logo-professioneel-begeleiden logo-professioneel-begeleiden
Filters

Alle artikelen - Abonneer je nu!

Congresverslag: De ASTD Experience

Auteur: Jolanda Botke

Al jaren gaat een Nederlandse delegatie onder aanvoering van NVO2 naar de ASTD, het congres (inclusief expo) van de American Society for Training & Development. Onder aanvoering van twee kersverse delegatieleiders – Janneke Schenning & Rick de Rijk –werd de ASTD in Denver dit jaar een heuse experience , met een pre-conference, een Nederlandse-Belgische delegatie van bijna honderd man, een after party en dit alles ondersteund door een eigen NING-platform, waardoor onze activiteiten ook op afstand te volgen en te delen waren. Een korte terugblik… En ook een beetje een vooruitblik. Samen starten Menig congresorganisator zou er jaloers op zijn. De ASTD Experience startte op 5 april met onze eigen pre-conference. Een middag in de prachtig verzorgde congresaccommodatie van Capgemini Academy met vijf super presentaties, 120 deelnemers en volop netwerkmogelijkheden. We genoten voor de pauze van Ger Driesen met een presentatie over Van Gogh en leren, van Egbert Kinds die met veel muziek en drama presenteerde hoe een cultuurveranderingstraject bij Philips Lighting gestalte kreeg en van Evert Pruis en zijn presentatie over inner leadership for First line X&Y managers . Na de pauze was er een optreden van Jos Arets en Vivian Heijnen zit er gelijk goed in. Bij diegenen die nog naar Denver zouden gaan, maar ook bij hen die niet mee konden of wilden, maar zo toch iets mee konden pikken van de inhoud. Voor dat doel heeft Evert Pruis speciaal voor de Nederlands- Belgische ASTD Experience een NING-platform gemaakt, waar we onze ervaringen kunnen delen met de collega-delegatieleden, maar ook met ‘thuisblijvers’ (zie astddelegatie.ning.com). Samen beleven Na de succesvolle preview in april in Nederland waren de verwachtingen voor het ‘echte’ ASTD congres natuurlijk hooggespannen. Met een Nederlands-Belgische delegatie van meer dan honderd man verplaatsten we ons begin mei naar Denver. Daar dompelden we ons vier dagen onder in een warm bad van kennis over leren en presteren. Met als absoluut hoogtepunt een spetterende keynote van Jim Collins. Hij neemt ons mee in de punten, waarop een level 5-leider (‘great’) zich onderscheidt van een level 4-leider (‘good’). Wat kenmerkt een excellente leider? Wat is zijn of haar  X-Factor? Drie dingen volgens Collins:  fanatic discipline, productive paranoia, empirical creativity. Het principe is eenvoudig, maar de uitwerking van Collins is subliem, net als zijn presentatie. Na Collins kan de dag niet meer stuk, maar er is meer, veel meer… Ken Blanchard (sinds jaar en dag zonder (sheets) over leiderschap, David Rock over neuroscience, de ASTD over haar nieuwe competentiemodel (met een centrale plaats voor de rol als ‘ business partner  ’), John Kao over innovatie en natuurlijk onze Nederlandse bijdragen. Veel indruk maakt de sessie van Ger Driesen, die op basis van een analyse van brieven van Van Gogh laat zien hoe zijn meesterwerken al lerend tot stand kwamen, en voor de World Café-sessie over trends in HRD (onder andere gefaciliteerd door Janneke Schenning), dat zelfs de congreskrant haalt. Samen delen Van de prachtige omgeving in Denver weer terug in de Nederlandse herfst. Een heuse after party met als host ABN AMRO. We zijn te gast bij de hockeyclub in Amstelveen en terwijl er om ons heen fanatiek getraind wordt, kijken we nog eens terug op onze ervaringen. Dit keer met maar liefst zeven workshops (waar ik er zelf een van mocht  geven). Ernst Bouwman, manager learning & development van ABN AMRO geeft zijn visie op de ontwikkelingen in het vakgebied. En met delegatieleden en gasten delen we de kennis (naar aanleiding) van de ASTD en halen we herinneringen op. Onder andere met de mooie samenvatting die de ASTD speciaal voor ons maakte (www.youtube.com). Ons eigen NING-platform heeft voor de een beter gewerkt dan voor de ander, maar heeft alle kenmerken om uit te groeien tot een rijke leeromgeving. Op deze NING ook de resultaten van de after party in video-format. Inmiddels zijn de voorbereidingen voor de ASTD 2013 voorzichtig opgestart. De delegatieleiders en de NING maken een vliegende doorstart, de eerste sessies worden al voorbereid. Dallas, here we come!  Geïnspireerd? De ASTD vindt volgend jaar plaats van 19 tot 22 mei in Dallas. Neem contact op met Janneke Schenning of Rick de Rijk  voor meer informatie  www.nvo2.nl
Gratis
lees meer

Congresverslag: Train de Trainer Dag

Auteur: Karin Bibo

De Galan School voor training (21 september 2012) Train de Trainer Dag Het beste van de Galan … … is volgens velen de eenvoudige en doeltreffende methode waarmee deelnemers stapsgewijs nieuw gedrag aanleren. Ik heb dat op uitnodiging van Karin de Galan ervaren in Wageningen. Leren en lachen Mijn eerste workshop is ‘Confronterend starten met spelvormen’. Met een groep van achttien deelnemers gaat Roderik Bender aan de slag met de theorie en de praktijk. Zelf ervaren staat centraal. “In hele korte tijd veel leren en veel oefenen”, hoor ik iemand zeggen. Een oud-deelnemer aan een van de trainingen herkent opnieuw de kenmerkende “logische opbouw die direct toepasbaar is”. De groep deelnemers doet actief de oefening blindemannetje en heeft veel lol. Samen lachen zorgt ervoor dat deelnemers in de flow raken – volgens De Galan een voorwaarde om samen te leren. Praktische tools Na een voortreffelijke lunch ga ik naar de workshop ‘Werken met de successpiraal’. Alice Zandbergen geeft een korte introductie van het model dat zij typeert als “eenvoudig, mooi compact en begrijpelijk”. Vervolgens moet ze een grote groep instrueren en aan het werk zetten. Dat blijkt nog niet mee te vallen met veertig deelnemers die zelf ook trainer zijn. Na een herhaalde uitleg en eigen interpretaties door de groepjes gaan we eindelijk aan de slag met de tools die Alice ons aanreikt “Deze aanpak zet je als trainer op scherp”,zegt iemand die de Galan heeft leren kennen door het lezen van haar boeken. Oog voor detail De routebeschrijving naar theater Junushoff in Wageningen is heel compleet. In de hal van het theater heten de trainers van de Galan  je welkom, kun je je jas afgeven en verwijst de gastheer van het theater je naar de bar waar je het snelst koffie krijgt. De (zaken)partner van Karin zegt: “We willen het op onze manier doen, het beste eruit halen.” Het programma begint precies op tijd en ook de andere trainers van De Galan komen de belofte na om hun workshops op tijd beginnen en eindigen. Checklist Geen training van de Galan zonder checklist. Over feedback geven zegt ze bijvoorbeeld: “Noem een plus voor de acceptatie, een min voor de herkenning en vertaal de min in een tip. Wat wordt mijn feedback op deze train de trainer dag als ik deze checklist gebruik?” Plus: het was een goed georganiseerde dag voor trainers waar inhoud en netwerk centraal stonden. Min: te veel deelnemers aan een workshop kost veel instructietijd, waardoor de opbrengst niet optimaal is. Tip: organiseer volgend jaar weer zo’n inspirerende  professionaliseringsdag
Gratis
lees meer

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk

Datum:
Locatie:

Download gratis deze white paper