Werk verandert vaker en ingrijpender dan enkele decennia geleden doordat de ontwikkelingen op wetenschappelijke en maatschappelijk gebied sneller gaan. Om een bijdrage te kunnen leveren aan een dynamische samenleving zijn mensen genoodzaakt om zich aan te passen aan veranderingen en zich dus te blijven ontwikkelen. Uit een kwalitatief onderzoek over leven lang ontwikkelen (LLO) blijkt dat werknemers vaak een gevoel hebben dat veranderingen hen overkomen (Nijkamp, Ter Berg & Damhuis, 2019). De te verwachten veranderingen op de arbeidsmarkt zijn zo abstract dat het niet bijdraagt aan urgentiebesef voor LLO. Werkenden staan nauwelijks stil staan bij het belang van LLO (Grijpstra, Bolle & Driessen, 2019). Hoewel werkenden onderkennen dat LLO essentieel is om persoonlijke doelen te realiseren, zijn het alleen de mensen met een sterke intrinsieke motivatie om hun doelen te realiseren die daadwerkelijk ontwikkelingsgedrag laten zien. Persoonlijke belemmeringen die meespelen in LLO zijn onder andere dat mensen vasthouden aan zekerheden en geen visie hebben op de toekomst, volgens Grijpstra e.a. Daar moet verandering in komen vindt de overheid. De Sociaal Economische Raad (SER) heeft, op verzoek van de ministeries SZW en OCW, het voortouw genomen om een actie-agenda op te stellen met als doel een beweging op gang te brengen waarin een leven lang ontwikkelen een vanzelfsprekendheid is (Sociaal-Economische Raad, 2019).
