De wereld verandert in een rap tempo. Dat heeft gevolgen voor werknemers in organisaties. Zij krijgen bijvoorbeeld te maken met veranderingen in takenpakket, nieuwe technologieën en werkwijzen, mondiger klanten, nieuwe samenwerkingen, baanonzekerheid en zelfs ontslag. Dergelijke veranderende eisen doen een groot beroep op het aanpassingsvermogen van werknemers. Maar wat bedoelen we eigenlijk met dit aanpassen en worden werknemers daar wel gelukkig van?