Zolang je binnen je comfortzone blijft, ervaar je veiligheid en voldoening. Maar precies die comfortzone belemmert uiteindelijk ook je ontwikkeling. Het houdt je vast in oude patronen. Ongewone leerervaringen laten mensen vaak groeien. Juist van leiders verwachten we dat ze zich blijven ontwikkelen en dat ze zichzelf voldoende kennen om in de turbulente wereld de juiste keuzes te maken. Hoe kun je als coach en trainer in een leiderschapsprogramma de deelnemers uitdagen om voorbij hun comfortzone te gaan?