Veel Nederlandse loopbaanadviseurs werken vooral met landgenoten als cliënt. De gehanteerde methoden en instrumenten zijn meestal ontwikkeld in de ons vertrouwde sociale en economische kaders van westerse, geïndustrialiseerde landen. Dat geldt ook voor de centrale term ‘loopbaan’ en de rest van het begrippenkader. Zeker nu we indringend worden geconfronteerd met een forse instroom van mensen met een niet-westerse achtergrond is het bijzonder interessant om kennis te nemen van een benadering en opvattingen die van origine Aziatisch zijn. Dit artikel is een weergave van een interview met Gideon Arulmani.