Competentiemanagement, vooral coaches hebben er geen goed woord voor over! Waarschijnlijk omdat veel organisaties het gebruiken als een beheers- en sturingsinstrument en de werknemer het ervaart als een middel van buitenaf om zijn functioneren bloot te leggen. Ook in het onderwijs is het competentiegericht leren teveel een afvinklijstje geworden. Heel jammer, want coachen op competenties kan waardevol zijn. Wanneer we competentie verbinden met talent en passie, biedt dat nieuwe perspectieven.