Het inzetten van gerichte en specifieke instrumenten in loopbaancoaching loont. De focus van veel organisaties ligt (te) veel bij werving en selectie. Zij gaan voorbij aan het feit dat zonder goede ontwikkeling van medewerkers en een gezonde doorstroom er geen goede instroom mogelijk is. Investeren in loopbaanmanagement levert economisch rendement op. “Happy cows, give more milk.” Voldoening voelen in je werk en bij de werkgever motiveert tenslotte enorm! Hiermee is loopbaanontwikkeling een organisatiethema, iets wat plaatsvindt in de lijn en niet louter een hr-thema is.