Fadua (56 jaar) werkt bij een regionale, sterk gedecentraliseerde welzijnsinstelling. Zeheeft verschillende adviseurs- en managementfuncties bekleed en bij de laatste fusie,waarbij veel functies sneuvelden, is ze terecht gekomen in een projectleiderspool. De trekkervan die pool is een jonge vrouw (32 jaar), de voormalig directeur van de fusiepartner.Fadua heeft een aantal projecten gedaan en merkt meer en meer dat ze tegen haar eigengrenzen en die van de organisatie aanloopt. Door haar lange dienstverband weet ze alsgeen ander hoe de organisatie reilt en zeilt, zelfs na de fusie. Voor veel leidinggevenden isze een soort vertrouwenspersoon en inlichtingenbron. Haar eigen manager is afhoudenden accepteert geen inmenging in haar zaken. Evenmin is ze ervan gediend dat Faduamentor speelt voor haar collega projectpoolleden, die er overigens wel om vragen.Fadua is getrouwd met een jongere man met een zoon van 12 jaar. Zij is kostwinnervoor het gezin. Ze wil graag voor zichzelf beginnen, maar is bang dat ze niet voldoendeinkomen kan genereren. Maar als ze nog langer binnen deze projectenpool en bij dezemanager moet werken, gaat ze over de rooie. Ze voelt zich nog veel te jong en te actiefom met pre-pensioen te gaan.
