Home > Alle artikelen - Abonneer je nu! > Generatiediscriminatie

Generatiediscriminatie

Organisaties missen kansen om high potentials aan de haak te slaan

Auteur

Linda Vodegel Matzen, Marit Op de Beek

Vakblad

LoopbaanVisie

Editie

2017-01, januari

Thema

Digitalisering

Prijs

€ 1,95 incl. BTW

Overleven in de steeds sneller veranderende wereld is een grote uitdaging voor iedere organisatie. Organisaties zijn daarom op zoek naar medewerkers met potentieel, mensen met het vermogen om zich aan te passen aan een steeds veranderende werkomgeving en te groeien in uitdagende nieuwe rollen. In de zoektocht naar talent dat hier invulling aan kan geven, richten organisaties zich veelal op de young professional. Dat is een gemiste kans. Uit onderzoek blijkt dat persoonskenmerken die gerelateerd zijn aan dit potentieel, juist sterker aanwezig bij generatie X en de babyboomers dan bij de millennials. Daarmee laten organisaties een rijke bron aan high potentials links liggen.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk