In de loopbaancoaching komen we voortdurend in aanraking met verlies. Elke transitie houdt verlies van het oude en verwelkoming van het nieuwe in. Het verlies van werk, van functie, team of werkplek bij reorganisaties, van werkzin door gezondheidsproblemen of door afwijzing van sollicitatie op de eigen afdeling, of verlies door (de onverwerkte) dood van een familielid of collega hebben grote impact op leven en loopbaan.