Home > Alle artikelen - Abonneer je nu!

Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

« 1 ... 70 71 72 ... 768 »

De hrd’er als filosoof en verleider

Auteur: Wouter Reynaert
Je krijgt als hrd’er niet iedere dag de uitnodiging om een hoofdrol te spelen in een nieuw verhaal! Een nieuw narratief ter vervanging van een oude mythe, die zijn langste tijd heeft gehad. Is het niet uitdagend om oude archetypen van strijdende koningen en ridders vaarwel te zeggen en je te concentreren op een leefwereld waarin dialoog en ontmoeting centraal staan? Ik wil me aansluiten bij die hrd’ers en organisaties die deze weg al zijn ingeslagen, maar daarbij last hebben van oude paradigma’s en vakjargon. Laten we een script schrijven met een nieuw vocabulaire, nieuwe personages en ook het speelse en fantasierijke met een knipoog in onze organisatie introduceren.

lees meer

Wendbaar leiderschap

Auteur: Mariëlle van den Broek, Rick de Rijk, Huib Broekhuis
Liz Wiseman behoort wereldwijd tot de top tien van denkers in vernieuwend leiderschap en begeleidt ’s werelds grootste leiders hierin. In november bezocht ze Nederland, op uitnodiging van Gooiconsult en VDS. Zij werken nauw samen met Liz Wiseman als het gaat om vernieuwend leiderschap. Tijdens een vip-lunch vroeg ze een groep hrd-directeuren wat hen bezighield op het gebied van vernieuwend leiderschap. De belangrijkste vraag die hieruit naar voren kwam is: hoe maakt de leider van de toekomst het verschil in organisaties? Dit artikel vat de reactie van Liz op deze vraag samen.

lees meer

Van functiehuis naar relatiehuis

Auteur: Lidewey van der Sluis
Leidinggeven in organisaties kent steeds meer gezichten (2012). Het bureaucratische verticaal ingerichte model, waarbij hiërarchisch leiding werd gegeven, erodeert ten faveure van een meer relationeel horizontaal geordend systeem, waarbij er sprake is van samenwerking vanuit gelijkwaardige coördinatie en co-creatie. Dit leidt tot een nieuwe organisatievorm, die in hedendaagse professionele organisaties verrassend goed blijkt te werken.

lees meer

De coach als veranderaar van de toekomst

Auteur: Ria van Dinteren
Veranderingen worden niet langer door een adviseur of coach geïnitieerd, maar steeds vaker door organisaties zelf opgelost. De ondersteuningsvraag is daardoor anders dan voorheen. Yvonne Burger is hoogleraar aan de VU en begeleidt daar een academische opleiding tot coach. Ze doet onderzoek, maar staat zelf nog middenin de praktijk en weet hoe de rol van coach eruitziet bij organisaties in verandering. De belangrijkste vragen aan haar zijn wat een coach bijdraagt aan veranderingen in de organisatie en welke elementen een rol spelen als we als organisatie of als mens willen veranderen? In dit artikel beantwoordt ze deze twee vragen.

lees meer

Vitaal veranderen

Auteur: Jessica van Wingerden
Dat vitaliteit en verandering belangrijke thema’s zijn, blijkt uit de eind november gepresenteerde Nationale Wetenschapsagenda. De bijna twaalfduizend vragen die de Nederlandse bevolking heeft gesteld aan de wetenschap, zijn samengevat in honderdveertig clustervragen. Een van de clustervragen en speerpunten voor wetenschappelijk onderzoek is de vraag hoe de beroepsbevolking en haar organisaties vitaal en veerkrachtig blijven in het licht van de uitdagingen van de 21ste eeuw.

lees meer

Structurering van veranderopgaven

Auteur: Jo Vincken
Organisaties lijken steeds ingewikkelder te worden. Deze complexiteit is voor een belangrijk deel het gevolg van opeenvolgende toepassing van verschillende paradigma’s bij de inrichting van organisaties. Veel organisaties dragen daar nu de sporen van. Het levert onoverzichtelijkheid en onnodige complexiteit op. Organisaties lijken daardoor op huizen waarvan de architectuur, door talloze verbouwingen, verloren is gegaan.

lees meer

Emotionele beïnvloeding binnen groepen

Of het nu gaat om teams waarin mensen over langere periode intensief samenwerken of om een spontaan werkoverleg: wanneer beslissingen op de werkvloer moeten worden genomen, gebeurt dit vaak in groepen. Het is onvermijdelijk dat niet iedereen het altijd eens is over de beste beslissing. Eén groepslid kan bijvoorbeeld andere ideeën hebben dan de rest van de groep.

lees meer

Durf jij te veranderen?

Auteur: Astrid de la Fuente
Silvia Blankestijn is verkozen tot Trainer van het Jaar 2015-2016. Dat is dan ook het voornaamste onderwerp voor het gesprek met de kersverse titeldrager. Het thema verandering komt zijdelings ter sprake. Een wc-bezoek bij Blankestijn & Partners verandert alles.

lees meer

Mensen maken het verschil

Auteur: Rob Vinke
Ik kom in veel organisaties en de schrik slaat mij soms om het hart. De dienst wordt vaak uitgemaakt door spreadsheets, ict, en financiën. Het is niet zo gek dat we denken dat de afdelingen ict en financiën de kern van de organisatie vormen. Zij zitten aan de directietafel om vooral de kosten in de hand te houden. En wie wil er nu niet aan de directietafel zitten?

lees meer

Onderweg veranderen

Auteur: Wouter Willemsen
In 2014 werd het boek ‘Onderweg’ van Leike van Os en Jaap van ’t Hek door de Orde van organisatiekundigen en -adviseurs (OOa) en de Raad van Organisatie Adviesbureaus (ROA) uitgeroepen tot boek van het jaar. In het boek laten ze zien hoe duurzame verandering in robuuste organisaties plaatsvindt. De sleutel? Het pragmatische vermogen van de organisatie zelf. Het boek is geschreven voor organisatieprofessionals, die een verandering van organisatiegedrag vorm moeten geven en rekening willen houden met de momenten waarin de verandering taai en moeilijk wordt. Aan mij de eer om met deze twee doorgewinterde organisatieadviseurs in gesprek te gaan.

lees meer

« 1 ... 70 71 72 ... 768 »