logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 109 110 111 ... 117

Overleven in tijden van crisis

Auteur: Katja Bosboom en Nienke Kamphuis

 In LoopbaanVisie 2010-1 gaven we een samenvatting van het onderzoeksrapport ‘Scholing in crisistijd’. We blikken nu met een tweetal bedrijven in de metaalsector terug op de maatregelen die zij troffen om de gevolgen van de crisis het hoofd te bieden. Zij maken zware tijden door, vooral nu blijkt dat bedrijven de door hun verstrekte deeltijd-WW moeten terugbetalen. Sommige maatregelen hebben dus verstrekkende gevolgen.
€ 1,95
lees meer

Column: Nieuws uit London

Auteur: Janneke de Jong

 Nieuws uit London  Nu en dan zal ‘onze correspondent’ uit Londen haar ervaringen met u delen over werk en loopbanen in de hoofdstad van onze buren aan de ander kant van de Noordzee. Hier haar eerste bijdrage. Londen is een waar Mekka voor banenzoekers. Een metropool waar alles wat je je maar kunt wensen te vinden is: van enorme multinationals tot piepkleine bedrijfjes gespecialiseerd in rubberen ventieldopontwerpen. Helaas betekent dat niet dat al die banen ook op straat liggen. Integendeel. De wereldstad en de glorieuze loopbaan die er in menig droom mee gepaard gaat, maakt dat er zich jaarlijks honderdduizenden immigranten vestigen, hopend op een succesvolle toekomst. Door die overvloed aan aanmeldingen moet iedere sollicitant net zo hard vechten voor een vacature als in mijn eigen woonplaatsen Groningen en Utrecht. De recessie sloeg hier dan ook hard toe. Plots zag een flinke groep kersverse ex-werknemers zijn sollicitatiebrieven op een stapel verdwijnen die tot dan toe vooral gevuld was met de standaard groep buitenlandse werkzoekers die de taal nog niet helemaal onder de knie had. Zo kwam het bijvoorbeeld dat er voor de baan van afwasser in de bar waar ik werkte gekozen moest worden uit ruim tweehonderd aanmeldingen. Zelf had ik mijn toenmalige job als barvrouw te danken aan het feit dat ik persoonlijk mijn cv kwam afleveren en meteen mocht plaatsnemen voor een gesprek, omdat geen van de managers zin had om de berg sollicitaties door te nemen. Ondanks dat sta ik vierkant achter mijn openingszin. Wie goed zoekt en hard zijn best doet, kan hier beslist de baan van zijn dromen vinden, juist vanwege de enorme diversiteit. Via de grotere vacaturesites, uitzendbureaus en websites als Gumtree zijn de vacatures te vinden die voor iedereen beschikbaar zijn; wie zich aanmeldt bij gespecialiseerde websites kan specifieker zoeken. In een land waar de naam van de universiteit belangrijker is dan de vakken die je gevolgd hebt, biedt het welbekende ‘old boys network’ een goede kans op een nieuwe baan, maar dankzij websites als LinkedIn en nieuwe, hippere manieren van sociaal netwerken is er voor iedereen wel een via-via-vacature. In een grote stad als Londen is er nou eenmaal cumulatief meer vraag naar alles wat je maar kan bedenken. Vriend F., die in Nederland voorzichtig aan een mediacarrière bouwde, krijgt hier bij de BBC de kans van zijn leven omdat Britten de Nederlandse televisie dankzij Big Brother vrij hoog hebben zitten. Vriend R. mag alle Britse bussen voorzien van filmposters, omdat zowel de hoofdkantoren van alle grote filmmaatschappijen als het hoofdkantoor van het openbaar vervoer in de hoofdstad gevestigd zijn. Ik ben zelf nog meer met mijn neus in de boter gevallen: in mijn huidige baan komt mijn Nederlandse achtergrond samen met mijn Britse toekomst en mag ik zowel schrijven als vertalen - de perfecte combinatie van mijn twee studies. Dat was me in Groningen en Utrecht nooit gelukt.  Janneke de Jong (26) schrijft, woont en werkt in London. Voor LoopbaanVisie neemt ze de Britse banenmarkt onder de loep. Van de voorliefde voor bureaucratie tot bier bij de lunch - alles wat u moet weten om carrière te maken in Groot-Brittannië. www.janneke-de-jong.com
Gratis
lees meer

Succes als thema en veel blije gezichten

Auteur: Nienke Kamphuis

 Succes als thema en veel blije gezichten Impressies van de Noloc Conferentie 2010 De beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals Noloc organiseerde haar jaarlijkse congres rondom het thema Succes. Meer dan 700 leden namen deel aan plenaire lezingen en een tiental workshops. Redactielid Nienke Kamphuis was erbij en ging op zoek naar de betekenis en beleving van Succes. De vraag ‘wat is nu werkelijk het verschil tussen succes en geluk’ is mij gedurende deze dag steeds meer gaan bezighouden. Bij binnenkomst trouwens nog niet. De rij wachtenden leek even lang als voor de Goliath in Walibi World! Met een houding van ‘geduld is een schone zaak’ en wat praatjes met bekende en nieuwe gezichten stond ik dan toch opeens vooraan in de rij… De foto’s laten zien dat de meeste deelnemers vrolijk en blijmoedig in het Nieuwegeinse aankwamen. En dat terwijl het verkeer die dag voor het nodige oponthoud had gezorgd. Men had zin in deze dag. Dagvoorzitter Evert van Hummelen opende de conferentie met een blik op de groei van Noloc in de afgelopen jaren. En groei is natuurlijk één van de maatstaven van succes. Het 2500e lid werd door voorzitter Perry Filippini in het zonnetje gezet, waarna de dagvoorzitter iedereen vroeg om zijn of haar buurman succes te wensen. Ik heb mijn buurvrouw succes gewenst met haar streven om – helemaal naar het thema van  de dag – naar huis te gaan met interessante aanknopingspunten om vanaf januari een nieuwe opdracht binnen te halen voor twee dagen in de week. Zet ‘m op Joke! Huub van Zwieten verzorgde de plenaire lezing. ‘Marijn is klaar met werken’ is zijn nieuwe boek. Hierin reikt hij de lezer de mogelijkheid aan een brug te slaan russen intuïtie en gedrag: Web 4.0, Thought generated experience. Volgens Huub – althans, dat zeggen mijn aantekeningen – hoeven we alleen maar te onthouden dat we onze talenten/uniekheden inzetten ten behoeve van anderen. Met andere woorden: bied dat wat je in overvloed hebt aan anderen aan. Dit zorgt voor geluk en succes! Persoonlijk was ik meer gegrepen door de fase waarin de zaal tot de conclusie kwam dat wat voor de één een droombaan is, voor de ander een ramp is. En dat deze mensen je hulptroepen zijn. En hulptroepen zijn er natuurlijk voor om in tijden dat je hulpbehoevend bent, in te zetten. Dit past mooi in mijn missie om mijn outplacementkandidaten actief contact te laten zoeken met hun ‘buitenwereld’. Bas, een vakgenoot die ik bij een stand trof, had gelijk na afloop van de lezing een nieuw idee voor business. Hij was vooral getriggerd door de vraag van Huub: Waar wind jij je over op? Hij vindt dat het UWV werkzoekenden in de kou laat staan en bedacht hiervoor, geïnspireerd door het betoog van Huub, ter plekke een alternatieve dienst. Na de koffie volgde ik de workshop van Suzanne Unck over metaforen met spoken; dat sprak mij al bij de aankondiging aan. De oefeningen werden enthousiast gedaan en het viel op hoe gemakkelijk iedereen de meest wezenlijke spoken onder woorden kon brengen. Tijdens de workshop werd mij vooral duidelijk hoe prettig het is om mensen te bereiken en in beweging te krijgen met de spook-metaforen. Zo herkenbaar en visualiseerbaar! En voor de professional: niet iedereen is even goed in het zien van een rode draad in gedachten, gedragingen en belevingen van anderen. Suzanne wel, en zij heeft daar een mooie manier van denken en doen voor ontwikkeld. In de pauzes sprak ik veel met andere congresgangers om een beeld van de andere workshops te krijgen. Alleen maar positieve geluiden! De kwaliteit van de workshopleiders was kennelijk groot. Eén deelnemer, Paul, vertrouwde mij toe veel interessants tijdens de workshops gehoord te hebben, maar ook steeds meer tot de conclusie te komen dat er niet werkelijk iets nieuws gepresenteerd wordt. Oude wijn in nieuwe zakken… Gezamenlijk trokken we echter de conclusie dat de nieuwe zakken best interessant kunnen zijn, want het is een aanpassing van oude zienswijzen en methoden aan de tegenwoordige tijd. Dit jaar was er op het congres meer ruimte voor standhouders dan ooit. Dat bleek hen goed te bevallen. Er was veel belangstelling voor hun diensten en artikelen. Sommige stands trokken aandacht als aas op vliegen. Carl van der Velde verzorgde de afsluiting van de dag. Zoals het de nummer 1 Coach van België betaamt, was hij prima in staat om na een intensieve dag het publiek fris en bij de les te houden. Op zich al een zeer bijzondere gave, waarbij hij effectief gebruik maakte van de diverse  communicatie- en presentatietechnieken. Een feest! Vanzelfsprekend was er daarna ook nog een afsluitende borrel. Het viel mij op dat veel deelnemers (en ook standhouders) snel vertrokken. Jammer, maar ook wel begrijpelijk. Voor de blijvers was er nog de gezelligheid en heerlijke hapjes. Het is en blijft een lange, lange dag! In dit geval een geslaagde dag. Met een tip voor Noloc: met zoveel leuke en goede workshops is het jammer dat je maar twee workshops kunt volgen. Een soort ‘workshops op herhaling’ zou voor mij (en ik denk voor meerdere mensen – want dit idee is natuurlijk tijdens de borrel ontstaan) een verrijking zijn. En voor geïnteresseerden: voor mij is geluk succes. Ik zou geen succes kunnen hebben zonder gelukkig te zijn en niet gelukkig kunnen zijn wanneer ik geen successen te vieren heb of niet zou vieren. Op naar het Noloc Congres 2011 en alle andere momenten waarop vakgenoten elkaar treffen, scherp houden en samen groeien. Nienke Kamphuis
Gratis
lees meer

Hot Spots of Career Research abroad

Auteur: Svetlana Khapova and Gert van Brussel

 This ‘scientific’ issue of LoopbaanVisie offers a comprehensive overview of the Hot Spots of career research in the Netherlands. However, much more career research takes place elsewhere in the world. This article aims to introduce readers to the important Hot Spots of career research located abroad. It highlights leading people as well as important ideas that persistently contribute to our understanding of careers. In its journey, the overview begins in the USA and continues through Europe and Asia to New Zealand.
€ 1,95
lees meer

FLOW brengt woning-corporaties in beweging

Auteur: Ria Freijsen

 Alle 450 woningcorporaties in Nederland hebben sinds mei 2010 drie instrumenten tot hun beschikking om mobiliteit van personeel te bevorderen. De stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) richtte hiertoe het nieuwe portaal FLOW WEP (Woondiensten Employability Portal) in voor zowel leidinggevenden als medewerkers. De eersten kunnen gebruik maken van het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor. Voor de 28.000 medewerkers staat de Loopbaanwijzer ter beschikking. LoopbaanVisie sprak met Bob Kempink, directeur FLOW, over het waarom van deze portal en met Judith Barneveld, projectleider FCTB, over de ontwikkeling en implementatie van het instrumentarium.
€ 1,95
lees meer

Wetenschapper vindt geen geplaveid loopbaanpad

Auteur: Frank van der Mijn

 Talentvolle (jonge) wetenschappers die reeds hebben bewezen tot de top in hun vakgebied te behoren, stromen moeizaam door naar een vaste aanstelling als onderzoeker of universitair (hoofd)docent, laat staan als leerstoelhouder. Talent gaat zo verloren, loopbanen krijgen een deuk. De Jonge Akademie liet uitzoeken hoe dat beter kan. Prof. Janet van Hell licht het advies toe dat onder haar voorzitterschap werd uitgebracht.
€ 1,95
lees meer

Column: Bètawetenschap

Auteur: Els Ackerman

 Bètawetenschap Meestal begrijp ik redelijk goed waar mijn cliënt het over heeft. Problemen met je baas zijn in het onderwijs niet echt anders dan in de automatisering of in de gezondheidszorg. Ik hoef niet alle ins en outs te kennen van de functie waar het om gaat, met de grote lijnen kom ik al een heel eind. Als ik iets echt niet begrijp, dan vraag ik het wel. Zelfs een systeemontwikkelaar kan mij over het algemeen duidelijk maken waarom hij hier in mijn kamer zit. Maar vandaag lukt het niet. Tegenover me zit Jules, een bevlogen en talentvolle man. Hij praat in hoog tempo, om niet te zeggen in de zesde versnelling. Zijn vakgebied is mij bekend, maar ik begrijp geen woord van wat hij zegt. Ik voel me net als bij een seminar over ruimtevaart dat ik ooit bijwoonde. Eminente wetenschappers presenteerden daar in hun eigen Italiaans-Engels of Duits-Engels een project over bottenonderzoek en voeding in de ruimte. Ik zat erbij als iemand van een andere planeet; ik verstond losse woorden maar ik kon geen verbanden leggen. De overige toehoorders waren net als de sprekers eminente wetenschappers, zij begrepen het van A tot Z. Het enige dat tot mij doordrong was het steeds herhaalde ‘next slide please’. Precies zo zit ik nu tegenover Jules. Hij wil zo graag dat ik hem begrijp, hij is bereid alles tot in de details uit te leggen. Dat werkt niet voor mij. De exacte inhoud van zijn proefschrift hoef ik niet te weten, met een korte samenvatting kom ik al een heel eind. Ik wil wel graag horen waardoor hij in de knoop zit en niet verder komt  met zijn onderzoek, zodat nu zijn baan op de tocht staat. Want daarvoor komt hij. Ik onderbreek zijn verhaal door aan te geven dat die informatiestroom mij afleidt, dat ik even afstand neem. Ik heb het gevoel dat hij me in zijn systeem wil binnentrekken, hij zoekt een medestander die hem in alles gelijk geeft. Maar ik wil meer horen over zijn eigen proces dan over zijn onderzoeksresultaten. Au. Dat doet pijn. Het proefschrift is zijn kind en daar wil hij over praten, niet over zichzelf. Het komt niet meer goed in dit oriënterend gesprek. En omdat ik langzamerhand mijn eigen grenzen ken, verwijs ik hem naar een collega die gespecialiseerd is in het begeleiden van bètawetenschappers. Voor Jules ben ik niet de goede adviseur, de kans is groot dat hij met mij geen stap verder komt. Achteraf zit het verloop van dit gesprek me niet lekker. Was ik te confronterend? Had ik andere interventies kunnen plegen, nog meer ruimte moeten geven aan het onbegrijpelijke verhaal?  Ik hoop dat mijn collega het beter doet. Els Ackerman werkt als ZZP’er in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Daarnaast geeft ze cursussen columnschrijven en autobiografisch schrijven en is ze redactielid van LoopbaanVisie. www.elsackerman.nl  
Gratis
lees meer

Lezerscolumn: Wat schuift het?

Auteur: Job Gorree

 Wat schuift het? Mijn eerste sollicitaties, in de zestiger jaren, waren simpel. Ik ging langs bij een aannemer. Hij vroeg: “Kèn je timmeren?” Ik vroeg: “Wat schuift ‘t?” Werden we het eens dan kon ik me, met m’n ‘kissie’, ‘s maandags aan de poort melden. In de jaren zeventig ging ik parttime naar de Sociale Academie en wilde ik werk in het welzijnssector. Ik stuurde een brief van zes kantjes naar alle in aanmerking komende instellingen in de Rijnmond. Binnen vier maanden had ik een baan. Niet lang, maar van de ene baan rolde ik in de andere. Steeds dezelfde procedure. Lange brief met arbeidsverleden en motivatie. Eerst een groepsbijeenkomst met alle kandidaten en iedereen in de instelling die meende een mening te hebben – het was de tijd van de plenaire democratie – en dan een tweede gesprek met een sollicitatiecommissie van een man/vrouw/persoon of zes. Daarna een derde gesprek voor de laatste afspraken over wanneer, waar en wat. In de jaren tachtig werd het buurtwerk nagenoeg opgeheven door absurde bezuinigingen. Ik kon me omscholen voor de ICT. Hier waren sollicitaties zakelijk. Haren kort, baard eraf en in het pak. Brief van hooguit één kantje, kort Curriculum Vitae. Gesprek met personeelswerker en afdelingschef. Bij welbevinden tweede gesprek en bij overeenstemming snel beginnen. Later was een telefoontje al voldoende. Als een klus eindigde werd ik gebeld, of belde ik zelf wat rond en kon ik overstappen. Door veranderende markten vielen na de eeuwwisseling mijn contacten weg. Opnieuw moest ik me oriënteren. Er was een ‘nieuw solliciteren’ ontstaan. Tegenwoordig is het een bedrijfstak. Deskundigen en organisaties zorgen dat het allemaal goed verloopt. Vacatures vindt je niet meer in de krant maar op internet. Sollicitaties gaan per e mail. In brief en Curriculum Vitae moet je melding maken van competenties. Die leer je kennen door competentietests. Je moet netwerken, dat kun je leren in een cursus. In workshops ontdek je je valkuilen, geholpen door het kwadrant van Ofman, je volgt clinics self-assessment en cursussen om het sollicitatiegesprek voor te bereiden met de STAR-methode.  Daar prepareer je een elevator-pitch, voor het geval er plots gevraagd wordt om iets over jezelf te vertellen. Er wordt van je verwacht dat je jezelf duidelijk en volledig exhibitioneert voor  potentiële werkgevers. Vele sites leggen er de nadruk op dat je weg naar een succesvolle toekomst begint met het plaatsen van je complete levensloop plus foto’s op hun pagina’s.  Zonder profile op LinkedIn, Facebook en Hyves mis je veel opportunities. Maar komt het uiteindelijk tot een gesprek, dan gaat het toch uiteindelijk weer om twee vragen: “Wat kèn je?” en “Wat schuift het?”  Job Gorree werkte vijftien jaar als docent, werkbegeleider en trainer in het re-integratiewerk met groepen qua niveau uiteenlopend van verstandelijk beperkt tot HBO. Momenteel zoekt hij een baan als begeleider/coach.  
Gratis
lees meer

Loopbaankunde: van compassie naar professie

Auteur: Walraed Cremers

 De loopbaanadviesbranche heeft zich in enkele decennia ontwikkeld van incidentele betrokkenheid bij de medemens (compassie) naar een bedrijfstak waarin vele duizenden mensen werken en waarin honderdduizenden mensen cliënt zijn (professie). Tegelijkertijd is binnen de branche een professionaliseringsslag gaande, die tot nu toe helaas nogal versnipperd is. In dit artikel doe ik enkele voorstellen om de synergie tussen de verschillende activiteiten op het terrein van professionalisering te versterken.
€ 1,95
lees meer

Loopbaankunde: wetenschap in wording

Auteur: Tom Luken

 In dit artikel schetst Tom Luken het Nederlandse landschap van wetenschapsbeoefening op het terrein van loopbanen en loopbaanontwikkeling en de onderlinge beïnvloeding van wetenschap en professie. Wie zijn de spelers en wat doen zij? Hoe kan de loopbaankunde in kaart gebracht worden? Wat ontberen onderzoek en professie nog om wetenschappelijk en in de praktijk verder te groeien en van betekenis te worden?
€ 1,95
lees meer
1 ... 109 110 111 ... 117

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper