logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

Boekbesprekingen thema 'Starten en Stoppen' april 2014

Auteur: Miranda van Eenennaam, Loes de Blok, Els Ackerman, Simon Alderliesten

Hartelijk getalenteerd Vier wie je bent en wat je kunt Paulien Vervoorn. Medema, 2013. ISBN 978 90 635 3655 8 Paulien Vervoorn belooft jongeren mee te nemen op ontdekkingsreis naar hun echte ik. Dit doet ze middels een grote hoeveelheid creatieve opdrachten, die meer zicht geven op unieke talenten. Ze beschrijft de noodzaak om ‘APK gekeurd’ te worden: sta stil bij je Aanleg, Persoonlijkheid en Karakter om te ontdekken wie je bent en wat je in je mars hebt. Aan de hand van inspirerende beschouwingen en oefeningen stimuleert ze persoonlijke ontwikkeling en bewustzijn. Steeds opnieuw wordt daarbij de koppeling gemaakt naar God. De opdrachten zijn talrijk, origineel en modern (monitor welke statussen je op Facebook leuk vindt en waarom). Door de praktische insteek kan het haast niet anders dan dat de wens van de auteur uitkomt: de lezer krijgt meer zicht op wie hij is en wat hij kan. Haar wens gaat echter verder dan dat: ze hoopt dat de lezer daardoor “het koninkrijk een stukje dichterbij brengt in zijn omgeving.” De schrijfster is dan ook duidelijk over haar doelgroep en richt haar pijlen met name op christelijke jongeren. Miranda van Eenennaam - organisatie-antropoloog Je tweede carrière Nieuwe loopbaankeuzes voor 45-plussers na herbezinning of ontslag Donald Suidman e.a. BigBusiness Publishers, 2013. ISBN 978 94 917 5700 6 De huidige arbeidsmarkt lijkt al lang niet meer op de arbeidsmarkt die de 45-plusser destijds voor het eerst betrad. Dit heeft tot gevolg dat de ‘ouderwetse’ manier van solliciteren niet meer afdoende is. Het is tijd voor nieuwe benaderingswijzen en verfrissende denkpatronen. De samenstellers van het boek hebben zich ten doel gesteld te inspireren, aan te zetten tot ‘buiten de lijntjes’ denken en tot het wegnemen van bezwaren. Daarbij is de boodschap reëel: de oudere werkzoekende loopt bij potentiële werkgevers tegen vooroordelen aan en het is zeker niet altijd gemakkelijk om deze uit de weg te ruimen. Van belang is daarom uit te gaan van de eigen wensen en kwaliteiten, bewust een eigen koers te varen en zichzelf helder en authentiek te verkopen. ‘Je 2de Carrière’ bestaat uit persoonlijke ervaringsverhalen, overzichten en statistieken waarin de arbeidsmarkt voor 45-plussers vanuit diverse perspectieven wordt belicht. Het boek bevat, net als een tijdschrift, een opvallende hoeveelheid reclame. Het is een goed startpunt voor een zoektocht. Niet zozeer ´na herbezinning´ zoals de subtitel zegt, maar vooral tér bezinning. Het verfrist, biedt inspiratie en energie en het voorziet de lezer van heldere aanknopingspunten voor vervolgstappen. Loes de Blok – loopbaancoach Handboek Zelfstandigen 2014 Voor freelancers, zzp’ers en eigen bazen Tijs van den Boomen. Nieuwezijds, 2013. ISBN 978 90 571 2401 3 ‘Handboek Zelfstandigen 2014’ is een naslagboek: je zoekt op wat voor jouw situatie belangrijk is. Bijvoorbeeld: freelancen in tijden van crisis (wed op meerdere paarden), Facebook voorbij (de zin en onzin van social media), samenwerkende zelfstandigen (van flexibele collectieven tot broodfondsen), een mogelijk nieuwe constructie van de VAR in 2015. De auteur ziet vijf categorieën: jong, flexibel, ondernemend, de klassieke freelancer, de parttime ondernemer, de zilveren zelfstandige, de ondernemer tegen wil en dank. In de inleiding geeft hij aan hoe je kunt onderkennen in welke categorie(ën) je valt en aan welke hoofstukken je veel kunt hebben. Praktische informatie vind je onder andere over: marketing, promotie, tarieven, netwerken, klanten binden, offertes, contracten, begroting, boekhouden, belastingaangifte, beginnen vanuit een uitkering, financieel stappenplan, verzekeringen en btw. Voor elke zzp’er een basisboek, ook voor cliënten die voor zichzelf willen beginnen. Bovendien uiterst leesbaar geschreven, wat je niet van alle handboeken kunt zeggen. Els Ackerman – loopbaancoach De ZIN aan het werk Over bezieling in leven en werken Marlou van Paridon. Wereldbeeld, 2012. ISBN 978 90 804 1960 5 ‘De ZIN aan het werk’ is een boek dat aan het denken zet. Hoe geef ik ´zin´ aan mijn leven? Het bevat persoonlijke interviews over zingeving op het fysieke, gevoelsmatige, mentale en het verbindende niveau. Levenswijsheid is te vinden om de hoek, als je aandachtig, oordeelloos en onbevangen durft te luisteren en vragen. Zin is voor iedereen anders en niet meetbaar, maar leven vanuit zin geeft iedereen eenzelfde drive en levenslust. Het boek bevat een aantal eenvoudige levenslessen die door hun lichtheid prettig ‘binnenkomen’: stel je oordeel uit, kom in beweging, wacht niet op de buitenwereld, kijk je gevoelens aan en vraag vaker om hulp. De ‘cirkel van ZIN’ is een eenvoudig instrument om de zin levend te houden. Het laatste deel gaat specifiek over organisaties. Een geslaagde zoektocht naar zingeving, bezieling, vrijheid en creativiteit met wijsheden uit de westerse en oosterse wereld. Als loopbaanprofessionals kan dit boek een instrument zijn om mensen te enthousiasmeren intens te leven en hun ZIN uit te diepen. Simon Alderliesten – loopbaanbegeleider
Gratis
lees meer

Stoppen. En dan?

Auteur: Els Ackerman

Jaren geleden had ik een cliënte die tijdens een outplacementtraject besloot om te stoppen met werken. Ze kon makkelijk een andere baan krijgen, was eind dertig en haar eigen werkgever was nog bereid tot herplaatsing. De andere deelnemers aan haar workshopgroep begrepen er niets van. Ze wilde niet meer meedoen met de sollicitatietraining en was niet van plan haar cv aan te passen. Een van de groepsleden heeft heftig op haar ingepraat. Hij was zelf in de markt voor zware managementfuncties en kon zich niet voorstellen dat zij het echt meende. Dat hij zijn baan was kwijtgeraakt voelde hij als een diepe belediging, en hij kon zich niet voorstellen dat hij zonder een mooie en interessante baan verder door het leven zou gaan. Dat hoefde ook niet, na enige mislukte sollicitaties vond hij een nieuwe spannende baan waar zijn kwaliteiten op prijs werden gesteld. Mijn cliënte – laat ik haar Lysette noemen - begreep wel dat de groep haar niet meer zag zitten na haar beslissing. Tenslotte had ze zelf jarenlang met groot enthousiasme gewerkt in een kleine organisatie die nu was opgeslokt door een bureaucratische moloch. Daar voelde ze zich niet thuis, was een radertje in de machine in plaats van de spin in het web. Ze had zich opgewerkt van administratief medewerkster tot leidinggevende en stond met hart en ziel achter de doelen van haar oude organisatie. In individuele gesprekken legde ze haar overwegingen op tafel. Ik liet haar de consequenties zien van haar beslissing, zowel voor de invulling van haar leven als financieel. Ze bleef bij haar keuze. Ze wilde andere dingen doen in haar leven dan geld verdienen voor een baas in een organisatie die haar verder niets zei. Ik moest aan haar denken toen onlangs iemand tegen me zei: ‘Ik word niet gelukkig van dit werk, van deze baan.’ Het klonk een beetje boos en een beetje wanhopig. In deze tijd worden we blijkbaar geacht blij te zijn dat we een baan hebben, geluk is even niet in de mode. Nee, hij ging zijn baan niet opzeggen, dat kon hij zich niet veroorloven, de huur moest tenslotte betaald worden. Maar als de recessie achter de rug was … Ik dacht ineens aan Lysette, met haar beslissing jaren geleden. Ze is gaan doen wat ze wilde, en een paar jaar later was ze dood. Overleden aan een ernstige ziekte. Nooit heb ik geweten of ze al wist van die ziekte toen ze haar keuze maakte. Garantie op geluk zit er niet in, welke beslissing je ook neemt. Els Ackerman is zelfstandig loopbaanadviseur in Rotterdam in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching.
Gratis
lees meer

De lunch met Janny van Zuijlen

Auteur: Marlies van Venrooij

LoopbaanVisie had een inspirerende lunchafspraak met Janny van Zuijlen. Zij is een vrouw met veel kennis van en een duidelijke visie op het loopbaanvak en dus ook op het thema ‘starten en stoppen’. Zij is in 1960 gestart met haar eigen loopbaan en denkt nog lang niet aan stoppen. Zij heeft naast de praktische uitvoering als loopbaanprofessional aan de wieg gestaan van de leergang ‘Loopbaanontwikkeling’ bij Phoenix, waar zij ook vijf jaar directeur is geweest. Daarnaast is zij één van de initiatiefneemsters van ‘Het Vrije Atelier’. Sinds 1997 runt zij een eigen loopbaanpraktijk. Al met al is Janny al 44 jaar betrokken bij het loopbaanvak. Janny, waar precies ben jij gestart met je eigen loopbaan? “Na mijn opleiding aan de sociale academie ben ik gaan werken in Friesland als sociaal maatschappelijk werkster voor de kerk. Van mijn werkgever kreeg ik een auto en een huis en ik verhuisde naar Witmarsum.” Jij bent geboren in 1938 en volgens mijn berekening had jij al met pensioen mogen gaan. Voor veel werknemers wordt via een cao bepaald wanneer zij moeten stoppen met werken en jij werkt nog. Hoe kijk jij naar stoppen met werken? “Als je je werk leuk vindt, waarom zou je er dan mee stoppen? Je stopt toch ook niet met ademhalen of tandenpoetsen? Ooit ben ik drie maanden gestopt met werken. Dat was voor mij geen succes. Ik ben toen begonnen met een opleiding CoreTalents ® en een studie filosofie, daarna ben ik mijn klantenkring weer op gaan bouwen en trainingen gaan geven.” Welke betekenis heeft werken voor jou? “Voor mij geeft mijn werk een bevestiging van wie ik ben en wat ik kan. Daarnaast vind ik het een eer om iedere keer weer nieuwe mensen in mijn praktijk te ontvangen, die mij toestaan om met hen aan de slag te gaan. Ik kan er intens van genieten om het traject van verandering en inzicht met mijn cliënten mee te mogen maken.” Niet iedereen kan zijn hele loopbaan lang meekomen met de veranderingen op de arbeidsmarkt. Een actueel onderwerp is demotie. Hoe kijk jij aan tegen de mogelijkheid van demotie? “Demotie op zichzelf vind ik een rotwoord. Het klinkt oneerbiedig. Ik geloof wel dat je op deze manier mensen langer aan het werk kunt houden. De veranderingen op de arbeidsmarkt kunnen snel gaan. Niet iedereen kan aan die veranderende eisen in de markt blijven voldoen. Deze mensen willen wel blijven werken. Je kunt een stapje terug doen en dan ook minder betaald krijgen. Als je start met je loopbaan, krijgen medewerkers die nog niet geheel gekwalificeerd zijn voor een functie ook een lagere beloning. Waarom zou dit ook niet kunnen gelden aan het einde van je loopbaan?” Je hebt tijdens het Loopbaancongres in 2012 de workshop ‘De gelukkige loopbaanprofessional 3.0’ gepresenteerd. Wat is jouw toekomstbeeld van het vak? “Ik verwacht dat bedrijven geen genoegen meer nemen met trajecten waarin de cliënten worden gepamperd. Ik verwacht ook dat cliënten, die alleen maar worden gepusht naar een andere baan, afhaken. De loopbaanprofessional van de toekomst wordt meer sparringpartner voor de bedrijven en cliënten in hun nabije omgeving. De economie ontwikkelt zich mondiaal en tegelijkertijd regionaal. De loopbaanprofessional moet ervoor zorgen dat hij het aanspreekpunt wordt voor de bedrijven in zijn regio.” Dat klinkt goed, je eigen markt creëren in je eigen woonomgeving. Stel je werkt in een gemiddelde grote stad in Nederland en daar lopen nog eens vijftien loopbaanprofessionals rond van jouw kaliber. Hoe pak je dat dan aan? “Ik geloof niet in concurrentie. Als professionals zoek je elkaar op en kijk je waar je elkaar kunt ondersteunen. Belangrijk is dat je bij bedrijven in jouw regio gaat kijken waar jij hen op het gebied van hr kan ondersteunen. Jij wordt als adviseur het vaste aanspreekpunt. Ontmoet hen op ondernemersbijeenkomsten, houd lezingen en nodig ze uit om in gesprek te gaan over re-integratie, mobiliteit of werving en selectie.” Hoe denk jij dat de toekomstige arbeidsmarkt eruit gaat zien? “Ik verwacht dat er niet voldoende banen zullen zijn voor iedereen. De industrie wordt gerobotiseerd en in de dienstverlening worden ook zaken geautomatiseerd. We moeten andere manier vinden om mensen aan het werk te houden. Daar ligt een grote uitdaging.”
Gratis
lees meer

De rekening is voor de ondernemers

Auteur: Een ondernemer

Weet je hoe ik het zie? Je kunt mensen in een paar seconden aannemen, maar als de nood aan de man is kun je er niet meer vanaf! Voor het UWV en de rechter moet je door het stof om aan te tonen dat je in financiële problemen zit. Denk je dat dit een leuke ervaring is? Dat is ook een gevoel van falen, maar soms moet je dergelijke drastische maatregelen nemen om te zorgen dat er voor een groot aantal andere medewerkers een baan overblijft. Bij het UWV hoef je dan niet aan te kloppen, want meedenken ho maar… laat staan meewerken! Het is trouwens toch geen pretje om tegenwoordig ondernemer te zijn in Nederland. Je betaalt de rekening van de bezuinigingen op de sociale zekerheid, weet je dat? Veel van mijn collega’s zien dit ook zo… Je bent wel gek als je nu nog gaat ondernemen en dan met personeel. Wist je dat wij voor een zieke medewerker die een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt maximaal twaalf jaar kunnen betalen middels de verhoogde premies? En dat wij ook de ziekte van ex-tijdelijke medewerkers betalen? En dat ook een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering voor onze rekening komt? Ja, we hebben dan wel de mogelijkheid om herbeoordelingen aan te vragen bij het UWV, maar die doen verder niets qua begeleiding heb ik de indruk. Vraag mij wel af of ze bij het UWV wel zo gericht zijn op het terugdringen van het verzuim als ik als ondernemer dat ben? Het is immers niet hun portemonnee… ze dienen de rekening in bij mij! Ja zo kan ik ook bezuinigen, gewoon alles bij de ondernemer neerleggen! Wij zijn samen met de auto de nieuwe melkkoe van de economie. Ja, zo zie ik dat!! Nog zo’n voorbeeld: de aanstaande versoepeling van het ontslagrecht. Je zou denken dat het voor een ondernemer dan makkelijker zou worden om ontslagprocedures sneller en minder omslachtig te laten verlopen, maar zo lijkt het nu niet te gaan. We moeten transitievergoedingen gaan betalen voor elke medewerker die eruit moet vanwege bijvoorbeeld disfunctioneren of omdat het slecht gaat, of heb ik dat verkeerd begrepen? Ja misschien reageer ik wat kort door de bocht, maar nu het water mij aan de lippen staat, komen er alleen maar meer hobbels op de weg in plaats van ondersteuning vanuit de overheid om mijn bedrijf overeind te houden en daarmee ook arbeidsplaatsen te behouden. Onderaan de streep krijg ik toch de rekening gepresenteerd en niet elke ondernemer is een multinational met enorme financiële reserves… Een ondernemer
Gratis
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper