Uit recente cijfers blijkt dat 86% van de Nederlandse bevolking ouder dan twaalf jaar in het bezit is van een smartphone (Telecompaper, 2017). Ook voor werk worden smartphones veelvuldig gebruikt. In sommige branches zoals de consultancy worden ze verstrekt door de werkgever die ook alle kosten voor zijn rekening neemt, in andere branches gebruiken werknemers hun privésmartphone ook voor werkdoeleinden. Smartphones hebben de reputatie dat ze de grenzen tussen werk en privédomeinen vervagen (Golden & Geisler, 2007, Schieman & Young, 2013). Daarnaast faciliteren ze werken vanuit andere locaties dan de eigen werkplek wat de flexibiliteit vergroot (Allen & Shockley, 2009), maar ook overwerk stimuleert (Towers et al., 2006). De vraag die in dit artikel centraal staat is hoe ‘smart’ werkgerelateerd smartphonegebruik is. Wegen de voordelen op tegen de nadelen?
