logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 49 50 51 ... 117

Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt

Auteur: Stephen en Viktor Steijger

 Vraag jij je weleens af waarom de ene medewerker energiek in zijn baan zit en de ander niet? Wat maakt dat een op de tien mensen pretoogjes krijgt in de uitoefening van zijn werk en het voor velen soms teveel is? Dat de vitaliteit afneemt na een aantal jaren? Iedereen kent wel iemand die in de loop der jaren reactief is afgegleden van een stabiel presterende kracht naar een kostbare onderpresteerder. Het zijn er de tijden niet naar om af te wachten. Binnen twintig jaar zullen er twee tot drie miljoen banen verdwijnen als gevolg van digitalisering en robotisering. In dit artikel lees je hoe organisaties en medewerkers hun toekomstbestendigheid veilig kunnen stellen door talentgericht te werken.
€ 1,95
lees meer

Hoe zorgvuldig is zorgvuldig?

Auteur: Frank de Ruiter

 Al vele jaren is Frank de Ruiter een van de onafhankelijke leden van de Raad voor Klachtenbehandeling van Noloc. Veel behandelde klachten bevatten leerstof voor andere loopbaanprofessionals. In deze terugkerende rubriek beschrijft hij een casus die aan de Raad is voorgelegd.
€ 1,95
lees meer

Visie op wethouderrol nodig voor succesvol loopbaantraject

Auteur: Jacqueline Janssen

 De afgelopen jaren heb ik een groot aantal wethouders begeleid naar een vervolgstap in hun loopbaan. Deze wethouders hadden verschillende achtergronden, zij werkten zowel in G4-gemeentes als in middelgrote en kleinere gemeentes. Ook hun eerdere werkervaring en opleiding liepen uiteen. Tegelijkertijd zijn er een aantal overeenkomstige aspecten van belang voor de loopbaanprofessional die een wethouder als cliënt krijgt. Ook zijn er specifieke problemen bij het realiseren van een vervolgstap, zowel binnen als buiten het politiek bestuurlijke domein.
€ 1,95
lees meer

Open over psychische aandoeningen op het werk

Auteur: Aukje Smit, Lonneke Mechelse, Dorien Verhoeven

 Veel werkgevers hebben – vaak zonder dat ze dit weten – mensen met een psychische aandoening in dienst. Juist op het werk blijkt het lastig om open om te gaan met een psychische aandoening. Angst voor vooroordelen speelt daarbij een grote rol. Maar wanneer psychische aandoeningen bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen.
€ 1,95
lees meer

Het basisinkomen

Auteur: Reyer Brons

 De discussie over het basisinkomen is terug van weggeweest. Deze wordt aangejaagd door de steeds breder gedragen overtuiging dat de organisatie van de sociale zekerheid vastloopt en door de verwachte grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Bij onze buurlanden en in de EU staat het onderwerp op de agenda via politieke stellingnames of experimenten. Ook buiten Europa, onder andere in Canada, India, Kenia, en de USA experimenteert men met vormen van het basisinkomen. Invoering van het basisinkomen heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt en dus ook voor de rol van loopbaanbegeleiders. Wat is te voorzien en waar bestaan onzekerheden?
€ 1,95
lees meer

Biografisch terugblikken om vooruit te zien

Auteur: Geert van Brakel

 Soms ontmoet je als begeleider een cliënt die diepgaande vragen heeft over zijn loopbaan en levensloop. Vragen over de eigen missie en persoonlijke zingeving in werk en leven. Hoe pak je dat praktisch aan? Hoe kom je een persoonlijke levensmissie op het spoor?
€ 1,95
lees meer

‘Bridge workers’ werken door na hun pensioen

Auteur: Klaske Veth

 Door de economische crisis laat het tekort aan medewerkers langer op zich wachten dan voorheen werd aangenomen, maar dit tekort komt eraan. Medewerkers worden gestimuleerd om langer te blijven werken. Ook is een groeiende groep 65+-medewerkers aan het werk, de zogenaamde ‘bridge workers’. Ondanks de mogelijkheid om (volledig) met pensioen te kunnen gaan, kiezen deze medewerkers er vrijwillig voor om (deels) nog enkele jaren te blijven werken. Hoe organisaties omgaan met werken na de AOW-leeftijd is afhankelijk van (cao-)afspraken tussen werkgever en werknemer. Het roept bij deze groeiende groep medewerkers de vraag op hoe organisaties met de inzet van human resource management (hrm) kunnen bijdragen aan de bevlogenheid, inzetbaarheid, en ervaren gezondheid van de bridge worker.
€ 1,95
lees meer

Breinkennis en loopbaanontwikkeling: zin of onzin?

Auteur: Ria van Dinteren, Marinka Kuijpers

 Kennis over de werking van het brein kan richting geven aan loopbaancoaching. In een eerder artikel bespraken we het gedachtegoed van Kahneman, dat met zijn versimpeling van de functies van het brein goed bruikbaar is voor begeleiders. In een reactie van Meijers en Luken werd de discussie verder gevoerd over de bruikbaarheid van Kahneman en de nut en noodzaak van oefenen als manier om nieuwe gewoontes in te laten slijpen. In deze bijdrage tref je een verdere verdieping aan over de zin en onzin van breinkennis bij loopbaancoaching. De focus ligt bij de adolescent en wat zijn hersenontwikkeling nodig heeft aan coaching en begeleiding. We baseren ons op nieuwe inzichten uit het onderzoek en het boek van Jelle Jolles over het tienerbrein. We verwachten dat deze inzichten begeleiders een stapje verder kunnen helpen.
€ 1,95
lees meer

Kantoorpolitiek

Auteur: Els Ackerman

 “Ik ben niet diplomatiek genoeg.” Rick zegt het schouderophalend en met een klein glimlachje. “Ze zien altijd meteen aan mijn gezicht hoe ik ergens over denk.” Dat probleem herken ik uit eigen ervaring, maar ik zit niet in een overheidsfunctie waar organisatiesensitiviteit als belangrijke competentie wordt gezien. Rick gaat nog even door: “Laatst hadden we een teamtraining, en toen bleek dat ik de verkeerde kleur had.” Hij ziet het vraagteken in mijn gezicht. “Geen discriminatie hoor, maar het was zo'n soort test waarbij kleur een bepaald gedrag aangeeft, en ik was de enige met een kleur die niet bij de rest van het team aansloot. Nou, dat wist ik allang, ik zit er nu twee jaar en ik heb me nog geen dag thuis gevoeld.”
Gratis
lees meer

Twee denksystemen bij loopbaankeuze: evenwicht of samenspel?

Auteur: Richard van de Loo

 In het vorige nummer van LoopbaanVisie hebben Tom Luken en Frans Meijers een reactie gegeven op het artikel van Marinka Kuijpers en Ria van Dinteren over Loopbaankeuzes en de invloed van het brein (LoopbaanVisie, oktober 2016). Uitgangspunt voor hun standpunten vormen de twee door Daniel Kahneman (2011) onderscheiden denksystemen. Systeem 1 werkt automatisch en snel, op basis van intuïtie, gevoel en routine en verloopt grotendeels onbewust. Systeem 2 omvat bewuste aandacht en vergt concentratie en focus. De beide dames benadrukken het belang van systeem 2 in de vorm van bewuste reflectie voor het maken van loopbaankeuzes. De beide heren vinden dit een nogal eenzijdige benadering en benadrukken het belang van evenwicht tussen beide systemen. Wellicht is er echter nog een derde weg, zoals hier wordt betoogd.
Gratis
lees meer
1 ... 49 50 51 ... 117

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper