden Duurzame verandering door self-efficacy, Sandra Doeze Jager, Ronald Akkerboom, Jan van Zwieten OPINIE & DISCUSSIE Impressie van het IAEVG-congres, Rob Govers Zelfmanagement in loopbaanbegeleiding, Utopisch of realistisch? Martin Reekers Onbewuste kennis, Column, Joke Tacoma
€ 6,95Ontdekken (April 2023)
Ontdekken Als kind valt er enorm veel te ontdekken. Alles is nieuw. Je hele leven is erop gericht dat je gaat ontdekken, hierdoor leer je. Als je ouder wordt dan valt er nog steeds veel te ontdekken, soms moet je hier actiever naar op zoek. Ontdekken kan je doen om verschillende redenen. Zoek je naar nieuwe ervaringen, wil je persoonlijke groei, wil je lol hebben, of jezelf uitdagen? Soms wordt je iets opgedrongen om te ontdekken, bijvoorbeeld een ziekte, een ontslag of een verlies van een dierbare. Ontdekken vraagt om een open en een nieuwsgierige houding. Twee artikelen hebben als onderwerp ‘nieuwsgierigheid’. Jack van Minden schrijft over de drijfveer ‘nieuwsgierigheid’, het ‘ingebouwde’ mechanisme achter de wil om te weten. Margot van Brakel schreef het artikel ‘Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderde tijden. Zij nodigt je uit om radicaal nieuwsgierig te zijn, door voortdurend vragen te stellen, te onderzoeken en te ontdekken. Marieke Genard schrijft hoe jongeren in het Talentenatelier of TAJO leren door te ontdekken. Iets anders is het artikel van Heidi Los, zelf ondernemersdochter. Zij heeft onderzoek gedaan naar de impact die het op iemand heeft om op te groeien in een ondernemersgezin. Martin Reekers heeft voor LoopbaanVisie Lexter Woodley geïnterviewd over de rolverdeling tussen stellen waarvan de vrouw meer verdient dan de man. Wil je iets ontdekken over effectiever coachen, lees dan het artikel van Sandra Doeze-Jager en Simone Schenk over vragen die werken en breinkennis. Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet en Mariëlle Rosendaal schrijven over hybride professionals in Brainport regio Eindhoven, hoe zij het leraren tekort willen opvangen. Wil je ontdekken wat je als redacteur van LoopbaanVisie allemaal kan doen? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag live bij elkaar samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij ‘ontdekken’ of je onderdeel wilt worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoon 06-24614246. Lotte Leukenhaus is gestopt als redactielid. Wij danken haar heel erg voor alle mooie bijdragen en de inbreng die zij heeft geleverd aan LoopbaanVisie de afgelopen jaren. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD ONTDEKKEN Hoe blijf ik relevant? Een toekomst in veranderende tijden, Margot van Brakel Nieuwsgierigheid, Drijfveer achter persoonlijk succes, Jack van Minden Ontdekken, Els Ackerman The Serendipity Mindset, Boekbespreking, Rob Govers Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Talent ontdekken – door te ervaren, TAJO of Talentateliers voor jongeren, Marieke Genard De kracht van ondernemersdochters, Heidi Los Heb jij een multipotential in jouw team? De voordelen op een rij, Catelijne Gerlag Wie kookt er vanaf vandaag? De rolverdeling man-vrouw als de vrouw de hoofdverdiener is, Martin Reekers Kanker: een onderwerp voor bij het koffiezetapparaat?! Preventieve aandacht voor kanker op de werkvloer, Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Vragen die werken, Effectiever coachen op basis van breinkennis, Sandra Doeze Jager, Simone Schenk Werken in het onderwijs naast je huidige baan, Ervaringen uit de praktijk, Ellen Koop-Spoor, Kara Vloet, Mariëlle Rosendaal Een toekomstbestendige studiekeuze, Jessie Bakens Een wereldwijd venster op het loopbaanvak, In gesprek met dr. Gert van Brussel, Martin Reekers OPINIE & DISCUSSIE Handbook of Positive Psychology Assessment, Boekbespreking, Jack van Minden De arbeidsmarkttransitie, Boekbespreking, Els Ackerman Ik ben nog niet klaar om obsolete te zijn, Column, Geert-Jan Waasdorp
€ 6,95Krapte (Januari 2023)
Krapte Eén van de oplossingen voor krapte op de arbeidsmarkt is technologische innovatie. Dit is niet nieuw, maar zette mij aan het denken welke technologische ‘innovatie’ het werk van een redacteur over zou kunnen nemen. Redacteuren schrijven onder meer artikelen en een goed artikel vraagt om bepaalde vaardigheden. Denk hierbij aan creativiteit, weten wat urgent is, maar ook de schrijfstijl hanteren die de lezer aanspreekt. Zijn dit vaardigheden die alleen een mens heeft of kunnen wij dit ook overlaten aan een machine? Om dit uit te proberen heb ik gebruikgemaakt van ChatGPT-3 (Generative Pretrained Transformer versie 3). Dit is een programma dat gebruikmaakt van AI om teksten te genereren. Je vult een vraag of een opdracht in, en met één druk op de knop komt de tekst er zo uitgerold. Als proef op de som voerde ik de volgende opdracht in: schrijf een voorwoord voor het vakblad LoopbaanVisie met als thema Krapte. De tekst die ik kreeg: “Beste lezer, Welkom bij het vakblad LoopbaanVisie. Dit nummer heeft als thema 'Krapte'. In deze editie gaan wij dieper in op de krapte op de arbeidsmarkt. Krapte op de arbeidsmarkt wordt steeds meer een reality. Het is cruciaal dat we begrijpen wat krapte betekent, wat de gevolgen kunnen zijn en hoe we adequaat kunnen reageren. In dit nummer van LoopbaanVisie gaan we hier dieper op in. We gaan ook dieper in op de vraag hoe werkgevers, werknemers en andere betrokkenen kunnen omgaan met deze krapte. We zullen een aantal gevallen en hun resultaten bespreken, evenals de verschillende manieren waarop de krapte kan worden aangepakt. Ik hoop dat u veel kennis en inzicht zult opdoen uit dit nummer van LoopbaanVisie en dat het u zal helpen bij het oplossen van eventuele krapte-problemen. Met vriendelijke groet, Hoofdredacteur LoopbaanVisie” De output van ChatGPT geeft een leuke eerste opzet, maar de auteur geeft een stuk tekst, een artikel, iets persoonlijks, noem het een ziel. Wil je meer weten over wat ChatGPT kan, lees dan het artikel ‘Krapte op de arbeidsmarkt. Wat kan je doen?’ Dit artikel is geheel tot stand gekomen door gebruik te maken van ChatGPT en je vindt ook een link om zelf ChatGPT uit te proberen. Gelukkig zijn er nog genoeg inspirerende mensen die ervoor hebben gezorgd dat deze LoopbaanVisie weer vol staat met boeiende artikelen. Als het gaat om uitdagingen op een krappe arbeidsmarkt lees dan het artikel van Marieke Genard over leraren in het onderwijs in Vlaanderen. Reinier Gerritzen interviewde Yvonne van Sark van YoungWorks hoe jongeren aankijken tegen de huidige arbeidsmarkt. Carolien Nout van CAOP heeft Hilde Stringa en Loes de Volder aan het woord gelaten in haar artikel ‘Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen’. Verder een boekbespreking van Els Ackerman van het nieuwste boek van Aaltje Vincent Solliciteren naar werkgeluk. Nikki Wamelink, Ben van Veen en Sjoerd de Vries hebben een mooi artikel geschreven rondom de vraag ‘Kan technologie uitkomst bieden in het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie?’ Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD KRAPTE Meer kijken naar skills kan krappe arbeidsmarkt (een beetje) helpen, Carolien Nout Krapte op de arbeidsmarkt Wat kan je doen? Geschreven door een chatbot Gouden tijden, grote uitdagingen; Hoe verhouden jongeren zich tot de arbeidsmarkt? Reinier Gerritzen Werk en winst in overvloed, Column, Aukje Nauta Cartoon PRAKTIJK Brooddoos, Marieke Genard Met rouw terugkeren naar je werk, Protocol of maatwerk? Joke Roelfsema De onboardingsfase: dáár is de jobcoach de specialist, ‘Deze mensen hebben een Japie Krekel nodig’ Càrola Rietdijk KENNIS & KUNDE Coachen naar een High Performance Team, Sandra Doeze Jager & Jan van Zwieten Onze loopbaan-in-actie? Wanneer veranderen maar niet lukt, Paulien D’Huyvetter Van skills gaps naar toekomstbestendigheid, Jack van Minden Beroepen ervaren in virtual reality, Een uitkomst voor werkzoekenden met autisme? Nikki Wamelink, Ben van Veen, Sjoerd de Vries OPINIE & DISCUSSIE Solliciteren naar werkgeluk, Boekbespreking, Els Ackerman Van grijze plaag naar grijze kracht? Gepensioneerden inzetten om krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, Martin Reekers Minder geld, Column, Joke Tacoma
€ 6,95
