Er hangt een negatieve zweem over de term ‘loopbaancoaching’. Bedrijven gebruiken een kostbaar coachingstraject wanneer iemand niet langer functioneert of wanneer werknemers boventallig zijn. Het kan ook anders. Loopbaancoaching biedt positieve mogelijkheden om de organisatie en de werknemers samen verder te krijgen. Dat bewijst een recente casus van De Meent Groep in Den Bosch met een organisatiebrede inzet van digitale coaching.