Competentie assessments kunnen een selecterende, classificerende of certificerende functie hebben. Dit betekent dat assessments worden ingezet om tot beslissingen over mensen te komen met betrekking tot opleiding of werk. Deze zogenaamde ‘high stake’ beslissingen vereisen kwalitatief goede meetinstrumenten. Dit artikel beschrijft de ontwikkeling van een beoordelingsinstrument voor competentie assessment.