We moeten sneller presteren met minder middelen en tijd. Vervroegde uittreding wordt steeds lastiger, pensioenen komen later in zicht. Blijvende inzetbaarheid is daardoor van eminent belang. LoopbaanVisie ging in gesprek met de broers Viktor en Stephen Steijger van Optimaal Talent over hun ervaringen met ‘baanboetseren’, ook wel job crafting (De Jonge et al., 2012) genoemd. Volgens de broers is dit de sleutel voor een effectievere inzet van menselijk talent in organisaties.