Executives beschikken over technische vaardigheden en managementvaardigheden maar ontwikkelen zich vaak eenzijdig op het cognitieve vlak door de focus op de strategie van de organisatie. Emotie en awareness zijn ondergeschoven kindjes waardoor de executive de emotionele verbinding met zichzelf en anderen kan verliezen. Daarnaast kunnen leiders door hun positie en de manier waarop anderen hierop reageren in een isolement raken, wat hun ontwikkeling in de weg staat. Uit onderzoek blijkt dat naarmate leiders zich meer bewust zijn wie ze zijn, zij succesvoller opereren. Met behulp van de gestaltmethodiek wordt de aandacht gevestigd op het gewaarzijn van de executive in relatie tot zijn omgeving.