INHOUD THEMA 'LOOPBAAN' (juni 2007)
- Achtergrond: Zelfsturend, kundig en eenzaam, Frank van der Mijn
- Ik zet in… Intersectorele mobiliteit, Yvonne Beckers
- Issue: Loopbaanbegeleiding steeds meer in context, Saskia den Broeder
- Lezerscolumn: Second Live, Roeland Doornbosch
- Anders bekeken: Loopbaanadvies voor blinden en slechtzienden, Mieke Gresnigt
- En nu? Een zorg voor later? Nicole Dubois, Harriet van den Heuvel, Ferrie Veen, Annette Man-Mul
- Werk in uitvoering: Aan de slag met burn-out? Anke Riebau
- Overdenking: Zoeken en gevonden worden, Josee Bus
PRAKTIJK
- Sensemaking bij teamcoaching, Davar Rezania, Tony Lingham, Vera Ettema
- Conflict: oorzaak of symptoom, Laura ten Hoedt
- De manager als coach: Managementcoaching: leren reflecteren, Marijke Cassee
- Achtergrond: In de stroom blijven, Saskia van Rijnswou
METHODIEKEN
- De proeverij… De manager als coach, Ilse Engwirda
- …geproefd: Teamcoaching, Cees van Schaik
- Achtergrond: Mens niet reduceren tot type, Luc de Boer, Martin Heynen
- Van hamer tot houvast: Wat te doen na een triggerzin? Fer van den Boomen, Marcel Hoonhout, Rinus Merkies
ACTUALITEITEN
- Actualiteiten, boekrecensies
- Forum
- Van zeker naar flexibel en weer terug? Frank van der Mijn
- Praatstok en de veer: Hoe krijg je ze mee?
- Achtergrond: Worstelen en bovenkomen, Erik de Haan
- In gesprek met coach Tjerk Bogtstra, Frank Rekers
- Employability in het onderwijs kan beter, Martie Slooter
Baanbrekend
Tijdens de afgelopen redactievergadering verwelkomden wij Herbert te Velthuis als nieuw redactielid. Na jarenlang werkzaam te zijn geweest als redacteur en coach van de redactie van het tijdschrift Boerderij, heeft hij zich als zelfstandig coach gevestigd. Met het oog op de toekomst kijkt hij samen met coachees naar nieuwe kansen. De redactie nodigt Herbert van harte uit, deze missie ook voor het NTvC in de praktijk te brengen! De loopbaan van Herbert is vandaag de dag eerder een uitzondering dan regel, zo meent Frank van der Mijn. Volgens Frank is er namelijk iets geks aan de hand met loopbanen. Zo stelt hij in Redactioneel dat vroeger stabiliteit, zekerheid en bestaansrecht de pijlers waren waarop een man zijn loopbaan bouwde. Vandaag de dag zijn deze pijlers onder de bureaustoel weggezaagd door de behoefte aan persoonlijke groei en ontwikkeling in een baan. Deze ambitie stimuleert de gemiddelde werknemer acht maal van baan te wisselen op zoek naar de dé droomfunctie, die aansluit bij bij zijn/haar talenten, vaardigheden en ervaring. De keuzes die gemaakt moeten worden in dit proces, zo vertelt Richard Bolles in de banenbijbel Welke kleur heeft jouw parachute?1, hangen samen met de grote speelterreinen van ons leven: niet alleen werk, maar ook geld, relatie, gezin en zingeving. De enige deskundige voor het inrichten van die (levens)loopbaanplanning is de werknemer zelf. Zelfsturing lijkt daarom belangrijk en ook mogelijk in de huidige dynamische arbeidsmarkt. Maar een aantal elementen begrenst deze zelfsturing. Zo hebben weinig werknemers een beeld van hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt en ontbreekt het hen aan concrete plannen om hun doelstellingen waar te maken. Op onder andere dat gebied bewijst een loopbaanprofessional zijn meerwaarde volgens Jan Schuitemaker in Issue, “want na het ontwikkelen van focus, begeleidt hij de concrete stap naar het vinden van de juiste baan of functie”. Booming buisiness dus voor loopbaanbegeleiders, die het hoofd zelf nog even niet breken over een carrièremove gezien de rappe groei van de NOLOC. Maar niet alleen de loopbaanplanner worstelt. Ook de ervaren coach, zo stelt Eric de Haan, “worstelt om het behoud en verdiepen van de relatie met de coachee en om het faciliteren van verandering.” In zijn Achtergrondartikel doet hij verslag van het onderzoek naar spannende momenten van coaches, die tijdens hun coachingsgesprekken moeten blijven verbinden en verdiepen om de coaching van moment tot moment te waarborgen. En juist die verbinding stelt Annemarie Mars in De praatstok en de Veer is een cruciaal ingrediënt in een verandertraject. In dit interview leest u meer over haar baanbrekende visie op verandering, waarvoor zij de Gids-prijs 2007 won met haar boek Hoe krijg je ze mee? Wij hopen u met deze themauitgave baanwijs te maken ten aanzien van loopbaanbegeleiding en wensen u mooie zomermaanden toe. Loes Helwegen, bladmanager Janet Rienties, hoofdredacteur Reageren? redactie@ntvc.nl 1 Welke kleur heeft jouw parachute? Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners. Editie 2007/2008. Richard N. Bolles. Uitgeverij Nieuwezijds, 2007.
