Van leiders wordt veel verwacht. Uit onderzoek blijkt dat leiders, naast de inhoudelijke expertise, moeten voldoen aan een rij van competenties. Zo is het in onze maatschappij, cultuur en tijdsgeest van belang dat leiders zelfbewust, verantwoordelijk, vernieuwend, verbindend, koersvast en impactvol zijn, en dat zij een heldere eigen visie hebben. Verstandelijk goed te begrijpen gezien de complexe context waarin ze moeten en gekozen hebben te functioneren. Tegelijkertijd brengt het stilstaan bij deze hoge meetlat een bijna onontkoombare kramp met zich mee: hoe te voldoen aan al deze hoge eisen?