logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 71 72 73 ... 119

Bruggen slaan tussen verschillende culturen

Auteur: Ria Freijsen

 De laatste tijd komen zo’n duizend asielzoekers per week naar ons land, het merendeel uit Syrië en Eritrea. Vele anderen zijn hen al voorgegaan. Eenmaal in Nederland proberen ze uit alle macht een verblijfsvergunning te krijgen om daarna een nieuw bestaan op te bouwen en werk te vinden. Gelukkig zijn er mensen die dat lukt. Bij twee roc’s zijn we gaan praten met loopbaanadviseurs die ervaring hebben opgedaan met het begeleiden van mensen met een andere culturele achtergrond. Ze vertellen enthousiast over wat ze tegenkomen en wat hun begeleiding succesvol maakt.
€ 1,95
lees meer

Van ontslag naar talenten en drijfveren

Auteur: Annet Brinkhuis

 Ontslag betekent voor veel mensen een ingrijpende verandering. Toch is voor een cliënt een crisis zoals ontslag een effectieve en interessante gebeurtenis om zich opnieuw te bezinnen. Zo kan een ontslag de trigger zijn om een proces van bewustwording in gang te zetten. Dit levert in een coachingstraject uitdagingen en valkuilen op.
€ 1,95
lees meer

De lunch met Frans van de Veen

Auteur: Marlies van Venrooij

 Frans van de Veen is vakbondsbestuurder bij CNV Vakmensen, sector voeding. Zijn functie bestaat uit drie hoofdtaken: het behartigen van de belangen van de leden tijdens het afsluiten van cao’s, onderhandelen bij reorganisaties over het opstellen van een sociaal plan en het vormgeven van pensioenen. Frans heeft vanuit het CNV de onderhandelingen geleid bij Phillip Morris. Een pittige klus, die in de media veel aandacht kreeg. Wij ontmoeten hem in het hoofdkantoor van het CNV in Utrecht.
Gratis
lees meer

Ik ben integer, jij bent integer

Auteur: Els Ackerman

 Integriteit is een groot grijs gebied, iedereen vindt zichzelf integer. In het boek van De Lange en Ten Wolde komt deze uitspraak regelmatig terug. Een sluitende definitie van integriteit valt niet te geven zeggen de auteurs, bovendien hangt die samen met het tijdvak waarin bepaalde gebeurtenissen plaatsvinden en hoe daar later naar gekeken wordt. Bijna dagelijks staan in de pers verhalen over fraude in het bedrijfsleven en in overheidsorganisaties. Of het nu gaat over automatisering, over de inkoop van auto’s of over de inhoud van de accountantsverklaring, overal blijkt dat integriteit geen vanzelfsprekendheid is.
Gratis
lees meer

‘Als ondernemer ben ik de nieuwe melkkoe’

Auteur: Een ondernemer

 Wat denken ze wel in Den Haag? Dat het geld mij op de rug groeit? Als ze meteen zeggen dat de ondernemer het hele sociale vangnet moet gaan betalen, hoeven ze niet zo lang te vergaderen… want daar komt het uiteindelijk wel op neer! Het lijkt er verdacht veel op dat ze bij het maken van de wetten en regels alleen maar de grote bedrijven in het hoofd hebben en het mkb totaal over het hoofd zien. Anders kan ik het niet verklaren! Wij als ondernemers betalen nu al de Ziektewet gedurende twee jaar, daar komt nu ook de Ziektewet bij voor de tijdelijke medewerkers die ziek uit dienst gaan. Middels de premies betalen we voor de mensen die met een arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven werken of uit dienst gaan. En als klap op de vuurpijl hebben we ook nog geen zeggenschap over de houding en het verzuimgedrag van de ex-medewerkers. En het UWV begeleidt niet en wijst je ook nog terug als je de ex-medewerker wilt stimuleren en activeren. Dat is toch de wereld op z’n kop? Als ondernemer betaal ik nu voor iets waarop ik zelf geen invloed heb! En dat moet ik maar normaal vinden? En dan komt daar nu de Participatiewet bij. Dit heeft onherroepelijk gevolgen voor mijn bedrijfsvoering. Wat denkt de overheid, dat ik allemaal mensen met een handicap in dienst kan houden en kan nemen? Prima als zij kunnen doen wat hier moet gebeuren, maar ik ben geen sociale werkplaats waarbij ik werk tot in het oneindige kan aanpassen! Natuurlijk snap ik ook wel dat iedereen een kans verdient en dat het belangrijk is dat mensen ook kunnen blijven werken, maar de manier waarop dit weer wordt afgedwongen. Als ondernemer probeer ik zoveel mogelijk de mensen die niet meer volop mee kunnen draaien toch binnen de deur te houden, maar soms lukt dat niet. Waar ik mij wel zorgen over maak, is dat de overheid haar eigen administratie niet goed op orde heeft en niet door heeft dat ik al mensen met een beperking in dienst heb en dat ik gedwongen word om allerlei mensen aan te nemen waar ik nu niet op zit te wachten. Of dat ik bij een gerichte vacature niet meer mag kijken naar degene die het beste past in de functie, maar dat er van mij wordt verwacht dat ik concessies doe. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Nog even en dan bepaalt de overheid voor mij wie ik aan moet nemen… Mijn klanten willen alleen maar goedkoper en ik moet eigenlijk steeds meer vragen omdat de kosten voor personeel steeds hoger worden. Soms vraag ik mij af waarom ik nog zo graag ondernemer wil zijn? Misschien toch maar eens overwegen om met zzp’ers in zee te gaan… Een ondernemer ■
Gratis
lees meer

Wijzigingen in wet- en regelgeving 2015 en 2016

Auteur: Marlies van Venrooij

 Het kabinet heeft in 2014 veel plannen en wetswijzigingen op stapel gezet voor werkgevend, werkend en werkzoekend Nederland. In 2015 en 2016 zullen deze wijzigingen van kracht worden. Dit artikel geeft een overzicht van de wetswijzigingen waar loopbaanprofessionals mee te maken kunnen krijgen. Het is niet uitputtend en zal je als lezer niet ontslaan van de verplichting zelf alle wijzigingen bij te houden. Onderaan vind je een aantal sites die hierbij van nut kunnen zijn. Daarnaast kan het zijn dat er in bepaalde cao’s afwijkende afspraken zijn gemaakt. Wat verandert er allemaal in het ontslagrecht, wat is een brug-WW en waar moeten werkgevers aan voldoen in de Wet werk en zekerheid?
€ 1,95
lees meer

Hoe een koe een haas vangt

Auteur: Jouke Post, Yvette Kokee, Djack Littel, Lidia van Engeland

 In dit artikel aandacht voor loopbaantheorieën en concepten waarin recht wordt gedaan aan de toenemende nadruk op loopbaanzelfsturing en het gedeeltelijk ‘onplanbare’ karakter van de moderne loopbaan. De context of organisatie blijkt steeds minder bepalend voor loopbanen: het individu (werknemer, werkzoekende) wordt primair verantwoordelijk gesteld voor de eigen loopbaanontwikkeling. Jouke Post, als (Saxion)docent verbonden aan de module Voortgezette Loopbaantheorie van de Master Loopbaanmanagement van de Open Universiteit, vat een drietal van deze ‘nieuwe’ loopbaantheorieën kort samen. Drie loopbaanprofessionals, die deze module als studenten hebben gevolgd, geven vervolgens een kritische reactie op de waarde van deze theorieën voor hun eigen praktijk en de professie van de loopbaanadviseur.
€ 1,95
lees meer

Levensloop van invloed op pensioenplannen

Auteur: Marleen Damman

 Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk aan het veranderen. Terwijl in de jaren tachtig en negentig van de vorige eeuw vervroegde pensionering eerder regel dan uitzondering was, is het huidige overheidsbeleid steeds meer gericht op langer doorwerken. Dit maakt inzichten in de keuzes en ervaringen van oudere werknemers rondom pensionering relevant. Op 22 mei 2014 verdedigde ik mijn proefschrift ‘From employee to retiree: Life histories and retirement in the Netherlands’ aan de Universiteit van Amsterdam. Een samenvatting van de belangrijkste resultaten.
€ 1,95
lees meer

Houd mensen bij ontslag binnenboord

Auteur: Rex Feenstra

 Mensen maken in hun leven deel uit van vele systemen. Dat begint al bij de geboorte in het systeem van herkomst, elk gezin en elk familiesysteem geeft een unieke basis voor welkom zijn, een ‘bedding’ en hechting. Later volgen scholen, verenigingen en weer later de organisaties waarin mensen werkzaam zijn. Eén van de ordeningsprincipes in systemisch werk is: ‘Iedereen heeft het recht erbij te horen’, wij noemen dit ‘insluiten’. Insluiten is een intrigerend vertrekpunt als we te maken krijgen met ontslag en ontslagbegeleiding. Kunnen we ontslagbegeleiding zo organiseren dat ontslagen werknemers niet uitgesloten worden, maar op een actieve manier binnenboord blijven?
€ 1,95
lees meer

Astrologie en andere kwesties voor de loopbaanprofessie

Auteur: Tom Luken

 LoopbaanVisie wil bijdragen aan visieontwikkeling. De editie van oktober 2014 biedt daarvoor uitdagende materie. Het thema Toeval brengt diverse spanningen binnen de professie aan de oppervlakte. Bestaat toeval nu wel of niet? En synchroniciteit? Wat is de waarde van voorspellingen bij loopbaanbegeleiding? En van astrologie? Dit artikel zet verschillende perspectieven naast elkaar in een kritische terugblik.
€ 1,95
lees meer
1 ... 71 72 73 ... 119

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper