Een half miljard
Facebook’s Mark Zuckerberg is door TIME Magazine uitgeroepen tot Persoon van het Jaar 2010. Hij bracht meer dan een half miljard mensen met elkaar in contact. Hoe kan een beroepsvereniging als NVO2, hét netwerk voor HRD-professionals, haar verbindende kracht vergroten? Dat is de vraag die mij bezighoudt sinds mijn start als directeur, niet lang geleden. Dat kan zo moeilijk toch niet zijn?
In de film The Social Network zie ik hoe verbindingen in een enorm tempo worden gelegd. In navolging van dit succes zorg ik ervoor dat mijn Linked in, Facebook en Twitter account up and running zijn. Ik wissel visitekaartjes uit, de linkjes worden snel gelegd. Het gaat goed! Bij elk nieuw tekentje ‘connected’ voel ik voldoening. Inmiddels heb ik volgers, meer dan 300 connecties op Linked in en wordt er dagelijks op mijn profiel geklikt. Sommigen beschouwen dergelijke activiteiten als de meest plezierige manier van niet-werken op het werk. Zo zie ik het niet. Ik neem dit heel serieus. Voor NVO2 zoek ik driftig aanjagers van de community. Wie wil discussies opstarten? Weblogs vullen? Ervaringen delen? Vragen inbrengen? Wat ik vol enthousiasme ben begonnen, lijkt na een korte vliegende start te bekoelen. Hoe leuk het ook is, het lijkt me niet verder te brengen in mijn poging de verbindende kracht te vergroten. Want wat doe ik eigenlijk met al die verbindingen?
Ten slotte vraagt een actieve en inspirerende club die NVO2 voor haar leden wil zijn niet om volgers maar om initatiefnemers, actieve participanten. Geen vrienden op afstand, maar ‘collega’s’ die willen samenwerken. Met behulp van de nieuwe media leg je in rap tempo contact met duizenden anderen. Maar dan? Aan het slot van de film The Social Network zit Zuckerberg achter zijn laptop. Hij ververst zijn eigen Facebook pagina, hopend op een teken van leven van zijn ex. Die respons komt niet. Hij heeft weliswaar een half miljard mensen met elkaar verbonden en is de jongste miljardair van de wereld, maar degene met wie hij werkelijk contact wenst, geeft geen reactie. Ik hoop niet zo te eindigen als Zuckerberg in de film. Mijn ideaal gaat verder dan een digitale link. Ik hoop op een netwerk van vakgenoten die elkaar inspireren en stimuleren. En ik nodig je van harte uit daar aan deel te nemen!
Janneke Schenning is organisatiepsycholoog en directeur van NVO2, Hét Netwerk voor HRD professionals. www.nvo2.nl
PS: op pag. 138 (NVO2 pagina) staat een stelling waar ik graag je aandacht voor vraag: ”HRDvakgenoten:! !verbind je!!”
