Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

« 1 ... 32 33 34 ... 759 »

Diversiteit voorbij de hokjes

Auteur: Marten Bos
Iftars voor homoseksuele moslims? Klinkt als toekomstmuziek. Toch organiseerde diversiteitscoach Marten Bos deze bijeenkomsten al jaren geleden. Vlak voor zijn pensioen draagt hij zijn methoden over aan collega-trainers en pleit hij voor ‘intersectionele gelaagdheid’ in plaats van doelgroepdenken.

lees meer

Kleur bekennen

Auteur: Jitske Kramer
Kleurrijk. Dat klinkt vrolijk en dat is het ook. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd. En tegelijkertijd is al die diversiteit vaak vooral het leukste als het een variatie op onszelf is. Een aanvulling waar we nog niet aan hadden gedacht. We houden van ideeën die een verrijking zijn van onze gedachten. Alleen, wanneer die ideeën lijnrecht tegenover die van ons staan, wordt het spannender. Paradijsvogels die het leven kleur geven worden soms minder paradijselijk als het familieleden zijn die op allerlei manieren door de conventies en sociale afspraken heen banjeren.

lees meer

Alle stemmen horen voor een betere wereld

Auteur: Olivia Kramers & Ria van Dinteren
Op zoek naar een rolmodel in diversiteit en inclusiviteit, komen we uit bij Fonda Sahla. Fonda is raadslid voor D66 in Den Haag. Ten tijde van dit interview stond ze op de kandidatenlijst voor de Tweede Kamerverkiezing. Ze is geboren en getogen in Den Haag, woont in de wijk Transvaal, is dochter van gastarbeiders uit Marokko en moeder van drie kinderen.

lees meer

De Trainingsachtbaan

Auteur: Arie Speksnijder
“Wat is jouw definitie van trainen?” In de afgelopen jaren heb ik honderden mensen deze vraag gesteld. Dat leverde tientallen verschillende en soms ook tegenstrijdige antwoorden op. Het is blijkbaar niet voor iedereen duidelijk wat de kern van het trainersvak is. Dat merk ik bij het opleiden van trainers, maar ook bij trainingsvragen van opdrachtgevers. Daarom ben ik op zoek gegaan naar de kern van het trainersvak en heb ik De Trainingsachtbaan© ontwikkeld om trainers houvast te geven bij het ontwerpen en uitvoeren van trainingen.

lees meer

Diversiteit en inclusie in de praktijk

Auteur: Olivia Kramers & Ria van Dinteren
Jacqui Brassey heeft er al enkele online sessies op zitten als we haar via Zoom spreken. Achter haar naam, onderaan op het scherm, staat tussen haakjes de aanspreekvorm die je voor haar mag gebruiken: she/hers. Een uit Amerika overgewaaid gebruik als expliciete uiting van een diverse en inclusieve organisatie. Jacqui promoveerde in 2011 op effectiviteit van leiderschap en diversiteit en ze houdt zich met deze thema’s dan ook regelmatig bezig, zowel in de praktijk als in haar onderzoek. En dat was nou exact de aanleiding om met haar te praten.

lees meer

Een woud van kleuren

Auteur: Jaap Boonstra
Kleurenmodellen worden veel gebruikt om inzicht te geven in elkaars persoonlijkheid, teams te verbeteren en organisaties te veranderen. Er zijn inmiddels heel wat kleurenmodellen. Dit artikel geeft een overzicht van die modellen. We starten met de oorsprong van het kleurendenken. Hierna wordt het gebruik van kleuren beschreven bij persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Daarna gaan we in op de aantrekking en de gevaren van het werken met kleuren. We sluiten af met enkele conclusies over hoe je kunt spelen met kleuren in organisaties.

lees meer

Welles nietes

Auteur: Mijntje Lückerath-Rovers
Al een jaar of vijftien is er discussie over het geringe aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven, wat de oorzaken hiervan zijn en wat eraan te doen is. Het debat had vanaf het begin al een hoog normatief karakter waarbij ambitie en parttime werk de boventoon voerden. Toenmalig minister Ronald Plasterk noemde het tijdens een SER-bijeenkomst in 2007 “a heated debate about ambition, discrimination and part time work”, maar ook nu nog gaat het in de discussie nog vaak over de Nederlandse vrouw als ‘deeltijdprinsesje’ (Van Ostaijen, 2020) of over de ‘deeltijddecadentie’ (Schimmelpenninck, 2019).

lees meer

Beweeg naar digitaal, maar niet altijd

Auteur: Yvette Burger
Toen ik na de universiteit het bedrijfsleven instapte, moest ik wennen dat het thema ‘leren en ontwikkelen’ naar de achtergrond verdween. Natuurlijk staat in een bedrijf de business voorop. Maar als young professional ben ik van mening dat, gezien de digitale ontwikkelingen die gaande zijn, de bewustwording van het belang van continu blijven leren en ontwikkelen in een hogere versnelling moet.

lees meer

Diversity dividend, een andere kijk op diversiteit

Auteur: Carlo Strijk
Over de winstgevendheid van diversiteit wordt nog weinig gesproken in Nederland. Daarom doe ik een oproep om niet te bang te zijn. Kijk rond dit thema ook eens naar het rendement van diversiteit en inclusie in organisaties.

lees meer

Organisatieontwikkeling begeleiden met leerlijn

Auteur: Els Vernooij & Peter Steenkamer
Niet meer denken vanuit je afdeling, maar vanuit een proces. Beslissen op basis van een gestructureerde afweging van kansen, prestaties en risico’s. Analyses maken op basis van feiten en cijfers in plaats van individuele vakkennis. Kortom: er komt heel veel op je af als je begint aan assetmanagement! Medewerkers zullen op een andere manier moeten gaan werken en hebben nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Maar wie heeft welke kennis nodig? En hoe pak je dit aan? We leggen uit hoe en waarom we een leerlijn hebben opgezet. We laten Waternetters aan het woord en staan stil bij de do’s en don’ts.

lees meer

« 1 ... 32 33 34 ... 759 »