In een gezonde werksituatie zijn er meer energiegevers dan -nemers. Werk doen dat niet (meer) bij je past of in een werkomgeving zitten waar je niet uit de verf komt, speelt een belangrijke rol in het onvoldoende terugkrijgen vanuit het werk. De energiebron wordt als het ware te weinig gevuld. Als de belasting vanuit de werksituatie dan ook nog eens behoorlijk is, kan die energiebron echt leeg raken. Als consultant begeleid ik mensen die uit de (werk)running geraakt zijn of dreigen te raken. Een belangrijk gespreksonderwerp is het werk en alles daaromheen. Cliënten kunnen vertellen over specifieke stressoren en de verveling, frustratie en soms zelfs de vijandigheid die ze voelen op de werkvloer. Sommigen trekken zich terug en anderen herkennen zichzelf niet in hun eigen korte-lontjes gedrag.