Ze zijn zeldzaam en vrijwel alle grote bedrijven zoeken ze: mensen die ondernemingszin weten te combineren met werknemerschap. Vooral grote organisaties hebben behoefte aan medewerkers die zelfstandig kunnen werken, initiatieven weten te ontplooien, resultaatgericht zijn en zich toch betrokken voelen bij de organisatie. Maar als die ondernemende werknemer dan eindelijk is aangenomen, ligt er ook direct een basis voor onverkwikkelijke conflicten, cultuurbotsingen en bittere teleurstellingen. Govert-Jan Huurman, senior projectleider bij het Ministerie van Justitie, vertelt hoe hij overleeft als ondernemer in een bureaucratie.