Leiderschap
Leiderschap is een begrip dat vaak wordt geassocieerd met macht, controle en zeggenschap, een hiërarchische structuur waar niet iedereen zich prettig bij voelt. Is er nu nog behoefte aan leiders zoals we die traditioneel kennen? Of is er een andere vorm van leiderschap mogelijk, waarin het om samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid draait?
Je ziet steeds meer bedrijven die werken met zelfsturende teams, zonder hiërarchie. In dergelijke settings neemt iedereen verantwoordelijkheid, is er ruimte voor collectieve besluitvorming en staat samenwerking voorop. Leiderschap gaat dan niet over één persoon die de richting bepaalt, maar over het verdelen van verantwoordelijkheden op basis van expertise en bijdragen die geleverd kunnen worden. Zonder een centrale leider, maar met gedeeld leiderschap, ontstaat een systeem dat wellicht veerkrachtiger en innovatiever is.
Welke manier van leiderschap ‘het beste’ is, daar geven we in deze LoopbaanVisie geen antwoord op. De artikelen kunnen wel dienen als inspiratie voor een antwoord op vragen over leiderschap. Waarom is het belangrijk voor goed leiderschap om het hoogste bewustzijnsniveau, dat van de ziel, in te schakelen? Lees hiervoor het artikel van Eveline den Boeft. Sandra Doeze Jager en Jan van Zwieten gaan in op de aspecten die bepalen of je een goede leider bent. Wat zijn de zeven perspectieven op leiderschap vanuit executive coaching? Marianne Eussen en Sari van Poelje geven antwoord.
Hoe komt het dat zoveel narcisten zich naar de top werken? Dit lees je in het interview van Stephen Steijger met Martin Appelo. Rob Govers heeft Judi Mesman geïnterviewd over kleurrijk leiderschap. Wordt diversiteit en inclusie echt belangrijk gevonden? En wil je weten wat leider identiteit is? Lees dan het artikel van Sonja Zaar.
De thema’s voor 2025/26 van LoopbaanVisie zijn bekend:
Januari 2025 Gelijkwaardigheid
April 2025 Arbeidsmarkt
Augustus 2025 Polariteit
Oktober 2025 Duurzame Inzetbaarheid
Januari 2026 Creativiteit
Wil je een bijdrage leveren aan een van deze thema’s, dan kun je mij een bericht sturen via 06-81970453
of mail mij: hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl.
Veel leesplezier.
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
INHOUD
LEIDERSCHAP
- Lead the way! Hoe je kunt spelen met je leiderschap, Mireille Ollivieira
- De kracht en onmacht van hechtingsgestoorde leiders, Interview met Martin Appelo, Interviewer: Stephen Steijger
- “Wees niet kleurenblind” Interview met Judi Mesman, Interviewer: Rob Govers
- Het periodieke loopbaanontwikkelgesprek is géén optie maar noodzaak, Noloc
- De Ziel van Leiderschap, Eveline den Boeft
- Cartoon, Martin Reekers
PRAKTIJK
- Van Tob- naar Topclub, De transformatie van Feyenoord met W.E.N.D.B.A.A.R. leiderschap, Viktor Steijger
- Terug naar school na je vijftigste, Marieke Genard
- De regio aan zet Werkcentra in opbouw, Meike Oosterwegel, Jouke Post
KENNIS & KUNDE
- 7 perspectieven op leiderschap, Sari van Poelje, Marianne Eussen
- Leiderschap, Sandra Doeze Jager, Jan van Zwieten
- Sociale druk of sociaal druk? Een onderzoek naar sociale druk bij hbo-studenten, Madelon Gerrits - Eikhout & Barbara Müller
- Duurzame inzetbaarheid van zzp’ers in fysiek zware beroepen, Onderzoek naar preventieve en herstelmaatregelen, Josette Dijkhuizen, Miloš Erceg, Martijn van der Giessen
- Denken en identiteit, De verborgen sleutels tot leiderschapsontwikkeling, Sonja Zaar
OPINIE & DISCUSSIE
- ‘Wat voor soort leider ben jij eigenlijk?’ Column, Els Ackerman
- Lijden of leider? Je krijgt de cliënt die je verdient, Column, Geert-Jan Waasdorp
- Eufemismen in psychologische (test)rapportages, Jack van Minden
