logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
bestellen0
Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

1 ... 93 94 95 ... 119

Organisaties: Buurtzorg geeft nieuw impuls

Auteur: Evelien Eijssen

 Tijd voor een interview met Jos de Blok, oprichter van thuiszorgorganisatie Buurtzorg. Het is immers de beste werkgever van 2011, werd genomineerd voor de slimste organisatie 2012, kreeg tweemaal de Gazelleprijs, en is nu weer genomineerd voor de beste werkgever van Nederland 2012. Wat is het geheim?
€ 1,95
lees meer

Opinie: Oud en afgeserveerd?

Auteur: Walraed Cremers

 Accepteer je een 55-plusser als outplacementcliënt, terwijl je beseft dat zijn kans om een nieuwe baan te vinden erg klein is? Is de loopbaanprofessie wel voldoende toegerust om deze categorie cliënten te helpen? Walraed Cremers verkent in dit artikel een ethisch vraagstuk van ons vak en pleit voor een ververbreding van het vak loopbaankunde.
€ 1,95
lees meer

Ondernemen: Senior ondernemerschap

Auteur: Gert van Brussel

 Het lijkt erop dat ontslagen vijftigplussers hun toevlucht vooral (moeten) zoeken in het zelfstandig ondernemerschap. Hoe kunnen we die ontwikkeling waarderen en welke mogelijkheden heeft een loopbaanprofessional om (verdere) verstoringen te voorkomen? Naast verhelderende feiten en cijfers worden in dit artikel enkele aanbevelingen voor de praktijk gepresenteerd
€ 1,95
lees meer

Off- en online: Drie nuttige toepassingen voor LinkedIn

Auteur: Jarno Duursma

 Voor iedereen die de basis van LinkedIn al kent, wil ik in deze editie drie onbekende features onder de loep nemen. Alle drie toepassingen komen uit de koker van LinkedIn Labs, het platform van LinkedIn waar medewerkers werken aan experimenten en nieuwe projecten. Projecten die uiteindelijk misschien door LinkedIn worden geadopteerd
€ 1,95
lees meer

Achtergrond: Narratief begeleiden

Auteur: Ellen de Mooij

 Als je loopbaan stagneert, kan je dat aan de omgeving of aan jezelf wijten. Het laatste levert veel persoonlijk lijden op, want jijzelf bent debet aan het probleem. Jouw persoonlijkheid heeft je in moeilijkheden gebracht. Dan kan narratief coachen uiterst effectief zijn. Je gaat jezelf én het probleem vanuit een ander perspectief bekijken
€ 1,95
lees meer

Methodiek: Werken met de Dramadriehoek

Auteur: Sander Reinalda, Ria Freijsen

 Gesprekken waar je in kringetjes ronddraait, waar jij als coach hard aan het werk bent en maar blijft trekken en duwen terwijl je cliënt lekker achterover leunt: we kennen het allemaal wel. Het zijn gesprekken waar je moe van wordt en die bovendien niets opleveren. Dikke kans dat je in de ‘dramadriehoek’ bent beland. Hoe werkt dat en hoe blijf je eruit?
€ 1,95
lees meer

Lezerscolumn: Talent zoekt werk

Auteur: Jan de Dreu

 Na 45 jaar achtereen gewerkt te hebben, ben ik in de WW terecht gekomen. Naar ik vermoed voor korte tijd. Niettemin verschaft het mij een interessante ervaring in het leven van de werkzoekende. Ik ben keurig geregistreerd in het systeem van het UWV. Dat systeem heeft het beste met mij voor. Recent kreeg ik een vacaturetip die volgens het UWV ‘prima zou passen in mijn profiel’: treinbegeleider op de lijn Zwolle – Emmen. Toen ik dit las viel ik even stil van verbazing, en moest vervolgens lachen. Ik zou er zelf niet opgekomen zijn. Voor mij is dit een komische anekdote die het goed doet op een verjaardag. Echter, voor menig werkzoekende schuilt in dit voorbeeld een frustrerende werkelijkheid. Hoe kan een 63-jarige bedrijfskundige, ervaren in meerjarige trainingen, geknipt zijn voor de baan van treinconducteur? Het antwoord ligt in het systeem van het UWV. Dat dwingt mij om in een profiel terecht te komen dat ver afstaat van wie ik ben. Want: ik mag niet de zoekbaan opgeven die ik wil, niet de jobs in mijn CV noemen die ik gedaan heb en niet de  competenties noemen die ik meen te hebben. In alle gevallen kent het systeem deze niet en moet ik iets kiezen uit de voorgeschreven termen. Iedereen die werk zoekt komt systemen tegen. Systemen die proberen het profiel van de zoeker in beeld te brengen en te matchen met het aanbod. Een streven met een goede bedoeling, maar een onderschat risico. Immers ieder systeem reduceert de mens die het betreft. Dat is jammer. Voor beide partijen. Neem het assessment. Waarom zou een werkgever meer vertrouwen hechten aan de uitslag van een prefab test, dan aan de eigen intuïtie in een live contact? Waarom wordt in een vacature een competentieprofiel gepresenteerd waar nooit ook maar iemand aan kan voldoen? De loopbaanprofessional heeft de unieke kans om bij de cliënt diens talent als zoekmotor aan te zwengelen. Laat het niet reduceren tot een beeld dat door een systeem van hem is gemaakt. Laat zijn zoektocht leiden door zijn eigen talent. Dat is uniek en komt in geen enkel systeem voor. Ons talent is weergaloos intelligent. Het weet precies waar wij goed in zijn, wat ons drijft. Het weet van welke job we warm of koud worden. En het beschikt over een ongekende moed in het volhardend doorzoeken. In mijn geval zoek ik net zo lang en volhardend tot ik zelf een match voel tussen de bekwaamheid van mijn talent en de aard van een job die op mijn weg komt. Jan de Dreu (1949) besteedt als pre-pensionado al zijn opgedane wijsheid nu aan programma’s gericht op het vergroten van de autonomie van mensen. www.denieuwevoorde.nl
Gratis
lees meer

Interview: Viktor en Stephen Steijger over baanboetseren

Auteur: Martin Reekers

 We moeten sneller presteren met minder middelen en tijd. Vervroegde uittreding wordt steeds lastiger, pensioenen komen later in zicht. Blijvende inzetbaarheid is daardoor van eminent belang. LoopbaanVisie ging in gesprek met de broers Viktor en Stephen Steijger van Optimaal Talent over hun ervaringen met ‘baanboetseren’, ook wel job crafting (De Jonge et al., 2012) genoemd. Volgens de broers is dit de sleutel voor een effectievere inzet van menselijk talent in organisaties.
€ 1,95
lees meer

Interview met Prof. Roland Blonk over zwakke groepen op de arbeidsmarkt

Auteur: Frank van der Mijn

 Roland Blonk heeft een duidelijke missie: zorg dragen voor de blijvende inzetbaarheid van kwetsbare groepen werknemers die zich aan de rand van de arbeidsmarkt bevinden: met name laaggeschoolden, maar ook langdurig werklozen. Vanuit TNO ontwikkelt hij interventies en instrumenten voor de begeleiding bij re-integratie en de vertaling hiervan in beleidsinnovaties
€ 1,95
lees meer

(Inter)nationaal: Jeugdwerkloosheid ‘van hier tot Beijing’

Auteur: Gert van Brussel, Yanjie Li

 Jeugdwerkloosheid komt in veel landen voor. Binnen Europa hangt het vaak samen met de economische situatie, buiten Europa spelen politieke conflicten en oorlogssituaties een grote rol. In dit tweetalige artikel beschrijven de auteurs omvang en oorzaken van jeugdwerkloosheid in de wereld. Auteur Yanjie Li neemt de lezer vervolgens mee naar China, waar economische groei geen garantie voor een goede loopbaanstart blijkt. De auteurs eindigen met aanknopingspunten voor preventie en bestrijding van jeugdwerkloosheid
€ 1,95
lees meer
1 ... 93 94 95 ... 119

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper