Het begeleiden van diversiteit betekent het aangaan van een werkelijke dialoog tussen coach en coachee. Daarbij zal aandacht moeten zijn voor de context waarbinnen deze relatie zich afspeelt. Werken met diversiteit houdt in dat we werken met het gewaar zijn dat elke betekenis die we geven aan onze ervaringen in verbinding staat met de omgeving en in relatie daartoe wordt vormgegeven. Coach en coachee zijn steeds een creërend onderdeel van de ‘coachingscultuur’.