Het onderwerp rouw komt steeds vaker ter sprake. Gelukkig maar. Het leven is verbonden met de dood. Hoe we daarmee omgaan is voor iedereen verschillend. Hoe werkgevers hiermee omgaan ook. In veel cao’s zijn richtlijnen opgenomen over het aantal vrije dagen na het overlijden van een bloed- of aanverwant. Is dit voldoende of moet dit anders geregeld worden? Managers en collega’s die bereid zijn te investeren in kennis en ondersteuning van een rouwende collega, zullen merken dat dit re-integratie versnelt.