In ieder veranderingsproces zit tussen de oude en de nieuwe situatie een lege tussenfase die gekenmerkt wordt door niet-weten. Cruciaal voor een geslaagde verandering is of loopbaancoach en coachee samen dit niet-weten een plek durven te geven. Cliënt én loopbaancoach worden hierin op de proef gesteld. Stap niet in de valkuil om deze fase te willen vermijden. Het is een illusie te denken dat je succesvol door deze fase heen komt en resultaat zult behalen via een aantal stappen en methoden. Niet-weten is cruciaal in een loopbaantraject, evenals in het leven zelf. En dat is spannend, uitdagend maar vooral inspirerend voor zowel coach als coachee.