Waarom werken verandertrajecten niet altijd? Waar kan dit proces tot stilstand komen en hoe kun je daar met transactionele analyse (TA) op interveniëren? Die worsteling liet de auteur van dit artikel niet los. Hij verdiepte zich in deze materie en stuitte op het begrip ‘taboe’: de ingeschreven wetten in een organisatie over hoe je wel of niet te gedragen! Welke invloed hebben taboes op mens en groep? De auteur zag de verbanden tussen overtuigingen, injuncties en taboes en kreeg inzicht in de invloed daarvan op individueel- en groepsniveau. Zijn waardevolle conclusies en aanbevelingen leest u in dit artikel.