Mensen associeren betrokkenheid met positieve emoties of plichtsgevoel. Werkgevers grijpen hoopgevende onderzoeksresultaten aan voor sturing op medewerkersbetrokkenheid. Maar is betrokkenheid in een arbeidscontext algeheel positief? Medewerkers blijken ook betrokkenheid - een faire behandeling, inspraak - van hun leidinggevenden terug te verwachten. Nieuw onderzoek naar het belang van rechtvaardigheid en medezeggenschap geeft inzicht in werkelijke betrokkenheid.