Home > Alle artikelen - Abonneer je nu! > Maak beleid van duurzame inzetbaarheid

Maak beleid van duurzame inzetbaarheid

Werkgever en medewerker zijn beide aan zet

Auteur

Lieke van Zuilekom

Vakblad

LoopbaanVisie

Editie

2017-01, januari

Thema

Digitalisering

Prijs

€ 1,95 incl. BTW

De afgelopen jaren is het aantal werknemers met stress- en burn-outklachten flink toegenomen. Onder andere doordat meer werk gedaan moet worden door minder personeel, doordat taken verschuiven of op de tocht staan en doordat steeds sneller gereageerd moet worden op trends en ontwikkelingen lopen veel werknemers zichzelf voorbij. Langdurig verzuim door controleverlies en een gebrek aan energiegevers ligt dan op de loer. Om dit te voorkomen, richten veel werkgevers én werknemers zich op het verlagen van de werkdruk en het aantal taken. Echter is dit lang niet altijd de juist oplossing, weet loopbaancoach Jacqueline Scherpenzeel.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte!

Op weg naar ruimte en vrijheid

Crisis als aanleiding om inzicht te vergroten in (je) identiteitswerk