Ongewenst gedrag op de werkvloer, we horen er steeds vaker over. Ook in gesprekken met coachees zul je soms signalen oppikken ‘dat er meer aan de hand is’ in de organisatie. Welke rol kun je dan als coach innemen, en welke juist niet? Met name de rol van vertrouwenspersoon verdient aandacht: er zijn overeenkomsten met die van de coach, maar ook belangrijke verschillen en grenzen waarop je bedacht moet zijn. Aan de hand van een praktijkcasus nemen we je hierin mee.