logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 70 71 72 ... 117

Hoe een koe een haas vangt

Auteur: Jouke Post, Yvette Kokee, Djack Littel, Lidia van Engeland

 In dit artikel aandacht voor loopbaantheorieën en concepten waarin recht wordt gedaan aan de toenemende nadruk op loopbaanzelfsturing en het gedeeltelijk ‘onplanbare’ karakter van de moderne loopbaan. De context of organisatie blijkt steeds minder bepalend voor loopbanen: het individu (werknemer, werkzoekende) wordt primair verantwoordelijk gesteld voor de eigen loopbaanontwikkeling. Jouke Post, als (Saxion)docent verbonden aan de module Voortgezette Loopbaantheorie van de Master Loopbaanmanagement van de Open Universiteit, vat een drietal van deze ‘nieuwe’ loopbaantheorieën kort samen. Drie loopbaanprofessionals, die deze module als studenten hebben gevolgd, geven vervolgens een kritische reactie op de waarde van deze theorieën voor hun eigen praktijk en de professie van de loopbaanadviseur.
€ 1,95
lees meer

Levensloop van invloed op pensioenplannen

Auteur: Marleen Damman

 Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk aan het veranderen. Terwijl in de jaren tachtig en negentig van de vorige eeuw vervroegde pensionering eerder regel dan uitzondering was, is het huidige overheidsbeleid steeds meer gericht op langer doorwerken. Dit maakt inzichten in de keuzes en ervaringen van oudere werknemers rondom pensionering relevant. Op 22 mei 2014 verdedigde ik mijn proefschrift ‘From employee to retiree: Life histories and retirement in the Netherlands’ aan de Universiteit van Amsterdam. Een samenvatting van de belangrijkste resultaten.
€ 1,95
lees meer

Houd mensen bij ontslag binnenboord

Auteur: Rex Feenstra

 Mensen maken in hun leven deel uit van vele systemen. Dat begint al bij de geboorte in het systeem van herkomst, elk gezin en elk familiesysteem geeft een unieke basis voor welkom zijn, een ‘bedding’ en hechting. Later volgen scholen, verenigingen en weer later de organisaties waarin mensen werkzaam zijn. Eén van de ordeningsprincipes in systemisch werk is: ‘Iedereen heeft het recht erbij te horen’, wij noemen dit ‘insluiten’. Insluiten is een intrigerend vertrekpunt als we te maken krijgen met ontslag en ontslagbegeleiding. Kunnen we ontslagbegeleiding zo organiseren dat ontslagen werknemers niet uitgesloten worden, maar op een actieve manier binnenboord blijven?
€ 1,95
lees meer

Astrologie en andere kwesties voor de loopbaanprofessie

Auteur: Tom Luken

 LoopbaanVisie wil bijdragen aan visieontwikkeling. De editie van oktober 2014 biedt daarvoor uitdagende materie. Het thema Toeval brengt diverse spanningen binnen de professie aan de oppervlakte. Bestaat toeval nu wel of niet? En synchroniciteit? Wat is de waarde van voorspellingen bij loopbaanbegeleiding? En van astrologie? Dit artikel zet verschillende perspectieven naast elkaar in een kritische terugblik.
€ 1,95
lees meer

LoopbaanCongres 2014

Auteur: Marlies van Venrooij

 ‘Veerkracht en Vuur’ was het thema van het LoopbaanCongres 2014. Op 11 november kwamen meer dan achthonderd loopbaancoaches, studenten, hr-professionals, wetenschappers en andere geïnteresseerden bijeen in de Brabanthallen in Den Bosch. De bezoekers werden warm welkom geheten door Ester Leibrand en Tibert Lagarde, respectievelijk voorzitter en algemeen bestuurslid van de Noloc.
Gratis
lees meer

Geluk

Auteur: Joke Tacoma

 “Ik ga u ontslaan.” O, nee, denk ik in een reflex. Totdat ik de vriendelijke ogen van de chirurg zie en me realiseer dat ik weer beter ben. Ontslag heeft een negatieve connotatie. Het is me twee keer overkomen. Gelijk al bij mijn eerste baan als chemicus bij Philips. Ik werd aangenomen als onderzoeker, maar in die functie liep ik regelmatig vast. Op steun van mijn leidinggevende kon ik destijds helaas niet rekenen. Hij functioneerde niet goed en werd uiteindelijk gedemoveerd tot collega. Daarna kreeg ik een baas waarvan ik dacht: kijk, daar heb ik wat aan. Dat lag voor hem anders, hij was niet tevreden over mijn onderzoek en ik kreeg twee maanden de tijd om te laten zien dat ik het wel kon. Aan het eind van die periode besloot hij dat ik weg moest. Papa Philips zorgde in die tijd nog voor je en zo regelde ‘personeelszaken’ dat ik naar een andere afdeling kon. Het bleek hét paradepaardje van Philips te zijn: de proeffabriek voor integrated circuits. Er waren Amerikanen uit Texas overgevlogen om de fabriek van de grond te krijgen. Prachtig werk. Prima baas. Maar ja, crisis, ook begin jaren negentig. De fabriek sloot, we stonden met zijn allen op straat. Toen heb ik gezien wat ontslag met mensen doet: ontreddering, deuk in zelfvertrouwen en zelfrespect. We kregen outplacement aangeboden en daar heb ik gebruik van gemaakt. Waar ben je goed in? Wat zijn je valkuilen? Oud zeer kwam boven, wat een ellende. Maar de loopbaancoaches van het bureau (Phoenix, bestaat niet meer) waren zeer bekwaam en hielpen ons er weer bovenop. Ik realiseerde me dat ik weliswaar scheikunde had gestudeerd, maar dat dat niet betekende dat ik de rest van mijn leven als chemicus moest werken. In mijn eerste baan had ik een enorme knal meegemaakt, waarbij de deuren en ramen uit hun sponningen vlogen en een medewerker half verbrand in het ziekenhuis moest worden opgenomen. Ook had ik al vijf jaar in kankerverwekkende dampen gestaan. Misschien was het buiten het lab ook wel leuk. Bijvoorbeeld het werk van loopbaancoach. Dat je andere mensen op een actieve manier in hun werk zet, dat sprak me aan. Mijn vader had het de laatste tien jaar in zijn baan niet naar zijn zin gehad. Een loopbaanbegeleider had zijn situatie kunnen verbeteren. Daarom wilde ik, als vijftigplusplan, loopbaancoach worden. Al met al heb ik, door dat outplacement, mijn hele verdere werkende leven uitgestippeld. Als kortetermijnplan wilde ik terug naar Philips: gelukt, ik heb er nog twee jaar gewerkt. Als middellangetermijnplan wilde ik iets met ISO 9000, een kwaliteitsnorm. Ik heb negen jaar met veel plezier als auditor kwaliteitsmanagementsystemen getoetst, bij ruim 300 organisaties. En mijn langetermijnplan? Nu ben ik alweer dik twaalf jaar loopbaancoach. Prachtig werk. Als iets me geluk heeft gebracht in mijn leven dan is het wel ontslag. ■ Joke Tacoma is chemicus (1985) en psycholoog (2007). Sinds 2002 is ze eigenaar van Tacoma Coaching en werkzaam als loopbaancoach en personal coach. Haar specialisme is mensen met een technische achtergrond.
Gratis
lees meer

Social media bij ontslag

Auteur: Fiona Stoop

 Ontslagen worden is een van de meest ingrijpende dingen in een mensenleven. Het slaat de bodem onder de voeten van onze klanten vandaan. Alles staat op zijn kop, zeker in de eerste fase. Dan zijn sociale media misschien niet het eerste waar je als loopbaanbegeleider aan denkt.
€ 1,95
lees meer

Boekbesprekingen thema 'Ontslag', januari 2015

In deze uitgave een korte bespreking van de volgende boeken: Megatrends Werk - Over banen die verdwijnen en banen die gaan komen, Adjiedj Bakas Van doemscenario naar droombaan, Doorbreek patronen en maak werk van je carrière, Birgit Smit Ontslag, en nu?!, Drie persoonlijke verhalen over ontslagverwerking en hoe Theta-Mind een oplossing kan bieden, Ir. Victoria Waney Solliciteren met de Gunfactor-Verhoger, Gertien Beijering
Gratis
lees meer

Toeval (volledige uitgave, 22 artikelen)

INHOUD THEMA 'TOEVAL' (oktober 2014) De loopbaanprofessional wil niet veranderen, Teun van Aken en Wouter Reynaert Toeval als richtingwijzer in leven en loopbaan, Albert de Folter De rol van toeval in loopbanen, Tom Luken & Marlies van Venrooij TOEVAL, de TOEpassing en de VALkuil, Prof. dr. Marinka A.C.T. Kuijpers Interview met dr. Guy Bauwen, Toeval is beïnvloedbaar, Martin Reekers Volg in vrijheid je bestemming, Han van Straaten Interview met Michael B. Arthur, "Loopbaanadviseurs zouden aandachtiger kunnen luisteren", Gert van Brussel PRAKTIJK Coachen met hoofd, hart en handen, Jolanda Verweij Mazzel en structuur vullen elkaar aan, Mariken van de Loo Ben je gevallen of werd je geduwd?, Faye Cossar Begeleiding bij keuzestress van adolescenten, wat werkt?, Hendrikje Veerman, Daphne Wiersema, Anne Koster, Japke Ebbinge en Hadassa Kruithof Bijzondere werknemers voor bijzondere werkgevers, Jacqueline Kruunenberg Boekhandels bieden moedig weerstand, José Otten ‘Bliede wezen mit niks’, Ans Tros De lunch met Eric Vullers, Marlies van Venrooij De Zwarte Zwaan, Tom Luken KENNIS, KUNDE EN ONDERZOEK Schatgraven in de ervaring, Martin Reekers The Contemporary Career Navigator, Chen Fleisher Looking for innovative solutions, Anna Bilon EN VERDER... Column: Toeval of voorbestemd?, Els Ackerman On- en offline: Toeval, Aaltje Vincent Boekbesprekingen Cartoon, Martin Reekers Toeval Twee hoofdredacteuren voor een blad, Tom Luken en Marlies van Venrooij. Wij kennen elkaar net een jaar vanuit de redactie van LoopbaanVisie. Wat ons verbindt is gedrevenheid voor het loopbaanvak en liefde voor het schrijven. Tom meer als wetenschapper en Marlies meer vanuit de praktijk. Wij hebben met dit nummer ‘Toeval’ een vuurdoop gehad in onze samenwerking als hoofdredacteuren. Naar ons idee is die goed verlopen, maar wij zijn benieuwd naar wat u vindt van het resultaat. Wij denken dat LoopbaanVisie een belangrijke rol kan spelen bij de verdere ontwikkeling van ons vak. Belangrijke doelen van de artikelen zijn informeren, inspireren en discussie op gang brengen. Dit werkt het best als de lezers zich actief bemoeien met de inhoud van het blad. Wij horen bijvoorbeeld graag wat u vindt van de thema's voor volgend jaar. Wij starten in januari met ‘Ontslag’, gevolgd door ‘Werk vinden’ en ‘Beloning’ en wij eindigen 2015 met ‘Zekerheid’. Waar wilt u vooral over lezen? Uw reacties en suggesties zijn welkom op hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl. Wij realiseren ons dat wij dit blad samenstellen voor een brede doelgroep. Sommige lezers maken pas kennis met het vak. Andere hebben (bijna) alles al gezien op het gebied van loopbaanbegeleiding. LoopbaanVisie wordt gelezen door studenten en loopbaanprofessionals die werken in bedrijven, onderwijs- en overheidsinstellingen, adviesbureaus en eenmansbedrijven, maar ook door hr-professionals, managers, recruiters en bestuurders die interesse hebben in loopbaanontwikkeling. Het is een uitdaging om alle lezers van dienst te zijn. Om het blad inhoud te geven met waardevolle en leuke artikelen werken wij nauw samen met de redactie en (op iets grotere afstand) de adviescommissie (zie colofon). Aan dit nummer heeft ook de vorige hoofdredacteur Gert van Brussel nog belangrijk bijgedragen. Wij zijn blij met de soepele overdracht en de samenwerking met de mensen van uitgever Kloosterhof. Aan allen: veel dank! In dit nummer wordt toeval in loopbaanontwikkeling bezien vanuit verschillende perspectieven. Een greep uit de inhoud. Over de vraag hoe de loopbaanprofessional gebruik kan maken van toeval, hebben Albert de Folter, Ans Tros, Marinka Kuijpers en Mariken van de Loo geschreven. Faye Cossar en Han van Straaten leggen een relatie met astrologie. Wouter Reynaert en Teun van Aken relativeren het belang van de Noloc en certificering. Ook in de interviews van Martin Reekers en Gert van Brussel komt het toeval aan de orde. Laatstgenoemde interview is met een man die een grote invloed heeft gehad op het loopbaanvak, Michael Arthur ('boundaryless career'). Naar onze mening discussiestof genoeg. Wat denkt u bijvoorbeeld van astrologie bij loopbaanbegeleiding? En wat is het nut van plannen maken als toeval zo een grote rol speelt? Veel plezier en inspiratie bij het lezen van het themanummer ‘Toeval’!

€ 6,95
lees meer

Boekbesprekingen thema 'Toeval', oktober 2014

Professionaliseren als Professional Maximale autonomie en minimale sturing Gerard Alders. Scriptum, 2014. ISBN 978 90 559 4914 4 ´Professionaliseren als professional´ richt zich op de individuele professional en wil duidelijk maken dat in de huidige veranderde context de professional, om voldoende productief te blijven, moet werken aan het effectief omzetten van kennis in waarde. Dat vraagt ruimte veroveren en de veroverde ruimte managen. Zelfmanagement dus. Door te kijken naar hoe onze hersenlagen werken, maakt de schrijver ook duidelijk waarom zelfmanagement ons nog niet zo gemakkelijk afgaat. Het is een concreet en helder betoog, op boeiende wijze onderbouwd met voorbeelden en beschrijvingen van relevant onderzoek. De schrijver draagt bestaande modellen uit de organisatiekunde en het verandermanagement (PCDA-cyclus, doelenhiërarchie, Eisenhower-matrix) aan als tools voor zelfmanagement. Daarnaast voegt hij nieuwe tools toe, die zo zijn beschreven dat de lezer deze gemakkelijk op zichzelf kan toepassen om de eigen productiviteit te meten en te vergroten. Waar het gaat over drempels in relatie tot zelfmanagement, is de auteur wat stellig en ongenuanceerd. Maar wellicht wil hij hiermee juist de grote urgentie van zijn oproep tot effectief zelfmanagement onderstrepen. Maartje de Vries – coach, literatuuronderzoeker en tekstschrijver Je nieuwe werkleven Van oude gewoontes naar het nieuwe werken Saskia Langenberg. Boom/Nelissen, 2014. ISBN 978 90 244 0316 5 ‘Het nieuwe werken’ is voor veel mensen synoniem aan thuis werken, of voorafgaand aan een vergadering of treinreis thuis of ergens anders wat mails ‘wegwerken’. Saskia Langenberg laat met dit boek zien dat het zoveel meer is en hoe jij je weg daarin kunt vinden. Je krijgt de vrijheid om te bepalen hoe, waar en wanneer je je werk doet en hoe je daarbij jouw persoonlijke talenten inzet. Langenberg motiveert om te experimenteren, te durven en ook door te zetten, waarbij je in verbinding blijft met je leidinggevende, je collega’s en niet te vergeten het thuisfront. De vele kansen, dynamiek en uitdagingen kun je goed aan mits je jezelf kent, het gaat om ‘persoonlijk ondernemerschap’. Door `Je nieuwe werkleven´ ga je anders naar werk kijken, krijg je een ruimere blik en krijg je handvatten om met die nieuwe blik je werk in de dagelijkse praktijk anders te doen. Tevens word je je bewust je focus scherp te houden: op je werk, je werk-privébalans, maar zeker ook op je great life-doelen, zodat je je energie en je werkzaamheden richt op wat jij belangrijk vindt en waar jij naar toe wilt werken. Mariska Janssen-ter Brugge – P&O-adviseur en coach. A Living Systems Theory of Vocational Behavior and Development Fred Vondracek, Donald Ford en Erik Porfeli. Sense Publishers, 2014. ISBN 978 94 620 9660 8 Er is dringend behoefte aan meeromvattende theorieën over loopbaanontwikkeling, die recht doen aan complexiteit en dynamiek. We hebben theorieën nodig die inhoud en proces van loopbaanontwikkeling integreren vanuit zelforganiserende principes. Dat is het goed onderbouwde vertrekpunt van Vondracek, Ford en Porfeli. Zij werken hiervoor een systeemtheoretisch begrippenkader uit. Algemene systeemtheoretische concepten, zoals feedback, feedforward, monitoring en controle worden hierbij toegepast op de ontwikkeling van de interactie tussen persoon en omgeving. Klinkt abstract? Dat is het ook wel. Maar de auteurs illustreren hun theorie uitvoerig aan de hand van een casus. Ik begon aan dit boek met hoge verwachtingen en veel onderdelen vind ik interessant en elegant. Maar uiteindelijk stelt het me teleur. De verklaring van gedrag gaat mijns inziens te veel uit van bewuste, expliciete doelen. Uiteindelijk voegen de geboden theoretische perspectieven weinig begrip toe aan de behandelde casus. Tom Luken – onafhankelijk onderzoeker en adviseur Weten wanneer je moet stoppen Maak ruimte voor nieuwe kansen Peg Streep & Alan Bernstein. Business contact, 2014. ISBN 978 90 470 0669 5 In ‘Weten wanneer je moet stoppen’ wordt op een prettige manier afgerekend met het idee dat je nooit mag opgeven, omdat dat zwak zou zijn. Het gaat erover dat opgeven of stoppen in veel gevallen beter is, omdat het ruimte biedt aan nieuwe mogelijkheden. Opgeven is een kunst die maar weinigen verstaan. De positieve kanten worden belicht met bijna psychologische verhandelingen over hoe je eerst kunt loslaten. Interessant is dat bepaalde mensen omgevingsgericht zijn en zich laten leiden door wat anderen vinden. Anderen zijn taakgericht en zij kunnen over het algemeen gemakkelijker loslaten. Succesvolle mensen zijn vaak taakgericht. Dit boek is een aanrader voor iedereen die zich in een situatie bevindt die minder prettig is. Na het lezen kun je over de streep worden getrokken om te stoppen met je huidige werk, relatie, studie of wat dan ook om te bekijken wat wel past, prettig is en beter aanvoelt. Janneke van Bemmel – tekstredacteur
Gratis
lees meer
1 ... 70 71 72 ... 117

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper