Bij grote bedrijven zie je regelmatig onduidelijke, weinig inspirerende of puur aandeelhouder-gedreven (door de top vastgestelde) doelen en KPI’s (Kern Prestatie Indicatoren) botsen met individuele belangen. In veel organisaties zie je dat er helemaal geen keuzes worden gemaakt, de competenties van mensen niet up-to-date zijn of de systemen (ict en hr) achterhaald. Voeg daarbij de hectiek van alledag en je hebt een ultieme mix voor mindere prestaties en leed bij betrokkenen. Dan wordt er al snel gekeken naar leiderschap.