De noodzakelijke omslag van baan- naar werkzekerheid betekent een andere visie op arbeidsmarktvraagstukken, waarbij de regio steeds vaker het beleidsmatige speerpunt vormt. Optimale in-, door- en ook uitstroom van personeel vragen samenwerking in de regio, in netwerken van bedrijven, kennisinstellingen en soms ook onderwijsorganisaties. In dit artikel een beschrijving van een aantal vernieuwende arrangementen en experimenten