Veel werknemers zijn weer terug in de 'gemak’-stand. Wat kunnen wij als loopbaanprofessionals doen om dit te veranderen? Het gaat weer goed met de arbeidsmarkt, maar baanzekerheid komt niet terug. In sommige sectoren regeren hybride contracten en blijft de flexibele schil bestaan. Is baanzekerheid wel gewenst voor de professionele ontwikkeling? Moeten wij als loopbaancoaches gaan praten in salesgerichte termen? Of loopbaantools andere benamingen geven?