Maatschappelijke verandering vraagt om een persoonlijke verandering. Het is daarbij cruciaal om zelfkennis over je eigen gebruiksaanwijzing te hebben. Welke voorspellende waarde heeft iemands persoonlijkheid bij het inschatten van hoe mensen omgaan met veranderingen? Met het Big Five-model kunnen loopbaanadviseurs en HR-professionals enerzijds bij mensen ‘lezen’ hoe karaktertrekken doorwerken in hun stressgevoeligheid, en anderzijds juist ook in hun wendbaarheid. In dit artikel reiken we graag twee benaderingen aan.