Loopbaanprofessionals spelen een cruciale rol bij het herkennen van hoogbegaafde medewerkers en het verminderen van stigma’s over hoogbegaafdheid. De stigma’s ‘hoogbegaafden weten altijd alles beter, onderhouden moeizaam sociale contacten en zorgen altijd voor gedoe’ zijn de rode draad door dit artikel. Uitgerust met visie en vaardigheden om buitengewoon potentieel talent te ontdekken, te koesteren en te empoweren, banen zij de weg voor innovatie, groei en excellentie. Maar wat is hoogbegaafdheid, hoe herken je het en welke strategieën helpen hen en hoogbegaafden?