Traditioneel, en met goede reden, speuren loopbaanadviseurs eerst naar sterkten bij de cliënt. Daarnaast is er niets mis met het identificeren van risicovolle persoonlijkheidstrekken en ongeschiktheden, niet alleen voor de persoon zelf maar ook voor de organisatie. Een vroege diagnose voorspelt potentieel destructief gedrag en behoedt kandidaten voor mogelijk falen in bepaalde functies of culturen. We zoomen hier in op de ‘zwarte kanten’ van de persoonlijkheid, ‘the dark side’, maladaptieve en onwenselijke eigenschappen. Het is gemakkelijk verdwalen in de hoeveelheid (meetbare) zwarte persoonlijkheidstrekken die mensen zoal kunnen bezitten, wat er ook op duidt dat dit wetenschappelijk gezien een ‘work in progress’ is.