logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 103 104 105 ... 117

Hoofdartikel: Moeilijke beslissingen in de loopbaan

Auteur: Bernard Nijstad

 Wij nemen de hele dag door beslissingen. Wat doe ik aan vandaag? Neem ik de auto naar het werk of ga ik met de trein? Neem ik in de kantine een broodje kaas of een bal gehakt? De meeste van die beslissingen zijn niet erg moeilijk. We trekken het (mantel)pak aan dat vooraan hangt, nemen de trein omdat we dat altijd doen, en rechtvaardigen onze keuze voor de bal gehakt met de gedachte dat we gisteren nog hebben gesport. Maar er zijn ook beslissingen die moeilijker zijn, en die zelfs kunnen leiden tot stress en slapeloze nachten. Beslissingen in de loopbaan kunnen vallen in die categorie: ze worden vaak moeilijk gevonden, en dat kan een reden zijn om je bijvoorbeeld tot een loopbaanadviseur te wenden.
€ 1,95
lees meer

Methodiek: Begeleiden van cliënten met weinig zelfreflectie

Auteur: René Meijer

 Loopbaancoaching is er op gericht cliënten te ondersteunen bij het uitstippelen van hun loopbaan, bijvoorbeeld als ze vastlopen in hun werk en bij keuzemomenten in hun carrière. Dit vooronderstelt dat zij in staat zullen zijn over zichzelf na te denken. Maar wat te doen als je cliënten weinig zelfreflectie hebben? Als ze zwart-wit denken, keuzes vermijden en de oorzaak van problemen altijd buiten zichzelf leggen? Mentaliserend coachen kan dan een ingang zijn. 1 Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Peter Bleumer
€ 1,95
lees meer

Lezerscolumn: Biografiegesprek

Auteur: Marlies Brunings

 ”Hans, wat zie jij als rode draad in je leven?” Vandaag heb ik een biografiegesprek met een coachee die ik al een tijdje begeleid. In het begin werkten we vooral aan leidinggeven en aan het vinden van een betere balans tussen werk en privé. In de loop van dat traject kwam Hans erachter dat hij niet alleen klaar was met zijn huidige functie, maar ook met zijn werkgever. Hij heeft alleen geen idee wat hij dan wel wil. Het schrijven van een biografie leek mij een goede eerste stap. Ik weet dat hij een moeizame relatie met zijn vader heeft, gelukkig getrouwd is en trots is op zijn twee kinderen. De balans werk-privé heeft hij in de loop van onze gesprekken hervonden. Hij sport veel en graag en heeft onlangs de Kilimanjaro beklommen. In zijn biografie noemt Hans zijn vader een paar keer bij de beschrijving van zijn jeugdjaren. De sporten in zijn jeugd zijn in vier zinnen beschreven, de ontmoeting met zijn vrouw en de geboorte van beide kinderen krijgen één regel per gebeurtenis. Voor de rest: vrienden, sociaal netwerk, schoolprestaties, werk, taken, verantwoordelijkheden én zijn leidinggevenden, de laatsten ruim voorzien van commentaar. “Hans, wat zie jij als rode draad in je leven?” Ik ben oprecht benieuwd hoe hij dit ziet. “Dat staat niet in de biografie. De rode draad is de ruimte buiten mijn werk, tijd voor mijn gezin, voor mezelf; dat is het allerbelangrijkste”, zegt hij resoluut. De rode draad die ik in zijn geschreven verhaal lees, gaat over zijn leidinggevenden. Door wat ik weet over de relatie met zijn vader gaat het in mijn ogen eigenlijk over erkenning en waardering. Tot nu toe gebruikte ik de biografie als start van een loopbaantraject. Sinds vandaag vraag ik mij af: Heb ik deze biografie anders gelezen dan alle biografieën hiervoor? Zou ik dezelfde verbindingen hebben gelegd als ik die eerdere gesprekken met Hans niet had gevoerd? Nu kon ik het verband zien en benoemen tussen die niet-beschreven man en de leidinggevenden die zo’n grote rol speelden. Dit terugkoppelend aan Hans blijkt het een eye-opener te zijn. Mijn goede voornemen: de biografie laten schrijven op het moment dat het goed voelt en klopt. Niet meer automatisch aan het begin van een traject omdat ik dat ooit zo geleerd heb. Marlies Brunings is coach en directeur van EigenWeg. Ze was ooit fiscaal jurist, heeft een succesvolle switch gemaakt naar ExecutiveCoach, LoopbaanCoach en Mediator, en is inmiddels ook PaardenMiddel (Paardenfluisteraar zo u wilt). www.eigen-weg.nl
Gratis
lees meer

Hoofdartikel: Kiezen kun je leren

Auteur: Gundalyn Hemmink

 Steeds vaker hoor je het woord ‘keuzestress’ vallen: de spanning rondom het maken van keuzes. Er is een overschot aan mogelijkheden, te veel lijkt aantrekkelijk en men kan niet goed onderscheiden wat werkelijk belangrijk is en wat niet. Gevolgen: niet weten wat je wilt, niet durven kiezen, niet tevreden zijn met de keuze, keuzes lang uitstellen en het lastig vinden om achter de eigen keuze te blijven staan. Redenen genoeg om mensen te coachen en trainen in het bewuster én zelfverzekerder maken van hun (loopbaan)keuzes. Kiezen valt namelijk voor een groot deel te leren. In dit artikel licht ik toe hoe je kunt werken aan het stimuleren van keuzebewustzijn en het vergroten van keuzevaardigheden.
€ 1,95
lees meer

Achtergrond: Kiezen is besluitvorming begeleiden

Auteur: Rupert Spijkerman

 Bouwen aan je toekomst betekent keuzes maken. In deze bijdrage sta ik stil bij loopbaancoaching als hulp bij besluitvorming. Ik ga in op visie en strategie van de loopbaancoach bij besluitvormingsproblemen. Mijn stelling is dat de ervaren coach probleempatronen aanpakt bij besluitvorming. Hij kan hierbij een zestal strategieën hanteren om de cliënt te helpen de kwaliteit van zijn besluitvorming te vergroten.
€ 1,95
lees meer

Interview: Ap Dijksterhuis over onbewust kiezen

Auteur: Frank van der Mijn

 Met zijn boek Het slimme onbewuste haalt prof. dr. Ap Dijksterhuis het bewustzijn van zijn voetstuk en plaatst het onbewuste in de schijnwerpers: “Het bewustzijn lult maar wat. Keuzes maken doen we vooral op grond van onbewuste voorkeuren en intuïtie." Dat heeft de nodige consequenties voor het beroep van loopbaanbegeleiding. In gesprek met een man die wetenschap en mythe uit elkaar wil trekken.
€ 1,95
lees meer

Methodiek: EVC heet nu Ervaringscertificaat

Auteur: Nienke Kamphuis

 Het Ervaringscertificaat EVC (Erkenning van Verworven Competenties) werd de afgelopen jaren enorm gepromoot als dé meetlat voor iemands ervaring. Hoe werkt het eigenlijk? En wat kun je er als loopbaanprofessional mee? Via een reis terug in de tijd, geeft dit artikel een beeld van het instrument en de mogelijkheden.
€ 1,95
lees meer

Casus: Van werknemer naar ondernemer

Auteur: Corrie Oppeneer

 Sinds de recessie is een toename ontstaan van ontslagen werknemers van 40+ en ouder die, omdat ze moeilijk weer aan een baan komen, kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap. Corrie Oppeneer verhaalt van haar ervaringen in het begeleiden van een ‘zzp’ers in dop’.
€ 1,95
lees meer

Methodiek: CADT: sleutel voor persoonlijke groei

Auteur: Ria Freijsen

 Competence Analysis and Development Tool (CADT®) is een tamelijk nieuw en uniek diagnostisch instrument om competenties te meten. Uniek, omdat het onderscheid maakt tussen talent (kerncompetenties), aangeleerde competenties (aangepast gedrag) en ontwikkelpotentieel. LoopbaanVisie liet zich meten door Carla Leutscher, analytisch coach en Jungiaanse therapeut, en was verrast over de uitkomst.
€ 1,95
lees meer

Buitengewoon: De loopbaan van loopbaanprofessionals

Auteur: Annemarie Postma

 Loopbaanvisie sprak met drie coaches over hun eigen loopbaan. Hoe werden zij coach en wat waren daarbij beslissende momenten in hun leven?
€ 1,95
lees meer
1 ... 103 104 105 ... 117

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper