Alle artikelen - Abonneer je nu!
Gelijkwaardigheid (Januari 2025)
Gelijkwaardigheid Gelijkwaardigheid betekent niet dat iedereen hetzelfde is of op identieke wijze behandeld moet worden. Het gaat er juist om dat verschillen worden gezien en erkend, zonder dat deze leiden tot meer of minder waarde. Gelijke kansen creëren betekent dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeften, zodat iedereen eerlijke mogelijkheden krijgt. Denk bijvoorbeeld aan een scholier met dyslexie: door extra begeleiding of extra tijd voor toetsen, krijgt diegene de kans om een diploma te behalen. Op de arbeidsmarkt speelt gelijkwaardigheid ook een grote rol. Een werknemer die aanpassingen nodig heeft op de werkplek, moet dezelfde kansen krijgen om een functie te vervullen als iemand die deze aanpassingen niet nodig heeft. Het bovenstaande gaat vooral over gelijkwaardigheid in onderwijs en op de arbeidsmarkt. Maar hoe zit het met gelijkwaardigheid in de toegang tot loopbaanbegeleiding? Gelijke toegang tot loopbaanprofessionals zou betekenen dat iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleidingsniveau of persoonlijke situatie, toegang heeft tot begeleiding. Dit kan uitdagend zijn bijvoorbeeld voor mensen met beperkte financiële middelen. Een mooi voorbeeld van hoe dit opgelost kan worden, was het Ontwikkeladvies, een door de overheid gestimuleerde regeling, die ervoor zorgde dat iedereen, ongeacht inkomen, toegang kreeg tot een loopbaanprofessional. Maar het gaat niet alleen om financiële toegang, het gaat ook om toegang tot informatie en bewustwording. Veel mensen weten niet dat loopbaanprofessionals bestaan, wat zij kunnen betekenen en hoe je bij hen terechtkomt. Het vergroten van kennis en bewustwording draagt bij aan meer gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt, zodat iedereen ondersteuning kan krijgen in de loopbaan. In deze uitgave weer een reeks van artikelen die het thema Gelijkwaardigheid op verschillende manieren belicht. Zoals een interview van Martin Reekers met Marjolein Moorman. Zij is wethouder bij de gemeente Amsterdam en zij heeft de serie ‘Klassen’ gemaakt voor de NPO over kansenongelijkheid in het onderwijs. Eveline den Boeft heeft Axel Mpeti, adviseur en trainer bij Semco Style, uitgenodigd om een artikel te schrijven over gelijkwaardigheid in organisaties. Erik de Haan beschrijft waar de schoen wringt als het gaat om gelijkwaardigheid in helpende gesprekken. Hij wil met zijn artikel een bijdrage leveren aan verbetering. Fanny Matheusen benadert het thema gelijkwaardigheid in coachen vanuit Deep Democracy. En loopbaanprofessional Yvonne Yan deelt haar onderzoek met als titel ‘Sociale rechtvaardigheid in de praktijk van loopbaanbegeleiding’. Daarnaast weer mooie artikelen met andere onderwerpen. Mathilda van den Hof schrijft als ervaringsdeskundige over generatief trauma. Jouke Post heeft Jos Akkermans, die sinds 1 juli 2024 is benoemd tot hoogleraar Duurzame Loopbanen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, geïnterviewd. Josette Dijkhuizen deelt met ons het onderzoek over het effect van professionele en persoonlijke gebeurtenissen op het werkvermogen van ondernemers. En nog veel meer. Veel leesplezier. Marlies van Venrooij Hoofdredacteur LoopbaanVisie hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl INHOUD GELIJKWAARDIGHEID Gelijkwaardig zijn in ongelijkheid, De kunst van ongelijkheid in organisaties gelijkwaardig behandelen, Axel Mpeti Gelijkwaardigheid in helpende gesprekken, Erik de Haan Op weg naar gelijke kansen, In gesprek met Marjolein Moorman, Martin Reekers Hoera voor het verschil, Aukje Nauta Niets menselijks is ons vreemd, Over gelijkwaardigheid in het coachen met Deep Democracy, Fanny Matheusen Cartoon, Martin Reekers PRAKTIJK Interview met Jos Akkermans “Aandacht voor loopbanen moet meer mainstream worden”, Interviewer: Jouke Post De leider, dat zijn wij, Interview met Koen Marichal, Interviewer: Marieke Genard Hoe het verleden in je voortleeft, De impact van intergenerationeel trauma op het werk, Mathilda van den Hof KENNIS & KUNDE Conflicten, verlies en veranderingen, Onderzoek naar de impact op ondernemers, Josette Dijkhuizen Integraal Management, Sandra Doeze Jager, Selma Zwarteveen, Jan van Zwieten Verbinden en waarderen, Bert Verleysen & Johan Danen Sociale rechtvaardigheid in de praktijk, Vijf Wegwijzers, Yvonne Yan OPINIE & DISCUSSIE Developing anti-racist cultural competence, Boekbespreking, Jack van Minden Waarde, Column, Joke Tacoma De meritocratische leugen, Martin Reekers
€ 6,95
