logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 86 87 88 ... 119

Off- & Online: Met LinkedIn naar je bestemming

Auteur: Aaltje Vincent

 Al op jonge leeftijd ontdekte ik wat ‘bestemming’ betekent. Toen ik als 27-jarige werd ontslagen bij Van Nelle Koffie en Thee kwam ik zelf in een outplacement-traject. Via Hans, een Van Nelle collega, ontmoette ik John van Hecke, die op dat moment een innovatief outplacementbureau aan het oprichten was. Door hem werd ik vervolgens gevraagd om bij Phoenix Loopbaanadviseurs aan de slag te gaan. Was dit werk voor mij bestemd, kwam dit vanzelf op mijn pad en moest het zo zijn? Of heb ik het lot een handje geholpen? Ik heb toen ervaren dat ik het lot een handje kan helpen door te netwerken. Omdat ik in mijn netwerk wereldkundig had gemaakt dat ik zo ontzettend blij was met mijn outplacementtraject en op zoek was naar nieuw werk, introduceerde Hans mij bij John. Graag neem ik je mee naar vier real-life-voorbeelden van twee dertigers en twee vijftigers die het lot ook een handje hielpen door te netwerken via social media. Ze geloofden in bestemming en invloed en deden wat ze konden doen om hun wens zichtbaar te maken en hun kans te grijpen. Via een onbekende connectie Saskia van der Putten (40 jaar) heeft haar baan gevonden via LinkedIn. In haar updates schreef zij regelmatig over haar wens tot nieuw werk, bijvoorbeeld: “Ik zoek een baan als corporate recruiter op vijftig kilometer afstand van Tiel voor vier dagen per week”. Daarnaast bouwde zij heel bewust haar netwerk uit met mensen die zij kende. En één keer legde ze een connectie met iemand die zij niet persoonlijk kende: een potentiële werkgever. Op iedere update die zij plaatste, werd door mensen in haar netwerk gereageerd. Saskia was verrast door de kracht van de update en het feit dat zij daardoor spontaan tips kreeg over vacatures. De tip die tot nieuw werk leidde kwam uitgerekend van de voor haar ‘onbekende’ connectie. En zo had Saskia met haar online netwerken en de status-update haar lot een slim handje geholpen en werkt zij nu bij Kadenza. Via een tweet Janneke Robers* (53 jaar) is haar baan in de retail verloren. Zij raadpleegt een boek over hoe je slim nieuw werk verovert en leest daarin onder andere het advies om de twitteraccounts te volgen van de bedrijven waar ze graag zou willen werken. Al op de eerste dag ziet zij een vacature voorbijkomen die geknipt is voor haar. Op het LinkedInprofiel van het bedrijf ziet zij iemand die zij persoonlijk kent en zij neemt direct contact op over de vacature die zij in hun twitteraccount zag. En… het gesprek loopt zo goed dat zij meteen op gesprek mag komen! Binnen een dag Katinka Verhagen (53 jaar) is op een maandag in één keer met honderd mensen gaan linken bij organisaties in haar arbeidsmarkt. Zij deed dit steeds met een persoonlijk bericht. Ze nodigde ook twee vakgenoten uit bij de VO-raad, met wie ze eerder had samengewerkt. De dag erna, precies op het moment dat ze de acceptatie van het connectieverzoek zag, ging de telefoon. Haar net nieuwe connectie op LinkedIn belt en vraagt of Katinka wil komen praten om haar eventueel te vervangen tijdens haar lange verlofperiode… Op donderdag ging zo op gesprek en het was snel beklonken. Afgewezen en aangenomen Peter de Ruiter (33 jaar) reageerde op een vacature met een brief en cv. Al snel kreeg hij de reactie: “U voldoet niet aan het gewenste profiel.” Dit riep bij hem een felle reactie op, omdat hij zichzelf bij uitstek geknipt vond voor de vacature. Hij zette zijn ergernis om in een constructieve actie door op het LinkedInprofiel van het bedrijf te kijken wie hij daar kende. En hij nam contact op met iemand die hij kende en die tot zijn verrassing bij dat bedrijf werkte. Dat gesprek verliep zo goed, dat diegene beloofde hem bij personeelszaken onder de aandacht te brengen. Daardoor mocht Peter alsnog op gesprek komen, en dat gesprek verliep zo goed dat hij de baan kreeg! Al deze mensen hebben social media gebruikt om op hun bestemming te komen. Zij hebben verbinding gelegd met mensen die zij kenden of wilden leren kennen. Allen hebben zichzelf laten zien in hun zoektocht naar werk. Daarmee hebben ze energie in beweging gezet. Die beweging leidde naar hun bestemming. Een mooie samenwerking tussen de mens en zijn lot. En zo zie je maar dat ook in ons moderne socialmedia- tijdperk een aloud islamitisch gezegde van toepassing is: ‘Vertrouw op Allah, maar bind wel je kameel vast.’ ■ Aaltje Vincent is loopbaanprofessional. Ze adviseert mensen om op een slimme manier nieuw werk te veroveren. Dat betekent: gebruik je netwerk en social media. De boeken ‘Jobmarketing 2.0’, ‘Solliciteren via LinkedIn’ en ‘Werk vinden met social media’ zijn van haar hand. * De namen van Janneke Robers en Peter de Ruiter zijn op hun eigen verzoek geanonimiseerd.
Gratis
lees meer

Opinie: Doe het zelf voor werkende vrouwen

Auteur: Els Oosthoek

 Elke coach komt ze tegen: vrouwen die zich op een klassiek kruispunt in hun leven bevinden. Na de komst van kinderen, na ontslag óf midden in de midlife muddle. Wat te doen? Dit artikel biedt een korte rondleiding door dit thema, met kenschetsen, boekentips en tips op gebied van nieuwe media.
€ 1,95
lees meer

Begeleiden naar ander werk is een leerproces

Auteur: Ineke van Kruining, Cissy Ploegmakers

 Wat maakt dat motivatie daadwerkelijk wordt omgezet in actie? En waarom komt de ene mens wel in actie en de ander niet? Motivatie en zelfregulatie, de gedachte en het gedrag, zijn voor Gera Noordzij twee nauw met elkaar verbonden thema’s en al jaren haar terrein van onderzoek. Op 24 januari jl. verdedigde zij aan de Erasmus Universiteit haar proefschrift ‘Motiveren en begeleiden van mensen op zoek naar werk’ (‘Motivating and Counseling the Unemployed’). Ineke van Kruining en Cissy Ploegmakers lazen het proefschrift en interviewden de onderzoekster om uit te vinden wat loopbaanprofessionals hiervan kunnen leren.
€ 1,95
lees meer

‘Klik’ bepaalt effectiviteit coaching

Auteur: Erik de Haan

 In dit artikel doet Erik de Haan verslag van het grootste kwantitatieve onderzoek dat tot nu toe is uitgevoerd naar de uitkomsten van coaching. De auteur is ervan overtuigd dat met dit onderzoek een belangrijke stap wordt gezet in het onderzoek naar coaching en dat het iedere coach kan helpen om effectievere coachingsgesprekken te voeren, iets waar zowel de cliënt als de coach zijn/haar voordeel mee zal doen.
€ 1,95
lees meer

Beweging in goede banen

Auteur: Jouke Post

 In dit artikel wordt een onderzoek beschreven naar het loopbaanaanpassingsvermogen van laagopgeleide werknemers in een productiebedrijf.
€ 1,95
lees meer

Kanttekening: Een Coach? Hoezo?

Een Coach? Hoezo? Allemaal leuk en aardig hoor, die wetgeving die er toe moet leiden dat je als mens met een beperking aan het werk kunt blijven, maar laten ze dat bij een ander doen en niet bij mij! Ik kan begrijpen dat ze willen ingrijpen bij mensen die niet willen werken, of die hun werk niet meer kunnen doen omdat ze ziek zijn geworden. Maar dat geldt niet voor mij. Ik heb nog een baan en ik vind dat mijn werkzaamheden wel verder kunnen worden aangepast. Zoals ik de wet lees heb ik recht op passend werk, dus dan regelen ze dat maar! Maar in het kader van de re-integratieinspanningen wordt er een loopbaanonderzoek geadviseerd. Omdat er blijkbaar een grens zit aan het aanpassen van het werk dat ik nu doe en ik fouten schijn te maken. U moet namelijk weten dat ik al negen jaar last heb van de ziekte MS. Aanvankelijk natuurlijk niet zo erg, maar geleidelijk aan meer en zijn de werkzaamheden die ik doe aangepast. Ik ben nog elke dag op mijn werk en voel me nuttig en een volwaardige collega. En nu is er dan dat advies. Er moet nu toch gekeken worden naar andere werkzaamheden, omdat de grens van wat acceptabel is voor de werkgever is bereikt. Een loopbaanonderzoek zou mijn mogelijkheden in kaart moeten brengen. Een coach? Wat gaat die dan doen? Ander werk voor mij zoeken of alleen maar met mij ‘praten’ over waar ik goed in ben en hoe ik dat in de praktijk kan brengen? Nou daar heb ik allerminst behoefte aan want dat weet ik al.   Ik heb geen behoefte aan gewroet in mijn leven en mijn psyche en aan al die goedbedoelde adviezen wat ik nog zou kunnen ‘veranderen’. Mijn probleem is de MS en alles wat daarmee te maken heeft. En weet u, ik wil er zo min mogelijk aan toegeven en mijn leven zoveel mogelijk leven zoals ik dat heb gedaan, want anders wint de ziekte het van mij. In de achterliggende jaren heb ik al genoeg ingeleverd en dat was moeilijk hoor! En als ze me nu achter de geraniums gaan zetten ben ik afgeschreven en heb ik verloren. Ik vind mijn werk nog nuttig en ik wil dat blijven doen. Dat mag een coach regelen en verder niets. Wet of geen wet. Een cliënt   
Gratis
lees meer

Modernisering Ziektewet

Auteur: Katja Bosboom

 Wat houdt de modernisering van de Ziektewet in? En in hoeverre biedt dit kansen voor de loopbaan- en re-integratieprofessional?
€ 1,95
lees meer

Bureaus met een bestemming

Auteur: Els Oosthoek

 De directeuren van mobiliteitsbureaus Smart Group en POSG, doen hun visie op het thema bestemming uit de doeken, te beginnen met de bestemming van hun eigen bedrijven.
€ 1,95
lees meer

Bestemming onbekend

Auteur: Martin Reekers

 Op welke toekomst kunnen jongeren zich richten in een voortdurend veranderende omgeving?
€ 1,95
lees meer

Portret: De 5 H’s van Peter Tielenius Kruythoff

Peter Tielenius Kruythoff is voorzitter van het Career Management Institute (CMI). Hij is ook vrijwilliger bij CMI. In die rol draagt hij bij aan de dagelijkse gang van zaken van CMI. Peter heeft zich vanaf de oprichting van NOBOL en NOLOC in 1989 intensief bezig gehouden met de ontwikkeling van de bedrijfstak, niet alleen in Nederland, maar ook internationaal. Hij richtte de Europese koepelorganisatie van outplacementbureaus ACF Europe op en was van 2000 tot 2002 voorzitter van ACF International en tevens bestuurslid van ICC International. In Nederland is hij erelid van NOLOC en erebestuurder van NOBOL (nu OVAL). Hij was van 1984 tot 2000 partner van Van Ede en Partners en oprichter/directeur (1992) van Top Executive Coaching. Welke visie op ons vakgebied draag jij uit? “Vanaf mijn toetreding als partner bij Van Ede en Partners ben ik aan het werk om loopbaanadvisering op de kaart te zetten. Om er een vak van te maken. Dat gaat met vallen en opstaan. Eerst bij van Ede en Partners, waar velen zich als ‘gentlemen of leisure’ meer amateur voelden dan professional. Vervolgens bij zowel de beroepsvereniging als bij de branchevereniging om collega’s te overtuigen dat er een kwaliteitsslag gemaakt moest worden om te overleven. En de laatste jaren om beroepsgenoten ervan te overtuigen dat het aantonen van vakbekwaamheid cruciaal is om het vak vooruit te helpen.” Wat wekt de meeste liefde in jou op? “In de werksfeer vertaal ik dat maar met mij de vraag te stellen, waar mijn passie ligt. Mijn passie ligt bij mensen. Het maakt niet zoveel uit of dat mijn cliënten bij van Ede en Partners of bij TEC waren, of nu mijn collegae die graag gecertificeerd willen worden. Steeds weer merk ik dat ik het heerlijk vind om mensen te helpen om goede keuzes te maken.” Hoe help je anderen in hun kracht te komen? “Ik ben nu al twaalf en een half jaar niet meer actief werkzaam in ons vakgebied, maar ik kan het niet laten om af en toe iemand als ‘sherry klant’ te helpen om een nieuwe weg te vinden, maar dan wel in de privésfeer. Mijn eigen kracht ligt in het verbinden van mensen en die zet ik nog steeds in om de helpende hand te bieden. Natuurlijk gaat daar veel aan vooraf, maar het moment dat mensen weer perspectief zien door nieuwe ontmoetingen, waardoor zij als vanzelf nieuwe energie krijgen om vooruit te kijken, waardoor zij weer in hun kracht komen, is voor mij iedere keer weer een prachtig moment.” Waar help je opdrachtgevers en cliënten concreet mee? “Helaas zie ik opdrachtgevers en cliënten nog maar sporadisch, maar collegae des te meer. Het ligt dan ook voor de hand dat ik opdrachtgevers en cliënten slechts indirect help en wel door collegae ervan te overtuigen dat de certificering zeer nuttig is, niet alleen voor de collega zelf maar tevens om het vakgebied op de kaart te zetten. Daardoor help ik concreet mee om opdrachtgevers en natuurlijk vooral cliënten te helpen.” Wanneer zet je de hakken in het zand? “Ik zet mijn hakken maar sporadisch in het zand. Mensen moeten het wel heel bont maken, wil ik mij dusdanig verzetten. Maar eigenlijk wil ik mijn hakken in het geheel niet in het zand zetten. Negatieve energie probeer ik koste wat het kost te vermijden. Het leven is zoveel meer gebaat met positieve energie. Daar komt de samenleving mee vooruit. Gelukkig hebben wij als loopbaanprofessionals een bijzonder vermogen om de toekomst realistisch maar vaak ook rooskleurig in te schatten. Daarom houd ik zoveel van dit vak en de collegae om mij heen!”
Gratis
lees meer
1 ... 86 87 88 ... 119

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper