Alle 450 woningcorporaties in Nederland hebben sinds mei 2010 drie instrumenten tot hun beschikking om mobiliteit van personeel te bevorderen. De stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) richtte hiertoe het nieuwe portaal FLOW WEP (Woondiensten Employability Portal) in voor zowel leidinggevenden als medewerkers. De eersten kunnen gebruik maken van het Strategisch Ontwikkelingsplan en de Talentenmonitor. Voor de 28.000 medewerkers staat de Loopbaanwijzer ter beschikking. LoopbaanVisie sprak met Bob Kempink, directeur FLOW, over het waarom van deze portal en met Judith Barneveld, projectleider FCTB, over de ontwikkeling en implementatie van het instrumentarium.