logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 69 70 71 ... 117

De hele week schrijven

Auteur: Mirjam Windrich

 Een volstrekt andere aanpak dan we over het algemeen gewend zijn: geen persoonlijk contact, er is niets anders dan tekst. En de cliënt die geconcentreerd bezig is met zichzelf en de eigen context. Dit alles in een week tijd. Dit betekent ook iets voor de loopbaanprofessional: een andere grondhouding, andere kennis en vaardigheden en een nieuwe manier van communiceren met cliënten. Maak kennis met Mindful Analysis.
€ 1,95
lees meer

Stappen zetten in zelfontplooiing

Auteur: Annemieke Lobbezoo

 Ontslag nemen of ontslag krijgen. Het lijken werelden van verschil maar er zijn ook overeenkomsten. In mijn werkzame leven heb ik aan beide kanten mogen kijken. Gelukkig tot nu toe ‘slechts’ drie keer aan de gedwongen ontslagkant, want de beleving en de effecten daarvan zijn toch echt veel heftiger dan bij de ‘zelf-ontslagkant’. Beide kanten zijn echter stappen op de weg tot zelfontplooiing, zowel in werk als privé. Althans, zo kijk ik er na ruim twintig jaar werkervaring tegenaan.
€ 1,95
lees meer

Roer om na ontslag uit eigen bedrijf

Auteur: Jolanda Verweij

 Erik Bruinning, beheerder van Vogelhospitaal Naarden, werkt zestig uur in de week, waarvan maar veertig betaald – tegen minimumloon. Wat is de drijfveer van deze man die een paar jaar geleden nog twee dikke auto’s op zijn oprit had staan?
€ 1,95
lees meer

Loopbaancoaching: assess op motivatie en bevlogenheid

Auteur: Martijn Bakker

 Het inzetten van gerichte en specifieke instrumenten in loopbaancoaching loont. De focus van veel organisaties ligt (te) veel bij werving en selectie. Zij gaan voorbij aan het feit dat zonder goede ontwikkeling van medewerkers en een gezonde doorstroom er geen goede instroom mogelijk is. Investeren in loopbaanmanagement levert economisch rendement op. “Happy cows, give more milk.” Voldoening voelen in je werk en bij de werkgever motiveert tenslotte enorm! Hiermee is loopbaanontwikkeling een organisatiethema, iets wat plaatsvindt in de lijn en niet louter een hr-thema is.
€ 1,95
lees meer

Bruggen slaan tussen verschillende culturen

Auteur: Ria Freijsen

 De laatste tijd komen zo’n duizend asielzoekers per week naar ons land, het merendeel uit Syrië en Eritrea. Vele anderen zijn hen al voorgegaan. Eenmaal in Nederland proberen ze uit alle macht een verblijfsvergunning te krijgen om daarna een nieuw bestaan op te bouwen en werk te vinden. Gelukkig zijn er mensen die dat lukt. Bij twee roc’s zijn we gaan praten met loopbaanadviseurs die ervaring hebben opgedaan met het begeleiden van mensen met een andere culturele achtergrond. Ze vertellen enthousiast over wat ze tegenkomen en wat hun begeleiding succesvol maakt.
€ 1,95
lees meer

Van ontslag naar talenten en drijfveren

Auteur: Annet Brinkhuis

 Ontslag betekent voor veel mensen een ingrijpende verandering. Toch is voor een cliënt een crisis zoals ontslag een effectieve en interessante gebeurtenis om zich opnieuw te bezinnen. Zo kan een ontslag de trigger zijn om een proces van bewustwording in gang te zetten. Dit levert in een coachingstraject uitdagingen en valkuilen op.
€ 1,95
lees meer

De lunch met Frans van de Veen

Auteur: Marlies van Venrooij

 Frans van de Veen is vakbondsbestuurder bij CNV Vakmensen, sector voeding. Zijn functie bestaat uit drie hoofdtaken: het behartigen van de belangen van de leden tijdens het afsluiten van cao’s, onderhandelen bij reorganisaties over het opstellen van een sociaal plan en het vormgeven van pensioenen. Frans heeft vanuit het CNV de onderhandelingen geleid bij Phillip Morris. Een pittige klus, die in de media veel aandacht kreeg. Wij ontmoeten hem in het hoofdkantoor van het CNV in Utrecht.
Gratis
lees meer

Ik ben integer, jij bent integer

Auteur: Els Ackerman

 Integriteit is een groot grijs gebied, iedereen vindt zichzelf integer. In het boek van De Lange en Ten Wolde komt deze uitspraak regelmatig terug. Een sluitende definitie van integriteit valt niet te geven zeggen de auteurs, bovendien hangt die samen met het tijdvak waarin bepaalde gebeurtenissen plaatsvinden en hoe daar later naar gekeken wordt. Bijna dagelijks staan in de pers verhalen over fraude in het bedrijfsleven en in overheidsorganisaties. Of het nu gaat over automatisering, over de inkoop van auto’s of over de inhoud van de accountantsverklaring, overal blijkt dat integriteit geen vanzelfsprekendheid is.
Gratis
lees meer

‘Als ondernemer ben ik de nieuwe melkkoe’

Auteur: Een ondernemer

 Wat denken ze wel in Den Haag? Dat het geld mij op de rug groeit? Als ze meteen zeggen dat de ondernemer het hele sociale vangnet moet gaan betalen, hoeven ze niet zo lang te vergaderen… want daar komt het uiteindelijk wel op neer! Het lijkt er verdacht veel op dat ze bij het maken van de wetten en regels alleen maar de grote bedrijven in het hoofd hebben en het mkb totaal over het hoofd zien. Anders kan ik het niet verklaren! Wij als ondernemers betalen nu al de Ziektewet gedurende twee jaar, daar komt nu ook de Ziektewet bij voor de tijdelijke medewerkers die ziek uit dienst gaan. Middels de premies betalen we voor de mensen die met een arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven werken of uit dienst gaan. En als klap op de vuurpijl hebben we ook nog geen zeggenschap over de houding en het verzuimgedrag van de ex-medewerkers. En het UWV begeleidt niet en wijst je ook nog terug als je de ex-medewerker wilt stimuleren en activeren. Dat is toch de wereld op z’n kop? Als ondernemer betaal ik nu voor iets waarop ik zelf geen invloed heb! En dat moet ik maar normaal vinden? En dan komt daar nu de Participatiewet bij. Dit heeft onherroepelijk gevolgen voor mijn bedrijfsvoering. Wat denkt de overheid, dat ik allemaal mensen met een handicap in dienst kan houden en kan nemen? Prima als zij kunnen doen wat hier moet gebeuren, maar ik ben geen sociale werkplaats waarbij ik werk tot in het oneindige kan aanpassen! Natuurlijk snap ik ook wel dat iedereen een kans verdient en dat het belangrijk is dat mensen ook kunnen blijven werken, maar de manier waarop dit weer wordt afgedwongen. Als ondernemer probeer ik zoveel mogelijk de mensen die niet meer volop mee kunnen draaien toch binnen de deur te houden, maar soms lukt dat niet. Waar ik mij wel zorgen over maak, is dat de overheid haar eigen administratie niet goed op orde heeft en niet door heeft dat ik al mensen met een beperking in dienst heb en dat ik gedwongen word om allerlei mensen aan te nemen waar ik nu niet op zit te wachten. Of dat ik bij een gerichte vacature niet meer mag kijken naar degene die het beste past in de functie, maar dat er van mij wordt verwacht dat ik concessies doe. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Nog even en dan bepaalt de overheid voor mij wie ik aan moet nemen… Mijn klanten willen alleen maar goedkoper en ik moet eigenlijk steeds meer vragen omdat de kosten voor personeel steeds hoger worden. Soms vraag ik mij af waarom ik nog zo graag ondernemer wil zijn? Misschien toch maar eens overwegen om met zzp’ers in zee te gaan… Een ondernemer ■
Gratis
lees meer

Wijzigingen in wet- en regelgeving 2015 en 2016

Auteur: Marlies van Venrooij

 Het kabinet heeft in 2014 veel plannen en wetswijzigingen op stapel gezet voor werkgevend, werkend en werkzoekend Nederland. In 2015 en 2016 zullen deze wijzigingen van kracht worden. Dit artikel geeft een overzicht van de wetswijzigingen waar loopbaanprofessionals mee te maken kunnen krijgen. Het is niet uitputtend en zal je als lezer niet ontslaan van de verplichting zelf alle wijzigingen bij te houden. Onderaan vind je een aantal sites die hierbij van nut kunnen zijn. Daarnaast kan het zijn dat er in bepaalde cao’s afwijkende afspraken zijn gemaakt. Wat verandert er allemaal in het ontslagrecht, wat is een brug-WW en waar moeten werkgevers aan voldoen in de Wet werk en zekerheid?
€ 1,95
lees meer
1 ... 69 70 71 ... 117

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper