Met steeds meer tweeverdienersgezinnen, een groot aantal eenoudergezinnen en een forse toename van het aantal werkende vrouwen is het managen van werk- en familieverantwoordelijkheden uitdagender dan ooit tevoren. Om in het moderne bedrijfsleven te overleven hebben organisaties werknemers nodig die betrokken en gepassioneerd zijn door hun werk en de motivatie hebben om alles te geven voor het leveren van uitstekende prestaties (Bakker, Oerlemans & Ten Brummelhuis, 2013). Tegelijkertijd moeten organisaties zich ervan bewust blijven dat dergelijke gepassioneerde toewijding van werknemers op de lange termijn mogelijk consequenties met zich mee kan brengen voor het leven en welzijn van de werknemers en dan voornamelijk voor hun werk-privébalans (Hakanen & Peeters, 2015). Het zou namelijk zo kunnen zijn dat werknemers die veel energie steken in hun werk, minder aandacht en energie hebben in de thuissituatie. Dit heeft mogelijk werk-privéconflicten tot gevolg (Halbesleben, Harvey & Bolino, 2009).
